L#39avocate Aliza Shatzman sait exactement ce que l#39on ressent et elle s#39est donné pour mission d#39empêcher quiconque de vivre la même expérience. C#39est pourquoi, après avoir partagé son histoire lors d#39un témoignage au Congrès pour faire pression en faveur de furthermore de protections pour les greffiers et autres employés du système judiciaire, elle a lancé le Lawful Accountability Job.
Ce mois-ci, LAP a lancé une nouvelle base de données permettant aux auxiliaires juridiques de laisser des témoignages de leurs expériences de travail pour leurs puissants patrons : les juges d#39État et fédéraux.
Les juges sont devenus fous
Des juridictions locales à la Cour suprême, les juges de tout le pays exercent leurs activités avec peu de surveillance réglementaire. Ils supervisent à la fois leurs salles d’audience et les greffiers qu’ils dirigent.
Pourtant, malgré leur enormous autorité et une longue histoire d’abus de pouvoir dans le système judiciaire, les juges sont pratiquement à l’abri de mesures disciplinaires pour mauvaise conduite.
qui a déclaré que les employés – qui sont généralement des étudiants en droit et de récents diplômés en début de carrière – s#39appuient souvent sur le bouche-à-oreille. des références et des avertissements concernant leurs futurs patrons pour décider où travailler.
« Il y a beaucoup de peur autour du système judiciaire, il existe une véritable society du silence, et nos ressources et notre travail visent donc à lutter contre cela. »
La foundation de données collecte les évaluations positives et négatives des employés et est protégée des problèmes de responsabilité découlant des avis par une loi connue sous le nom d#39article 230, qui empêche des websites comme Yelp et Glassdoor d#39être tenus responsables du contenu généré par les utilisateurs et hébergé sur leur web-site. plates-formes.
juge d#39appel de l#39État du Maryland qui siège au conseil d#39administration du LAP, à propos de la base de données. « Le but est de démocratiser et d#39améliorer l#39expérience du stage, et non de trouver des moyens de causer des ennuis aux juges. »
La responsabilité née du témoignage du Congrès
Shatzman a déclaré que la foundation de données d#39évaluation du LAP est la ressource qu#39elle aurait souhaité exister lorsqu#39elle était étudiante à la faculté de droit de l#39Université de Washington à St.
Louis, postulant pour un stage et as well as tard, en tant qu#39assistante juridique victime de mauvais traitements et ne sachant pas vers qui se tourner pour obtenir de l#39aide.
Dans son témoignage au Congrès de 2022 sur la nécessité de modifier la loi pour protéger les employés de la justice fédérale, Shatzman a déclaré que le juge pour lequel elle a travaillé d#39août 2019 à mai 2020 l#39insulterait, la décrivant comme « agressive », « méchante » et « décevante ». « , et l#39a réprimandée pour ce qu#39il a décrit comme ses « problèmes de personnalité » quand il n#39y avait personne.
Shatzman a déclaré que le juge lui avait assigné des tâches de travail défavorables, l#39avait régulièrement obligée à rester tard dans le bureau après que ses collègues étaient partis pour lui crier dessus et avait finalement mis fin à son stage as well as tôt, affirmant qu#39elle « manquait de regard » pour lui.
Mais cela ne s#39est pas arrêté là. Elle a témoigné au Congrès que le juge pour lequel elle a travaillé a ensuite donné une référence négative à un employeur potentiel, bien qu#39il ait assuré à Shatzman qu#39il serait neutre s#39il était contacté à son sujet à l#39avenir.
L#39offre d#39emploi a été révoquée.
« Je ne pouvais pas croire qu#39une seule personne puisse avoir un pouvoir et une influence aussi énormes sur ma carrière et ma réputation », a déclaré Shatzman, ajoutant que le bureau du procureur américain, où elle avait été embauchée, ne divulguerait pas ce que le juge avait dit à son sujet. même après leur avoir dit qu#39elle avait été victime de discrimination sexuelle et de harcèlement. Le bureau a refusé de reconsidérer sa placement et, a-t-elle déclaré, « le mal était fait ».
Les ressources humaines des tribunaux lui ont dit que rien ne pouvait être fait parce que « les RH ne réglementent pas les juges », a témoigné Shatzman. Le pouvoir judiciaire fédéral est exempté des protections offertes par le titre VII de la loi sur les droits civils, ce qui signifie que les employés comme les commis ne peuvent pas intenter de poursuites s#39ils sont victimes de discrimination dans l#39emploi fondée sur la race ou le sexe.
Alors que Shatzman a déposé une plainte auprès de la Commission du District de Columbia sur les déficiences judiciaires et la titularisation concernant la conduite du juge à son égard, la plainte a finalement été rejetée.
Selon les dossiers disciplinaires examinés par BI, le juge a ensuite été démis de ses fonctions pour des violations de conduite sans rapport et pour des raisons de santé dans le cadre d#39une « ordonnance incontestée de mise à la retraite involontaire ».
Un réseau de chuchotement légitimé
Depuis qu#39il a commencé à recueillir des avis en 2022, LAP a rassemblé furthermore de 800 enquêtes auprès d#39anciens juristes sur leurs expériences de travail pour des juges étatiques et fédéraux dans tout le pays.
Shatzman study personnellement chaque avis.
Bien que les avis puissent être publiés dans la base de données de manière anonyme, elle confirme l#39identité de chaque évaluateur by way of leurs adresses e-mail vérifiées de la faculté de droit et leurs antécédents professionnels avant d#39ajouter les avis à l#39index.
La foundation de données recueille des informations sur l#39expérience globale du stage, ainsi que sur la façon dont chaque juge se comporte en tant que gestionnaire, rassemblant des informations sur sa conduite globale ainsi que sur ce que Shatzman appelle les « choses banales » comme les heures et les tâches assignées, ce qui aide les greffiers potentiels à identifier le environnement de travail qui leur convient.
« Nous bénéficions d#39une gamme complète d#39expériences d#39externat parce qu#39il existe une gamme complète d#39expériences d#39externat », a déclaré Shatzman à BI, ajoutant que la foundation de données n#39est pas destinée à être une liste d#39incidents de mauvaise conduite judiciaire, mais stimulate également les critiques positives.
« Quiconque veut dire que les phases sont universellement positifs est menteur ou se trompe à ce stade », a-t-elle poursuivi, ajoutant : « Je pense que de nombreux levels sont en fait assez neutres et nuancés. Et c#39est pourquoi notre enquête élucide une grande partie de cette grande nuance. «
Les étudiants actuels des facultés de droit et les anciens élèves peuvent accéder à la foundation de données pour 20 $ – sans que les juges, les dirigeants de circuit ou les journalistes ne soient autorisés à y accéder.
Shatzman prévoit de s#39associer avec des facultés de droit pour renforcer la participation et a déclaré qu#39elle a déjà constaté un taux d#39implication furthermore élevé dans le projet. que ce que les étudiants peuvent généralement attendre de leurs réseaux d’anciens élèves.
« J#39espère que les juges prendront cela à cœur.
Je sais que j#39ai parlé avec des juges qui ont entendu parler du projet et qui sont retournés vers leurs greffiers et leur ont dit : « Alors, que pensez-vous de la lifestyle de la chambre ? un supervisor ? Remark puis-je faire mieux ?#39 », a déclaré Shatzman. « Et c#39est essential parce qu#39absolument tout le monde peut s#39améliorer. Et c#39est une relation vraiment importante, donc il est vital de bien faire les choses. »
