Le personnel de nettoyage d’EY, sous-traité par MITIE, a initié une grève après avoir appris que 37% d’entre eux pourraient être licenciés. Environ 20 employés ont manifesté à Londres, appelant à une amélioration de leurs conditions de travail et au retrait des projets de réduction d’effectifs.
- Les agents d'entretien d'EY manifestent contre la menace de licenciements.
- Environ 20 employés risquent de perdre leur emploi, sous-traités par MITIE.
- Ils réclament le maintien de leur poste et de meilleures conditions de travail.
- Le contexte économique difficile aggrave l'incertitude et le surmenage des nettoyeurs.
Des impacts sur l’emploi au sein du personnel de nettoyage
À EY, plus d’un tiers des employés chargés du nettoyage dans les bureaux londoniens ont été informés que leur emploi était menacé.
Les chiffres avancent le risque potentiel pour environ 20 travailleurs. Les nettoyeurs ne sont pas directement sous contrat avec EY mais sont employés par le sous-traitant britannique MITIE. Un soutien syndical fort s’est révélé lors des manifestations.
montrant la détermination des manifestants.
Deux hommes se reposaient près de là, observant la mobilisation tout en sirotant des bières : « Ils demandent le renversement de plans qui réduisent le personnel et réclament de meilleures conditions », mentionne-t-on.
Une demande explicite pour maintenir l’emploi
Les lignes de piquetage se sont étendues à différents bureaux EY durant la semaine et devraient continuer la semaine suivante selon IWGB (Union indépendante des travailleurs). Henry Chango Lopez, secrétaire général du syndicat, souligne : « Alors que les partenaires d’EY ramènent en moyenne 723 000 £ par an (969 000 $), ces nettoyeurs gagnent seulement 13,85 £ l’heure ».
Rosa Jarrin, une travailleuse âgée aujourd’hui de 63 ans, travaille chez EY depuis 15 ans : « Je me sens vraiment vulnérable parce que c’est ainsi que je fais mon pain quotidien. Je voudrais continuer à travailler jusqu’à ma retraite ».
Des inquiétudes persistantes concernant la charge de travail
IWGB précise également qu’avant même l’annonce des licenciements potentiels, plusieurs nettoyeurs avaient signalé un surmenage inacceptable qui pourrait s’intensifier avec la réduction imminente du personnel.
Jimena Rosero explique comment MITIE envisage promptement d’allonger ses heures sans clarté sur la future charge : « Si vous licenciez ⟨11⟩ personnes dans ce bureau , vais-je devoir nettoyer deux étages maintenant ? » MITIE a affirmé qu’elle consulte actuellement derrière les changements proposés et a reconnu reconnaître ses obligations légales vis-à-vis des consultations obligatoires lorsqu’un nombre significatif est concerné.
Contexte économique difficile pour EY
Les discussions autour parfois clôturent un contexte économiquement instable ; Baromètre très affectée par un ralentissement post-pandémique ainsi que par une restructuration exercée au sein même clé Eyard portant notamment sur son besoin crucial d’adaptation face aux enjeux technologiques tels qu’« l’avenir IA ». Bien qu’EY ne publie pas délibérément ses résultats individuels concernant ses activités britanniques , il est confirmé via BI que sa division EMEIA a enregistré un taux décroissant à 6,9% fin juin 2024 contre.
à hauteur précédente saisonnière (16.9%) ! La PDG Janet Truncale aborde donc ouvertement ces défis majeurs avec pleine prise funéraire fonctionnel assortie dans son leadership récent cette dernière année bien avant celle-ci !
