Un ancien cadre de la Recording Academy a intenté une motion en justice contre l’ancien PDG des Grammys, Mike Greene, ainsi que contre l’organisation elle-même, accusant Greene de l’avoir agressée sexuellement à plusieurs reprises alors qu’elle était son employée.
Terri McIntyre, qui a été directrice exécutive de la area Los Angeles de la Recording Academy de 1994 à 1996, a déposé mercredi une plainte graphique de 55 web pages devant le tribunal de Los Angeles, affirmant que Greene, qui a démissionné de son poste de chef des Grammy en 2002, au milieu d’autres allégations d’inconduite sexuelle, l’a harcelée et agressée sexuellement pendant deux ans. McIntyre a également désigné comme défendeurs la Countrywide Academy of Recording Arts & Sciences, l’organisation de longue date qui supervise les Grammys, affirmant qu’elle avait fait preuve de négligence et avait tenté d’aider à dissimuler les allégations.
Greene était une determine controversée au sein de la Recording Academy pendant son mandat. Il a été PDG de la fin des années 1980 jusqu’en 2002, période pendant laquelle il a été largement considéré comme ayant joué un rôle déterminant dans l’expansion des Grammy Awards annuels en une cérémonie mondiale majeure et dans la création de la Latin Recording Academy et des Latin Grammys.
Mais de nombreux reportages dans le Los Angeles Moments ont détaillé des allégations de harcèlement sexuel ainsi que des allégations selon lesquelles il aurait abusé de son pouvoir dans l’industrie musicale pour son propre achieve staff. En 2001, la Recording Academy aurait versé un règlement de 650 000 $ à un ancien cadre des Grammy pour une plainte pour inconduite sexuelle. En 2002, Greene a démissionné quelques mois après que la Recording Academy ait lancé une enquête sur des allégations de harcèlement sexuel, même si, comme le notent les rapports de l’époque, la Recording Academy l’a innocenté de tout acte répréhensible et il a reçu près de 8 hundreds of thousands de dollars d’indemnité de départ. (Greene a nié tout acte répréhensible dans les années 1990 et lors de sa démission en 2002.)
McIntyre poursuit Greene pour violences sexuelles, coups et blessures et agressions et poursuit l’Académie pour négligence en matière d’embauche, de supervision et de rétention, de négligence, de harcèlement fondé sur le sexe/genre et pour défaut de prendre toutes les mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement.
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Greene n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Un représentant de la Recording Academy a déclaré à Rolling Stone qu’« à la lumière d’un litige en cours, l’Académie refuse de commenter ces allégations, qui ont eu lieu il y a près de 30 ans. Aujourd’hui, la Recording Academy applique une politique de tolérance zéro en matière d’inconduite sexuelle et nous resterons fidèles à cet engagement.
« [Greene’s] les steps criminelles, dégoûtantes et déviantes étaient dévastatrices et déchirantes. En tant que jeune mère célibataire poursuivant ce qui était jusque-là une carrière prometteuse dans l’industrie musicale, je n’avais nulle part vers qui me tourner et je n’ai reçu aucune aide de la Recording Academy », a déclaré McIntyre dans un communiqué. «Mike Greene a menti, bien sûr, et la Recording Academy a dissimulé ses crimes. On m’a également proposé des règlements importants pour me faire taire et me contraindre à signer des accords de non-divulgation, qui protégeraient à jamais Mike Greene et la Recording Academy des crimes qu’ils ont commis contre moi. Dans chaque cas, ma réponse n’a jamais faibli : « Je ne suis ni à vendre, ni à louer. Un jour, le instant sera venu et je serai assez fort pour raconter mon histoire.
La plainte contre Greene marque le deuxième procès contre la Recording Academy et ses anciens dirigeants au cours du mois dernier. En novembre, un accusateur anonyme de Jane Doe a affirmé que Neil Portnow – le successeur de Greene qui a occupé le poste de PDG de 2002 à 2019 – l’avait droguée et violée en 2018 et que la Recording Academy ne l’avait jamais interrogée sur cette allégation. (Portnow a nié l’accusation, affirmant que les affirmations étaient « le produit de l’imagination du plaignant et sans aucun doute motivées par le refus de M. Portnow de se conformer aux demandes scandaleuses d’argent du plaignant », tandis que la Recording Academy a déclaré qu’elle « proceed de croire les allégations ». être sans mérite. »)
« C’est le procès le as well as atrocement graphique, le additionally vivant et le plus détaillé que j’ai jamais intenté », a déclaré l’avocat de McIntyre, Jeff Anderson, qui a également intenté une motion en justice contre Portnow. « Et il est temps que l’horreur soit reconnue et exposée. Cette histoire ne peut être racontée sans le bravery de Terri et des autres qui la soutiennent désormais.
