Mélanie Thomas Merci pour l’enregistrement !
Jose Vasquez, 13 ans. dans le Michigan. Il fait des quarts de 12 heures et n’a pas le temps d’aller au collège comme les autres enfants de son âge.
“Je n’ai pas compris à quel issue tout était cher”, a déclaré Vasquez, qui vit avec sa sœur, au Occasions. “J’aimerais aller à l’école, mais alors remark pourrais-je payer le loyer ?”
Il est illégal pour les mineurs de travailler as well as de 10 heures par jour dans le Michigan. Dans la plupart des cas, il est également illégal pour les enfants de l’âge de Vasquez de ne pas être inscrits à l’école. Mais le cas de Vasquez n’est pas exclusive – il fait partie des centaines d’enfants migrants aux États-Unis que les entreprises emploient illégalement.
Au cours des deux dernières années, in addition de 250 000 enfants migrants sont entrés aux États-Unis, selon les données des douanes et de la security des frontières américaines, et ces chiffres sont en augmentation. Beaucoup de ces enfants gagnent de l’argent pour être renvoyés chez eux dans leur famille, ou bien paient des milliers de pounds en frais à leurs passeurs et en loyer aux parrains de l’Office of Refugee Resettlement (ORR). De in addition. notamment des usines alimentaires, des abattoirs et des fermes. Le climat économique en Amérique centrale, d’où sont originaires la plupart des enfants migrants, a été gravement endommagé par la pandémie.
l’administration Biden a cherché à réprimer le travail illégal des enfants migrants.
Le département américain du Travail a annoncé lundi qu’il auditerait le processus de vérification des sponsors de l’ORR, demanderait au Congrès d’augmenter les sanctions pécuniaires pour les entreprises qui utilisent le travail des enfants. a indiqué le département dans un communiqué.
“Le département prend ces violations flagrantes très au sérieux et enquête sur chaque plainte de travail d’enfant qu’il reçoit et agit pour tenir les employeurs responsables”, a déclaré le ministère du Travail. “Le département a actuellement as well as de 600 enquêtes sur le travail des enfants en cours et keep on de recevoir des plaintes et d’ouvrir des enquêtes pour protéger les enfants.”
Le ministère du Travail a ajouté qu’une majorité d’enfants migrants aux États-Unis en provenance d’Amérique latine n’ont pas de mother or father aux États-Unis.
mettant en évidence J. Crew, Walmart, Focus on, Fruit of the Loom et Ben & Jerrys, entre autres. Le ministère du Travail a reconnu certaines de ces entreprises, telles que Ben & Jerrys, un incontournable de la crème glacée, coupables d’infractions au travail des enfants.
Certaines des entreprises ont répondu à l’enquête du Situations. Standard Mills, qui produit des marques comme Cheerios et Blessed Charms, a déclaré comprendre “la gravité de la condition” et réexaminerait l’enquête. Hearthside, qui fabrique des produits pour des entreprises comme Quaker Oats et Frito-Lay, a déclaré dans un communiqué qu’ils “se soucient profondément de ce problème et sont préoccupés par la mauvaise description de Hearthside”. La société Forge a déclaré qu’elle suivait les lois nationales et fédérales et “n’emploierait jamais sciemment des personnes de moins de 18 ans”. PepsiCo a refusé de commenter.
Les sponsors se livrent souvent à des pratiques menaçantes et abusives. Dans un cas, un parrain a été reconnu coupable d’avoir introduit clandestinement un enfant dans le pays à des fins monétaires, et dans un autre, un parrain a collecté les chèques de paie d’un enfant et l’a regardé dormir dans son sous-sol devant des caméras de sécurité.
Certains sponsors gardent un compte courant des frais pour les enfants dont ils ont la cost, comme Nery Cutzal, que Cutzal a rencontré sur Facebook. Le parrain a pris en charge des dépenses.
Et c’est seulement ce que ces enfants vivent à la maison – sur les lieux de travail, les usines qui fabriquent des produits pour des marques comme Nature Valley et Cheetos sont pleines de travailleurs mineurs effectuant des travaux dangereux. Les devices utilisées par les enfants étaient connues pour arracher les doigts et le cuir chevelu.
Certains États cherchent à assouplir les politiques sur le travail des enfants pour aider les entreprises à lutter contre la pénurie de key-d’œuvre
L’enquête du Situations et la réponse de la Maison Blanche interviennent alors que certains États ont intensifié leurs tentatives pour assouplir les limits au travail des enfants. La motivation : les entreprises ont besoin de key-d’œuvre bon marché pour combler une pénurie de principal-d’œuvre persistante.
Les législateurs républicains de l’Iowa et du Minnesota ont présenté le mois dernier une législation proposant des exceptions à la réglementation sur le travail des enfants dans leurs États respectifs. Et le Sénat dirigé par le GOP dans le Wisconsin a récemment adopté un projet de loi visant à étendre les heures de travail légales pour les 14 et 15 ans, bien qu’il ait été opposé ce mois-ci par le gouverneur de l’État. L’Ohio a réintroduit ce mois-ci un projet de loi similaire qui autoriserait des heures supplémentaires pour ces âges avec la authorization d’un parent.
Le Minnesota a perdu à lui seul 90 000 travailleurs pendant la pandémie. ce qui en fait l’un des marchés du travail les furthermore tendus du pays.
Les recherches montrent que payer davantage les travailleurs adultes les inciterait à reprendre le travail, mais les détracteurs insistent sur le fait que les entreprises ne peuvent pas se permettre de les payer in addition. Les économistes disent qu’en période de pénurie de principal-d’œuvre, la réduction des lois sur le travail des enfants est un phénomène courant aux États-Unis.
Les politiques d’immigration de l’ère Trump, en plus de celles que Biden a perpétuées, sont l’une des principales raisons pour lesquelles la pénurie de principal-d’œuvre go on de poser un problème aux entreprises à travers les États-Unis : les immigrants adultes ont été interdits d’entrée, ce qui signifiait que les entreprises manquaient de main-d’œuvre à employer.
Et maintenant, bon nombre de ces entreprises se tournent vers leurs enfants.
