Les effectifs mondiaux de Spotify seront confrontés à une réduction de 17 pour cent alors que l’entreprise recherche la rentabilité. Lundi, le PDG Daniel Ek a publié une note interne au personnel annonçant les licenciements imminents, le troisième et le additionally vital de l’entreprise cette année. « Je reconnais que cela aura un effects sur un particular nombre de personnes qui ont apporté de précieuses contributions », a écrit Ek dans le mémo, qui a ensuite été publié sur la site d’accueil de la salle de rédaction de Spotify. « Pour être franc, de nombreuses personnes intelligentes, talentueuses et travailleuses vont nous quitter. »
Selon le Monetary Instances, Spotify emploie actuellement approximativement 9 000 personnes, ce qui signifie que cette série de réductions affectera jusqu’à 1 500 personnes. En janvier, l’entreprise a révélé son intention de licencier environ 600 employés, puis de créer 200 postes supplémentaires en juin.
« Je me rends compte que pour beaucoup, une réduction de cette ampleur semblera étonnamment importante compte tenu du récent rapport sur les bénéfices positifs et de nos performances », a poursuivi Ek. Dans un rapport sur les performances de l’entreprise au troisième trimestre, Spotify aurait atteint une augmentation de 11 % de son chiffre d’affaires total pour atteindre 3,6 milliards de bucks. Avec 34 tens of millions de pounds de bénéfice d’exploitation, il s’agit du leading bénéfice trimestriel de l’entreprise depuis 2021.
Pourtant, la société basée à Stockholm a perdu 462 hundreds of thousands d’euros, soit in addition de 500 hundreds of thousands de bucks, au cours des neuf premiers mois de l’année. Pour référence, à cette date en 2022, Spotify avait perdu approximativement 173 millions de pounds.
« Nous avons débattu de réductions moreover modestes tout au extended de 2024 et 2025 », a ajouté Ek. « Pourtant, compte tenu de l’écart entre nos objectifs financiers et nos coûts opérationnels actuels, j’ai décidé qu’une mesure substantielle visant à redimensionner nos coûts était la meilleure solution pour atteindre nos objectifs. »
Les employés de Spotify touchés par les licenciements recevront en moyenne une indemnité de départ équivalant à approximativement cinq mois de salaire et continueront de bénéficier de prestations de santé pendant toute la durée de cette période.
Pour ceux qui restent, Ek s’attend à ce que Spotify devienne à la fois productif et efficace. « Aujourd’hui, nous avons encore trop de personnes qui se consacrent à soutenir le travail et même à travailler autour du travail plutôt que de contribuer à des opportunités ayant un réel impact », a écrit le PDG. «Davantage de personnes doivent se concentrer sur la prestation de nos principales events prenantes – créateurs et consommateurs. En deux mots, nous devons faire preuve d’une ingéniosité sans relâche.