« C’est le deuxième contre la Recording Academy les a mis sur mon radar », poursuit Anderson. « J’ai interviewé d’innombrables témoins, dont Terri, qui reflète une tradition si baroque, si semblable à une forteresse, cela me rappelle un roi présidant un château et une forteresse qui a un pouvoir illimité pour faire ce qu’il veut, de la manière la moreover perverse. conceivable. »
Les allégations remontent au moment où McIntyre a commencé son travail à la Recording Academy en 1994. Selon la poursuite, peu de temps après avoir commencé son travail, Greene aurait dit à McIntyre qu ‘«il s’attendait à ce que le plaignant accomplisse des actes sexuels pour le défendeur Greene afin de rester employé et progrès à la Defendant Academy.
« En effet, la défenderesse Greene a répété à plusieurs reprises à la plaignante qu’elle devait ‘abandonner un peu la tête pour aller de l’avant’ avec le défendeur Greene et la défenderesse Academy », indique la poursuite, alléguant en outre que Greene avait menacé de blackballer McIntyre dans le secteur de la musique si elle ne le rencontrait pas. ses revendications.
En mai 1994, soit un peu plus de deux mois après le début de son emploi, McIntyre affirme que Greene l’a droguée et agressée sexuellement dans une chambre d’hôtel lors de la réunion annuelle des administrateurs de l’organisation à Hawaï. Selon le procès, après avoir organisé un dîner et un concert pour les administrateurs, Greene a invité le groupe à revenir dans sa chambre d’hôtel pour célébrer avec du champagne. Greene a versé et servi tous les verres à chaque employé présent dans la pièce individuellement, indique le procès.
McIntyre a allégué que peu de temps après avoir bu son verre, elle « a commencé à se sentir mal et a commencé à perdre le contrôle de ses mouvements physiques. Alors que la plaignante continuait à perdre le contrôle de son corps, elle a remarqué que d’autres personnes sortaient de la chambre d’hôtel du défendeur Greene, laissant la plaignante isolée avec le défendeur Greene.
McIntyre a affirmé que son dernier memento de la nuit était d’avoir été seule avec Greene dans sa chambre d’hôtel et qu’elle s’était réveillée le lendemain matin nue dans le lit de Greene à côté de l’ancien chef des Grammy, qui était également nu. Elle a quitté la pièce aussi silencieusement que attainable pour éviter de réveiller Greene, selon le procès.
« Avec ses chaussures à la main, la plaignante s’est dirigée vers sa chambre d’hôtel, s’effondrant sur son lit alors qu’elle pleurait de manière incontrôlable », indique la poursuite. « La plaignante savait ce que le défendeur lui avait fait, la plaignante sentait de l’humidité entre ses jambes et sentait les rapports sexuels. Se sentant confuse, repoussée, violée, souillée, secouée et honteuse, la plaignante a eu du mal à se tenir debout sous la douche alors qu’elle essayait de laver l’accusé Greene et son agression sexuelle de son corps affaibli.
McIntyre dit qu’elle a commencé à consulter un professionnel de la santé mentale après l’incident présumé, qui lui aurait dit de signaler l’incident à la law enforcement, mais McIntyre a affirmé qu’elle ne l’avait jamais fait par crainte de représailles.
« La plaignante était une jeune mère célibataire et l’accusé Greene était une figure riche, puissante et éminente de l’industrie musicale », indique le procès. «De furthermore, la plaignante savait à ce second-là que tout rapport qu’elle ferait mettrait effectivement fin à sa carrière. Tout comme le défendeur Greene a obtenu le poste de plaignante, il détenait le pouvoir de l’empêcher efficacement d’accéder à tout autre poste dans l’industrie de la musique.
Selon la poursuite, Greene a continué à harceler sexuellement McIntyre après l’agression présumée, envahissant son espace personnel au bureau et touchant les jambes, les épaules, le cou, les seins et les fesses de McIntyre.
« La propension de Greene à harceler et à agresser sexuellement la plaignante en lui pelotant les fesses est devenue si grave et omniprésente que la plaignante a commencé à prendre des mesures pour échapper au défendeur Greene, notamment, mais sans s’y limiter, en ne se tenant pas à côté du défendeur Greene lorsque des shots de groupe ont été prises en tant que défendeur Greene. utilisait fréquemment de telles situations pour la peloter », indique la poursuite.
Selon la poursuite, Greene aurait de nouveau agressé sexuellement McIntyre à son domicile de Malibu après l’incident présumé d’Hawaï. Greene a demandé à McIntyre de l’accompagner dans sa voiture à une réunion à l’Université Pepperdine de Malibu. Ils se sont d’abord arrêtés au domicile de Greene à Malibu, selon la poursuite, parce que Greene avait dit qu’ils étaient en avance et qu’il voulait lui montrer la nouvelle maison.
McIntyre était assis dans la cuisine de la maison, conformément au costume, tandis que Greene faisait les cent pas derrière elle et lui exposait finalement son pénis en érection tout en se tenant au-dessus d’elle. « Avant que le plaignant puisse réagir, le défendeur Greene a saisi l’arrière de la tête du plaignant avec ses mains et a poussé son pénis en érection dans la bouche du plaignant », indique la poursuite, ajoutant que McIntyre « a tenté de s’éloigner » de Greene.
