Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Jonea Gordon, une responsable du programme de confidentialité des données de 35 ans basée à Philadelphie. Il a été édité pour des raisons de longueur et de clarté.
Je suis responsable d’un programme de confidentialité des données avec une expérience qui inclut des postes chez Meta, Google et Cruise. La changeover du droit à la confidentialité des données et à la croissance des revenus de 90 000 $ à moreover de 400 000 $ en cinq ans marque mon parcours dans ce domaine.
Je partage mes expériences sur des plateformes telles que X, anciennement connue sous le nom de Twitter, et Instagram, où je me concentre sur l’information et l’inspiration des autres, en particulier ceux issus de groupes sous-représentés dans le secteur technologique. J’insiste sur le fait que vous pouvez réussir dans la technologie sans une formation technologique traditionnelle. Voici comment je suis arrivé là où je suis aujourd’hui.
Remark j’ai commencé ma carrière
J’ai obtenu mon diplôme de droit en 2009 et je suis devenu avocat contentieux. J’ai vite réalisé le décalage entre la character exigeante du travail juridique et mes valeurs personnelles, et j’ai désiré une vie plus équilibrée. Malgré le prestige et la réussite potentielle en droit, je souhaitais à la fois épanouissement et flexibilité.
Je me suis aventuré dans l’immobilier grâce à mes compétences en matière de réseautage et j’ai d’abord réussi à vendre des maisons aux avocats de mon réseau, mais j’ai vite ressenti la même insatisfaction que celle que j’avais eue dans ma carrière juridique.
Une fois de additionally, j’étais à la recherche de la carrière de mes rêves, qui m’a ramené au droit, mais cette fois-ci en tant que recruteur juridique.
Ce poste a joué un rôle déterminant dans l’expansion de mon réseau et m’a exposé à divers cheminements de carrière, notamment en matière de confidentialité des données. Je n’avais pas découvert ce domaine à la faculté de droit et j’y étais de furthermore en furthermore attiré, d’autant plus que mes purchasers de l’époque manifestaient une demande croissante d’avocats spécialisés dans la defense de la vie privée.
Comment je suis passé à la confidentialité des données
Pendant mon congé de maternité en 2018, je me suis concentré sur le réseautage et la réalisation d’entretiens d’information avec des professionnels du secteur de la confidentialité des données. Ces interactions ont été cruciales pour comprendre les compétences et certifications nécessaires pour une carrière dans ce domaine. J’ai également demandé à l’université où j’avais fait mes études de premier cycle si je pouvais auditer gratuitement leurs cours sur la confidentialité des données, que j’ai ensuite mis sur mon CV.
Le leading poste que j’ai obtenu était un poste de advisor avec un salaire de départ de 90 000 $, une réduction par rapport à mes revenus de recrutement précédents. Mais cette décision était stratégique automobile j’ai découvert le potentiel lucratif de la confidentialité des données dans la technologie, qui a largement dépassé mes attentes initiales.
J’ai été embauché et ma rémunération totale initiale était de 190 000 $.
Google m’a ensuite approché en 2022 avec une offre nettement in addition élevée d’environ 360 000 $ de rémunération totale, incluant un bonus de connexion. Les processus d’entretien dans les deux sociétés ont été minutieux et ont impliqué plusieurs cycles et une préparation approfondie.
J’ai accepté le poste de responsable du programme de confidentialité chez Google et j’ai travaillé de manière interfonctionnelle avec diverses équipes pour gérer les risques liés à la confidentialité lors du développement de produits. Ce rôle était un mélange parfait de mon désir de créativité et d’un environnement de travail dynamique.
Ma formation juridique s’est avérée inestimable pour comprendre et appliquer des réglementations complexes. La moitié des responsables de programmes de defense de la vie privée que j’ai rencontrés étaient également d’anciens avocats.
Mon expérience de licenciement chez Google
Un jour, après huit mois de travail chez Google, je ne pouvais pas me connecter à mon système – et c’est ainsi que j’ai appris que j’avais été licencié. Malgré le choc preliminary, j’ai réalisé que l’impact n’était pas aussi profond qu’il aurait pu l’être, compte tenu de mon court mandat là-bas.
L’expérience a été une bénédiction déguisée, m’accordant une période précieuse pour me ressourcer, me concentrer sur ma croissance personnelle et adopter des habitudes de vie furthermore saines.
Je ne saurais trop insister sur le rôle joué par mon réseau pendant cette période. Après avoir parlé de mon licenciement sur LinkedIn, j’ai été submergé par les réponses : les offres d’assistance et les opportunités d’emploi ont afflué.
J’ai reçu des offres de nombreuses grandes entreprises, dont Boston Consulting Group, mais j’ai choisi de les refuser parce qu’elles étaient inférieures à mon salaire chez Google et que je savais que je pouvais faire mieux. Cette expérience a souligné le filet de sécurité inestimable créé par le réseau que j’avais construit dans des entreprises technologiques de leading system, semblable aux avantages et aux relations que l’on pourrait gagner en fréquentant une grande école de commerce.
Mon offre la moreover élevée à ce jour
Quelques mois seulement après mon licenciement, j’ai reçu une offre de Cruise avec une compensation totale de additionally de 400 000 $. Lorsqu’il est arrivé à la table de négociation, je l’ai abordé comme je le fais toujours avec les offres d’emploi : avec confiance et des attentes claires.
J’ai réussi à obtenir 10 000 $ supplémentaires en additionally de leur offre initiale, ce qui témoigne de ma compréhension de ma valeur marchande et de l’importance de l’autonomie sociale dans l’avancement de carrière.
Conseils pour les autres
Mon conseil pour ceux qui débutent dans la technologie, en particulier dans le domaine de la confidentialité des données, est de commencer par le conseil. Les quatre grands cupboards comptables – Deloitte. KPMG et Ernst Youthful – recherchent activement des consultants en matière de safety de la vie privée et proposent de bons salaires et formations.
Beaucoup ont exprimé le désir de gagner 100 000 $ par an, mais j’exhorte les gens à viser un objectif tel que 300 000 $ ou in addition par an. Avec la bonne stratégie, il est probable d’y parvenir en quelques années.
