Deep Shah, ingénieur chez Google : l’importance du mentorat dans la carrière technologique
Depuis son arrivée chez Google en 2018, Deep Shah, ingénieur logiciel senior de 30 ans, a montré l’impact significatif qu’un bon mentor peut avoir sur une carrière technologique. Cet aspect est particulièrement pertinent dans le domaine de l’intelligence artificielle et du machine learning.
Un parcours enrichi par les rencontres
Deep Shah a débuté sa carrière à Bangalore, en Inde, au sein d’une équipe spécialisée dans le machine learning appliqué à Google Maps. En 2021, il prend la décision stratégique de rejoindre le siège américain de Google à Mountain View, ne se doutant pas encore des défis que cela représenterait.
Il témoigne : « Depuis que j’ai rejoint Google en 2018, c’est incroyable de constater l’impact que j’ai eu. » Ce changement géographique a été facilité par un réseau d’amis et de pairs qui l’ont aidé à naviguer dans cette transition complexe.
Des mentors qui changent la donne
Pour Shah, les mentors ont joué un rôle prédominant tout au long de sa formation et son évolution professionnelle. Il déclare : « Les bons mentors ont changé ma façon d’aborder les problèmes et ont eu un impact sur l’ingénieur que je suis devenu. »
Évoquant ses débuts, il se souvient avoir appris beaucoup grâce aux conseils d’« amis plus âgés » qui lui avaient proposé des perspectives éclairées lors de ses études supérieures. Sa participation à des compétitions informatiques lui a ouvert des portes vers le secteur technologique indien.
La prise de décision autour d’un poste chez Google
L’opportunité de travailler chez Google s’est présentée après un premier emploi où il était impliqué dans des projets liés à l’IA pour clients publicitaires. Encouragé par un ami travaillant déjà là-bas, Deep a suivi le processus classique d’entretien propre aux grandes entreprises technologiques afin finalement d’obtenir son poste actuel.
Shah évoque ce moment avec optimisme : « J’étais convaincu que Google pouvait être la bonne solution pour moi. »
Une transition vers les États-Unis facilitée par une culture similaire
La transition vers la vie aux États-Unis n’a pas été sans défis. Néanmoins, il estime que « la culture similaire entre Google Inde et Google US permet une transition en douceur ». Parallèlement aux enjeux professionnels, il a dû s’adapter aux spécificités cultuelles locales telles que chercher un logement ou organiser ses soins médicaux.
« J’avais ici quelques pairs et amis expérimentés qui ont pu me guider », confie-t-il concernant son adaptation rapide.
L’importance d’un agenda clair avec les mentors
Le mentorat apparaît comme déterminant pour Deep Shah non seulement pour le développement technique mais aussi pour naviguer dans la dynamique organisationnelle. Il insiste sur l’importance de définir clairement les objectifs lorsqu’on travaille avec un mentor : « Avoir un ordre du jour approprié à examiner ensemble fait une grande différence ».
Il invite également ceux qui aspirent à évoluer professionnellement à se rapprocher des personnes plus expérimentées ou influentes pouvant leur offrir soutien et conseils pratiques adaptés.
Cet échange reflète combien le parcours professionnel en technologie est jalonné non seulement par les compétences techniques mais également par le capital humain acquis grâce au partage des expériences entre générations professionnelles diverses.
Les réflexions partagées par Deep Shah rappellent ainsi qu’au cœur même des innovations technologiques existe toujours cet élément fondamental qu’est #le rapport humain# favorisé par #le partage#, #l’écoute#, #et surtout# #le mentorat#.
