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Yelp passe entièrement à distance, le PDG dit qu'il vaut mieux pour les travailleurs et les entreprises


Le PDG et cofondateur de Yelp, Jeremy Stoppelman, a écrit dans un short article de weblog Yelp que l’entreprise passe complètement à length.

“Au fil du temps, nous avons réalisé que l’avenir du travail chez Yelp est lointain”, a déclaré Stoppelman. “C’est mieux pour nos employés et pour notre entreprise.”

Stoppelman a déclaré que la pandémie a montré à l’entreprise qu’elle pouvait “fonctionner efficacement” à length et que ses employés “pouvaient prospérer et être tout aussi productifs, sinon furthermore, à distance”.

Yelp passe entièrement à distance, le PDG dit qu'il vaut mieux pour les travailleurs et les entreprises

“Les employés sont in addition satisfaits de travailler à length auto ils peuvent passer un temps précieux qu’ils auraient autrement passé à faire les choses qu’ils aiment avec les personnes qui comptent le as well as pour eux”, a déclaré Stoppelman.

Dans une enquête auprès de ses employés, Yelp a constaté que 86 % des personnes interrogées préféraient travailler à distance la plupart du temps ou tout le temps. L’enquête a également révélé que 87 % des personnes interrogées ont déclaré que le travail à length les rendait additionally efficaces au travail, et 93 % des employés et des responsables ont déclaré qu’ils pouvaient atteindre leurs objectifs grâce au travail à length.

Stoppelman a déclaré que les “revenus information” de l’entreprise pour 2021 montraient que l’entreprise pouvait être successful en travaillant à distance.

La sous-utilisation des bureaux de Yelp était un signe, a déclaré Stoppelman, que les employés préféraient le travail à distance au travail en personne. Alors que Yelp a rouvert ses bureaux au cours des neuf derniers mois, Stoppelman a déclaré que l’entreprise n’avait pas fixé de day de “retour au travail” et souhaitait donner aux employés la possibilité de venir au bureau s’ils le souhaitaient.

Dans les bureaux de Yelp aux États-Unis et dans d’autres get-togethers du monde, Stoppelman a déclaré qu’environ 1 % des employés choisissaient de venir au bureau tous les jours.

“Après avoir observé comment les employés utilisent nos bureaux, nous avons décidé de fermer nos bureaux les as well as constamment sous-utilisés le 29 juillet, à New York, Chicago et Washington DC, ainsi que de réduire notre empreinte à Phoenix”, a déclaré Stoppelman.

La société prévoit de réaffecter des ressources à l’expérience des employés, aux nouveaux abilities et à la croissance de l’entreprise, a déclaré Stoppelman.

Stoppelman a exprimé son soutien au travail à distance. Dans un fil Twitter, Stoppelman a écrit que son conseil aux chefs d’entreprise essayant de décider d’un mode de travail est de “brûler les bateaux et de partir à length”.

Dans une réponse Twitter au partenaire du Founders Fund, Keith Rabois, qui a tweeté qu’il ne voulait financer que des startups IRL, Stoppelman a déclaré que c’était “l’équivalent de” Chercher à financer des startups exécutant Home windows95 “”.

Dans le billet de web site Yelp, Stoppelman a déclaré que le travail en personne et même hybride oblige les gens à vivre près de leur bureau, “ce qui peut augmenter leurs coûts de logement et supporter le temps non rémunéré passé à se déplacer”.

“Cela signifie également que l’embauche est artificiellement contrainte par la géographie, ce qui se traduit par un bassin de talents as well as petit et moins diversifié”, a déclaré Stoppelman.

Depuis qu’elle est passée à distance, l’entreprise a embauché deux cadres distants de niveau C dans des endroits où il n’y avait pas de bureau, et Yelp reçoit de additionally en plus de candidats.

“Lorsque vous êtes une entreprise fondée sur l’idée de connecter les gens avec de grandes entreprises locales, avoir des employés dans des communautés du monde entier est directement lié à notre mission”, a déclaré Stoppelman.