La mauvaise gestion par Google des accusations de harcèlement d’Emi Nietfeld l’a amenée à se moquer de la lifestyle de l’entreprise technologique, a-t-elle écrit dans le New York Moments.



Les travailleurs ont longtemps convoité des emplois dans l’industrie de la technologie parce que les entreprises promettent des choses comme un bon salaire, du status, des avantages luxueux et des cultures innovantes.

Mais Emi Nietfeld, une ingénieure de Google de 2015 à 2019, a écrit dans un éditorial du New York Periods mercredi qu’elle avait quitté son emploi dans la technologie parce que la prétendue réputation de Google en tant que lieu de travail idéal masquait la réalité qui – tout comme d’autres entreprises – il fait finalement interest à lui-même.



Nietfeld a déclaré dans l’éditorial qu’un de ses supervisors masculins l’avait harcelée sexuellement pendant in addition d’un an, l’appelant « belle », « magnifique » et « ma reine » – et que la réputation de Google rendait d’autant plus difficile de parler.

« Dire quoi que ce soit à propos de son comportement signifiait remettre en problem l’histoire que nous nous sommes racontée à propos de Google étant si spécial », a écrit Nietfeld, ajoutant: « Google était le jardin d’Eden je vivais dans la peur d’être expulsé. »

Google n’a pas répondu à une demande de commentaire sur cette histoire.

Lorsqu’elle a finalement déposé une plainte officielle en matière de ressources humaines, Nietfeld a écrit: « Google est passé du statut de lieu de travail formidable à celui de n’importe quelle autre entreprise. »

Google a ignoré les craintes de Nietfeld de devoir s’asseoir à côté de son harceleur pendant et après son enquête de trois mois, même après avoir conclu qu’il avait violé la politique de harcèlement de l’entreprise, a-t-elle déclaré, tout en suggérant à Nietfeld de consulter, de travailler à distance ou de prendre un congé.

Ce n’est pas la première fois que Google est critiqué pour des problèmes de society et d’équité similaires.

Plusieurs anciens employés de Google ont déclaré que l’entreprise leur avait dit de prendre un congé de maladie mentale lorsqu’ils étaient victimes de sexisme et de racisme. D’autres employés et actionnaires ont intenté des poursuites judiciaires accusant Google de préjugés salariaux sexistes, de représailles contre les lanceurs d’alerte et de mauvaise gestion d’incidents de harcèlement sexuel impliquant des dirigeants.

Nietfeld a déclaré que Google ne semblait pas faire grand-chose pour réprimander son harceleur, et après avoir souffert de semaines de mauvais sommeil et de détresse émotionnelle au travail, elle a pris trois mois de congé payé. Mais Nietfeld a déclaré qu’elle ne revenait que pour faire encounter aux représailles d’un autre manager, se faire passer pour une advertising, se voir réduire son salaire et demander à Google de faire une « maigre contre-offre » lorsque deux offres d’emploi concurrentes se sont présentées.

« Après avoir démissionné, je me suis promis de ne plus jamais aimer un travail. Pas de la façon dont j’aimais Google. Pas avec le dévouement que les entreprises souhaitent inspirer lorsqu’elles répondent aux besoins les as well as élémentaires de leurs employés, comme la nourriture, les soins de santé et l’appartenance. Non publiquement La société négociée est une famille. J’ai craqué pour le fantasme que cela pourrait être « , a écrit Nietfeld.