Un ancien employé de Microsoft à la recherche d’un nouvel emploi
- Après 31 ans chez Microsoft, il a été licencié soudainement en mai.
- Il cherche un emploi tout en étant confronté à un marché très compétitif et des licenciements massifs dans la tech.
- Il envisage une retraite anticipée, mais cela soulève des inquiétudes financières.
- Il utilise des ressources professionnelles pour s'adapter et rester resilient face aux défis du marché du travail.
Mike Kostersitz, après 31 ans de carrière chez Microsoft, se retrouve confronté à une difficile reconversion professionnelle suite à son licenciement en mai. À 60 ans, il partage les défis rencontrés par des milliers d’autres employés du secteur technologique face aux récentes vagues de licenciements.
Un licenciement inattendu
En mai, Kostersitz, chef de produit principal sur Azure, a été surpris d’apprendre que son emploi était supprimé lors d’une réunion.
« Moi et 120 autres visages anonymes avons appris que nos emplois avaient été supprimés », a-t-il déclaré depuis son domicile dans l’État de Washington. Ce licenciement faisait partie des environ 6 000 postes éliminés par Microsoft tout au long de l’année. Kostersitz décrit ce moment comme un choc total : « J’ai pris le reste de la semaine pour le traiter avant de commencer ma recherche d’emploi ».
Il a réussi à obtenir quelques entretiens avec des entreprises telles que Nvidia et Nike, mais n’a pas encore trouvé d’emploi.
Contexte du marché du travail
Microsoft n’est pas isolé dans ces coupes budgétaires. D’autres géants technologiques comme Amazon, Meta et Google ont également réduit leurs effectifs cette année.
Bien que les chiffres globaux restent bas par rapport aux normes historiques, c’est dans le secteur technologique que les impacts ont été particulièrement ressentis. Les travailleurs ayant perdu leur emploi envisagent des alternatives en dehors des grandes entreprises : certaines petites sociétés ou même une retraite anticipée sont évoquées. Pour Kostersitz qui réfléchit à sa retraite prématurée, initialement prévue pour ses 67 ans, cette option soulève cependant des inquiétudes financières.
Répercussions émotionnelles et stratégies actuelles
Sur le plan émotionnel, Kostersitz affirme qu’il ne souhaite pas accuser Microsoft après tant d’années passées au sein de l’entreprise. Néanmoins, il aurait souhaité recevoir une notification plus personnelle concernant sa situation : « Après 31 ans, vous vous attendriez à ce qu’au moins votre manager.vienne vous voir ». Dans cette période difficile, il s’est tourné vers un coach professionnel et a utilisé les ressources mises à disposition par Microsoft pour rédiger son CV et améliorer son profil LinkedIn ; une tâche rendue nécessaire pour s’adapter au marché actuel qui est très compétitif.
Pour faire face aux changements exigés lors des entretiens, où il lui est souvent demandé de raconter ses réalisations marquantes –, il souligne la difficulté liée au volume d’expérience accumulée : « C’est comme si j’avais 30 ans d’histoires pour toi. Laquelle veux-tu entendre ? » Malgré ces obstacles significatifs dans la quête d’un nouvel emploi dont il dit qu’elle est un test « d’endurance », Mike Kostersitz reste déterminé : « Ils ont dit que c’était un jeu de poule en ce moment ». Cet élan continue témoigne non seulement du parcours personnel compliqué qu’induit le licenciement majeur mais révèle aussi les transformations fondamentales auxquelles fait face aujourd’hui le monde professionnel tech.
