Chloé Moreau
Un Texas Whataburger n’a pas fourni de temps de pause raisonnable à un employé pour exprimer son lait maternel, a déclaré le DOL. Lorsque la mère allaitante a quitté les lieux pour exprimer son lait, l’entreprise l’a licenciée, a indiqué le DOL. Les employeurs doivent accorder au personnel un temps de pause raisonnable pour exprimer le lait pendant un an après la naissance de l’enfant.
Un cafe Whataburger au Texas a licencié une mère qui allaitait pour avoir quitté le internet site pour exprimer son lait maternel, a déclaré le ministère du Travail.
Le restaurant appartenant à l’entreprise à Lubbock, dans le nord-ouest du Texas, n’a pas fourni de temps de pause raisonnable à l’employée pour exprimer son lait maternel, a déclaré le DOL. Et quand elle a quitté les lieux pour exprimer du lait, la société l’a licenciée, a déclaré le DOL.
En vertu de la loi sur les normes de travail équitables, les employeurs sont tenus de fournir au staff des temps de pause raisonnables pour exprimer le lait maternel pour leur enfant allaité pendant un an après la naissance de l’enfant.
“Un employeur ne peut pas refuser à un employé couvert une pause nécessaire pour pomper”, a déclaré le DOL. Les employeurs sont également tenus de fournir au staff un endroit pour pomper au travail qui n’est pas une salle de bain et qui est à l’abri des regards et à l’abri de toute intrusion.
Le DOL a déclaré qu’à la suite de son enquête, Whataburger avait signé un accord de conformité renforcée indiquant qu’il fournirait une development FLSA à tous les administrators à l’avenir et avait donné 900 $ d’arriérés de salaire et le même montant en dommages-intérêts au travailleur.
“Priver une mère qui allaite de son droit d’exprimer son lait avec suffisamment de temps de pause pour le faire, puis la licencier est contraire à la loi”, a déclaré Evelyn Ortiz, directrice de district de la division des salaires et des heures du DOL à Albuquerque, au Nouveau-Mexique. une déclaration.
“Les employeurs doivent se conformer à toutes les dispositions de la FLSA, y compris le droit des mères allaitantes de demander le temps et l’espace dont elles ont besoin pour exprimer leur lait sans crainte de représailles.”
Faite en dehors des heures normales de travail. Un porte-parole de la chaîne de hamburgers texane a déclaré à KPRC, affilié à NBC, qu’elle avait une politique d’entreprise qui « respecte le droit au temps et à la vie privée » pour les mères allaitantes au travail.
“Bien que nous ne soyons pas en mesure de commenter cette situation particulière, nous nous engageons à soutenir les mères allaitantes – et tous les dad and mom – alors qu’ils concilient travail et famille”, a ajouté le porte-parole.
