Mélanie Thomas Une femme de Denver s’est rendue sur TikTok pour partager son augmentation de salaire de 20 000 $ dans un nouvel emploi travaillant pour une entreprise de technologie – mais elle a finalement été licenciée après que l’entreprise ait trouvé ses vidéos.
En juin.
elle a commencé à supprimer des vidéos pour éviter de mettre en colère ses patrons. Elle savait que son droit de discuter de son salaire était protégé au niveau fédéral par la loi nationale sur les relations de travail, mais a quand même décidé de les retirer.
Finalement, son superviseur a discuté du compte TikTok avec elle.
L’entreprise “n’a vraiment, vraiment pas aimé” ses vidéos partageant son salaire, a déclaré Larson dans une vidéo. Lorsqu’elle a demandé à l’entreprise si elle avait publié des vidéos qui enfreignaient les mesures de sécurité, ses supérieurs lui ont dit “non”, mais ils n’étaient pas disposés à “prendre ce risque”.
“TikTok m’a coûté mon travail”, a déclaré Larson dans la même vidéo. “Deux jours furthermore tard. ils ont fini par me virer parce qu’ils ont dit que le fait d’avoir ce compte était un problème de sécurité.”
United states Nowadays s’est entretenu avec l’experte Bennitta Joseph, associée du cabinet d’avocats Joseph & Norinsberg LLC, au sujet des employeurs surveillant les médias sociaux.
“Une entreprise a un énorme intérêt à s’assurer que vous ne faites pas de déclarations discriminatoires, ne divulguez pas des strategies commerciaux, des menaces de violence et des comportements illégaux”, a déclaré Joseph à Usa Nowadays. “S’ils découvrent que vous faites l’une de ces choses, cela pourrait être un motif de licenciement.”
Cette vidéo a amassé additionally d’un million de vues.
