Mass Enchantment, la maison de disques/société de médias cofondée par Nas, fait face à une poursuite pour discrimination raciale intentée par une ancienne employée qui prétend qu’elle a été « ciblée pour être licenciée simplement parce qu’elle était blanche ». La plainte a été déposée par Melissa Cooper, qui a passé environ deux ans à travailler dans le développement chez Mass Attraction, d’abord en tant que consultante d’avril 2021 à octobre 2022, puis en tant que responsable du développement d’octobre 2022 à juin 2023, day à laquelle elle a été licenciée. Le procès prétend qu’elle « a été la cible d’un complot raciste… visant à nuire à la réputation de Cooper et à déclencher le licenciement de Cooper de Mass Enchantment ». Le procès cible spécifiquement les actions de Jenya Meggs, vice-présidente principale des partenariats et des acquisitions de Mass Charm, qui est noire. La poursuite affirme : « Meggs et ses acolytes ont fait des commentaires venimeux et racistes sur les « Blancs » et les « crackers », et se sont vantés d’avoir fait verser des « larmes blanches » à Cooper. Meggs est désigné comme coaccusé dans le procès, aux côtés de Mass Enchantment et de son PDG, Peter Bittenbender, qui est blanc. Un représentant de Mass Attractiveness n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Rolling Stone. Le procès de Cooper repose en grande partie sur une multitude de captures d’écran d’échanges présumés de messages texte entre Meggs et d’autres personnes, qu’il s’agisse d’employés de Mass Enchantment ou de personnes travaillant sur des projets produits par Mass Appeal. Dans ces échanges, Meggs et d’autres semblent faire des remarques désobligeantes à l’égard de Cooper et d’autres personnes blanches de Mass Appeal ou travaillant dans le hip-hop. Les captures d’écran ont été fournies à Cooper par Michael Harris, «l’amant abandonné» autoproclamé de Meggs. Selon la poursuite, Harris a contacté Cooper et Bittenbender séparément au sujet de la conduite présumée de Meggs cet été. Parallèlement aux captures d’écran du concept texte, Harris aurait déclaré à Cooper que Meggs avait « conspiré » avec d’autres employés de Mass Appeal « pour mettre fin à l’emploi de Cooper ». De as well as, Harris a partagé des détails concernant un appel de médiation de novembre 2022 entre Cooper, Meggs et une employée des ressources humaines de Mass Appeal, Tana Session (la poursuite allègue que Meggs et Session étaient amis et que Meggs a recommandé Session pour le poste chez Mass Appeal). L’appel (auquel Bittenbender et le directeur de la création de Mass Attractiveness, Sacha Jenkins, auraient également été présents) a été motivé par une réunion prétendument controversée au sujet d’un éventuel événement de style mairie sur la violence armée et le hip-hop provoqué par la mort par balle de Migos. ‘ Décoller. Cooper a affirmé qu’elle avait exprimé « son soutien verbal à l’idée », après quoi « Meggs l’a réprimandée verbalement » et a affirmé qu’elle « n’avait pas le droit d’en parler », en référence au lien entre la violence armée et le hip hop.
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Selon un e-mail que Harris a envoyé à Cooper et à d’autres, avant l’appel des RH, Meggs et Session « avaient rédigé leur stratégie et leur sujet de discussion… Jenya et Tana ont démantelé cette femme et lorsque Melissa essayait de faire valoir son position de vue, Tana était prête à le faire. contrepoint prédéterminé et la faire taire. Ils ont fait pleurer cette femme et se sont félicités au sens figuré lors de leur appel privé après la réunion. Rire de Melissa a fait la queue «les larmes blanches». » (Harris a affirmé avoir entendu l’appel parce que Meggs « aimait que j’entende ses mouvements puissants et mettait ces appels sur haut-parleur pour son furthermore grand plaisir. ») Dans le procès, Cooper a déclaré qu’on lui avait dit qu’elle serait licenciée le 16 juin, Bittenbender affirmant que c’était « à result in de l’état de l’industrie » et « parce que l’entreprise n’avait pas « vendu suffisamment ». aucune autre personne ayant une expérience ou un rang similaire chez Mass Attraction n’a été licenciée. Après que Cooper ait reçu le document de Harris, la poursuite affirme qu’elle a transmis l’information à Bittenbender, et les deux se sont parlé au téléphone le lendemain. La poursuite allègue : « Lorsque Cooper a dit à Bittenbender qu’elle avait été victime de discrimination de la aspect de Meggs, Bittenbender a répondu en lui disant : ‘Je suis désolé que vous ayez dû lire ceci, mais ce n’est pas illégal.’ Suite à la discussion, Bittenbender et Mass Attractiveness n’ont mené aucune enquête sur les allégations de discrimination raciale de Melissa.