Joanne Gardner, ancienne cadre de la Recording Academy au milieu des années 1990, a déclaré à Rolling Stone que McIntyre était location chez elle vers 1995 pour confier bon nombre des mêmes allégations détaillées dans le procès de mercredi. Gardner dit que lorsqu’elle travaillait à la Recording Academy, Greene et l’organisation cultivaient un environnement de travail toxique et abusif qui était dangereux pour les femmes.
« C’était un endroit prédateur pour les femmes et Mike Greene était le prédateur en chef », explique Gardner. « Il s’agissait d’une manipulation sexuelle déviante. Et tout était basé sur le pouvoir. Ces jeunes femmes n’avaient alors personne pour s’occuper d’elles.
Au-delà des agressions présumées, un soir après le travail, McIntyre a reçu un appel d’un superviseur lui demandant si elle avait une liaison avec Greene, selon la poursuite. Mcintyre l’a nié avec véhémence. Le superviseur a affirmé qu’elle et Greene étaient en pair et a partagé d’autres détails intimes concernant la réclamation.
Le lendemain, selon la poursuite, Greene aurait menacé de licencier McIntyre si elle ne révélait pas ce dont elle et son superviseur avaient parlé la nuit précédente, ce qui compliquait encore davantage son travail car « sa superviseure était dure et difficile avec le plaignant pour avoir partagé les détails de leur dialogue intime » tandis que Greene « était en alerte » que McIntyre était au courant de la prétendue liaison.
McIntyre est devenue de furthermore en in addition anxieuse au travail en raison du comportement de Greene, selon la poursuite, alléguant en outre qu’elle et son assistante avaient mis en area un système selon lequel il sonnerait une cloche pour la prévenir à l’avance si Greene passait. Patrick Gleason, l’assistant de McIntyre à l’époque, a confirmé ce système à Rolling Stone. Gleason dit qu’il savait qu’il y avait un problème entre Greene et McIntyre et qu’il se souvenait du strain de McIntyre et de son évitement du bureau, dit-il. «J’ai commencé à réaliser à chaque fois se rétablirait, son niveau d’anxiété augmenterait visiblement », dit Gleason. « Avant son départ, c’était beaucoup de tension panique. »
Selon la plainte, la Recording Academy ne disposait pas à l’époque d’un assistance des ressources humaines, ce qui laissait à McIntyre peu d’options sur la manière de gérer l’environnement de travail. McIntyre se serait rendue chez un autre dirigeant de la Recording Academy pour lui dire qu’elle ne se sentait pas en sécurité avec Greene, et le dirigeant lui aurait donné un nouveau superviseur. McIntyre affirme qu’elle s’est adressée au nouveau superviseur avec les mêmes affirmations, mais que tous deux lui ont dit que « Greene était irréprochable, à l’épreuve des balles, et qu’ils ne pouvaient rien faire pour aider le plaignant. »
Finalement, selon la poursuite, McIntyre a commencé à demander à d’autres administrateurs de la Recording Academy si elle pouvait rejoindre leurs entreprises, mais aucun ne l’embaucherait, craignant des représailles de la section de Greene.
« Greene pourrait décider de rejeter l’un des artistes des administrateurs lors de la télédiffusion des Grammy », s’ils l’engageaient, indique la poursuite. « Ils ne pouvaient pas prendre un tel risque. »
En avril 1996, McIntyre a présenté sa démission. « La plaignante a compris que ses espoirs, ses rêves et ses aspirations de travailler dans l’industrie de la musique étaient caduques et inaccessibles », indique le procès. « Le rêve de la plaignante s’est rapidement transformé en son cauchemar, un cauchemar auquel elle ne pouvait pas échapper. »
McIntyre a affirmé dans le procès que l’Académie et Greene « avaient tenté de dissimuler [Greene’s] harcèlement et agression sexuels » et a affirmé que même si elle avait refusé les offres de recevoir une indemnité de départ ou un paiement en échange de la signature d’une NDA. « En tant que survivante du harcèlement sexuel et de l’agression sexuelle perpétrés par l’un des hommes les moreover puissants de l’industrie musicale dans l’une des establishments les moreover puissantes de l’industrie musicale, la plaignante refuse que son silence soit acheté et que la dissimulation soit effectuée. continuer », indique le procès.
La plainte a été déposée auprès de l’AB 2777 de Californie, qui renonce temporairement aux délais de prescription en matière de poursuites civiles pour abus sexuels. Comme l’a rapporté Rolling Stone la semaine dernière, cette fenêtre donnera probablement lieu à plusieurs autres poursuites judiciaires contre des personnalités de l’industrie musicale, poursuivant ainsi la vague d’allégations portées par l’Adult Survivor’s Act de New York.
