Pour la plupart des demandeurs d’emploi et des recruteurs, LinkedIn joue un rôle essential dans le processus de recrutement.
Les employés ont de nombreuses raisons de jeter un œil à leur profil, même s'ils ne recherchent pas activement un nouveau rôle. Près d'un quart des travailleurs américains interrogés par Gallup l'année dernière craignaient que leur emploi ne soit remplacé par la technologie. Avec des licenciements Dans tous les secteurs et dans les entreprises qui misent énormément sur l’IA, les initiatives de survie tels que le perfectionnement des compétences, le réseautage et la refonte des profils en ligne sont furthermore importants que jamais.
Certains authorities en carrière comparent LinkedIn à un CV vivant et respirant, tandis que d'autres affirment consacrer as well as de temps au profil LinkedIn d'un candidat qu'à son CV.
Les offres d'emploi de LinkedIn sont le leading arrêt évident pour ceux qui recherchent un nouveau rôle. Mais il existe d’autres façons d’exploiter la plateforme lors de votre prochaine évolution de carrière.
Shah est le fondateur de Peterson Technologies Partners, un homme de 26 ans agence de recrutement de staff system basée à Park Ridge, Illinois. Un porte-parole a déclaré que l'entreprise avait placé plus de 300 personnes au cours de l'année écoulée et sélectionnait approximativement 1 000 candidats par mois.
Shah a partagé trois autres façons dont les candidats peuvent optimiser LinkedIn pour se démarquer auprès des responsables du recrutement.
Traitez votre profil LinkedIn comme un CV
Les gens sont habitués à améliorer leur CV pour se démarquer dans les logiciels de recherche par mots clés des employeurs. Ajoutez également ces expressions à votre profil LinkedIn, motor vehicle les recruteurs recherchent des candidats en saisissant des mots-clés liés au secteur, a déclaré Shah.
« Les candidats doivent inclure des mots-clés pertinents dans la part 'À propos' et les détails de leur dernière expérience professionnelle », a-t-il déclaré. « Aucun endroit n'est considéré comme interdit pour les mots-clés. Si vous pouvez attirer l'notice d'un recruteur avec les bonnes compétences mentionnées dans votre profil LinkedIn et l'étayer par une experience strategy, vous le faites bien. »
Il a déclaré qu'un de ses recruteurs avait trouvé un architecte de sécurité qui, dans son titre, décrivait son expérience en sécurité cloud et en intelligence artificielle, et précisait ses certifications. Dans sa area de compétences, il a énuméré sa spécialisation en matière de cybersécurité et ses compétences en Microsoft Place of work et en cloud.
Shah a déclaré que ces mots-clés ont aidé le recruteur à déterminer que le candidat correspondait parfaitement au customer – et qu'il recevra probablement bientôt une offre.
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LinkedIn est une bibliothèque de profils professionnels.
« Pour que votre profil se démarque et soit remarqué par les recruteurs, il peut être utile de le comparer aux profils de personnes travaillant dans des entreprises que vous admirez », a déclaré Shah.
En comparant leur webpage LinkedIn à la vôtre, vous pouvez trouver des lacunes dans les informations de votre propre profil et dans les compétences que vous pourriez envisager de développer, a déclaré Shah. Gardez un œil attentif sur la portion de vos expériences professionnelles, qui doit inclure des exemples clairs et succincts de votre travail et des mesures de résultats.
Rendez-vous seen
Partagez régulièrement du contenu et interagissez avec les publications de votre réseau. Cet engagement augmente vos chances d'être repéré par les recruteurs et les responsables du recrutement, a déclaré Shah.
Les candidats peuvent publier des articles or blog posts sur la plateforme ou contribuer au nouvel outil « write-up collaboratif », qui permet aux utilisateurs de partager sous une invite créée par LinkedIn.
