• Whole Foods, propri√©t√© d’Amazon, n’offre aucun cong√© parental pay√© aux employ√©s
  • Dans des entretiens avec Business Insider, neuf employ√©s actuels et anciens de Whole Foods ont d√©crit le manque de cong√©s pay√©s pour les nouvelles m√®res comme alarmant
  • ¬ę¬†Je ne peux pas vous dire combien de m√®res en pleurs √† qui j’ai parl√© et qui ont √©t√© compl√®tement choqu√©es par les avantages¬†¬Ľ, a d√©clar√© un ancien employ√© des ressources humaines
  • Whole Foods a d√©clar√© que les employ√©s peuvent utiliser les cong√©s pay√©s accumul√©s √† des fins de cong√© parental. ¬ę¬†Chez Whole Foods Market, nous offrons une structure d’avantages √©galitaires qui offre √† tous nos 95 000 membres de l’√©quipe le m√™me calibre d’avantages¬†¬Ľ, a d√©clar√© un porte-parole de Whole Foods. ¬ę¬†
  • Amazon, qui offre √† ses propres employ√©s jusqu’√† 20 semaines de cong√© de maternit√© pay√©, n’a pas r√©pondu √† une demande de commentaire
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Whole Foods n’offre aucun cong√© de maternit√© ou de paternit√© √† ses employ√©s, et certains employ√©s d’entreprise disent que cela semble avoir √©loign√© les femmes de l’entreprise.

Whole Foods ne donne pas de congé de maternité payé aux employés, et certains employés d'entreprise disent que cela a un effet alarmant

Dans des entretiens avec Business Insider, neuf employés actuels et anciens de Whole Foods ont décrit le manque de congés payés pour les nouvelles mères en particulier comme alarmant.

¬ę¬†J’√©tais m√®re et je devais convaincre d’autres mamans ou futures mamans qu’aucun cong√© de maternit√© n’√©tait acceptable … cela m’a pes√©¬†¬Ľ, a d√©clar√© une ancienne employ√©e, qui a d√©clar√© avoir quitt√© Whole Foods en partie en raison de l’absence de cong√© parental pay√©. . Cette personne et d’autres personnes ont parl√© √† Business Insider sous couvert d’anonymat par crainte de repr√©sailles, bien que Business Insider ait confirm√© leur identit√©.

Beaucoup de gens supposent que Whole Foods a de g√©n√©reuses politiques de cong√© parental en raison de l’accent mis par l’entreprise sur la sant√© et le bien-√™tre, ont d√©clar√© des employ√©s.

En fait, certains employ√©s d’entreprise ne se sont pas rendu compte que l’entreprise n’offrait aucun cong√© parental pay√© jusqu’√† ce qu’ils tombent enceintes, selon un ancien employ√© des ressources humaines.

¬ę¬†Je ne peux pas vous dire combien de m√®res en pleurs √† qui j’ai parl√© et qui ont √©t√© compl√®tement choqu√©es par les avantages¬†¬Ľ, a d√©clar√© cette personne. ¬ę¬†La politique de maternit√© n’√©tait pas ce √† quoi ils s’attendaient et ils √©taient tr√®s m√©contents de la fa√ßon dont Whole Foods les soutiendrait.¬†¬Ľ

En r√©ponse √† cette histoire, Whole Foods a d√©clar√© qu’elle proposait un ¬ę¬†syst√®me de cong√©s pay√©s centralis√©¬†¬Ľ. Les employ√©s, que la soci√©t√© appelle des membres de l’√©quipe, peuvent utiliser leurs heures de prise de force pour maladie, vacances, vacances ou cong√© parental, a indiqu√© la soci√©t√©.

¬ę¬†Chez Whole Foods Market, nous offrons une structure d’avantages √©galitaires qui offre √† tous nos 95 000 membres de l’√©quipe le m√™me calibre d’avantages¬†¬Ľ, a d√©clar√© un porte-parole de Whole Foods. ¬ę¬†Notre syst√®me centralis√© de cong√©s pay√©s permet aux membres de l’√©quipe de choisir comment passer ces heures en cong√©s de maladie, de vacances, de vacances ou de maternit√© / paternit√©.¬†¬Ľ

Lisez l’article complet sur le cong√© de maternit√© de Whole Foods ici.