Une nouvelle base de données permet aux légistes d'évaluer le comportement des juges en tant que patrons

  • Aliza Shatzman crée une foundation de données pour les juristes évaluer leurs patrons : les juges d'État et fédéraux
  • Le projet vise à diminuer la tradition de peur et silence dans la profession juridique
  • La base de données est disponible pour les étudiants en droit et récents diplômés pour partager leurs expériences de travail avec des juges
  • LAP a recueilli moreover de 800 enquêtes sur les expériences de travail avec des juges depuis 2022, fournissant aux étudiants des informations pour choisir leur environnement professionnel

L'avocate Aliza Shatzman sait exactement ce que l'on ressent et elle s'est donné pour mission d'empêcher quiconque de vivre la même expérience. C'est pourquoi, après avoir partagé son histoire lors d'un témoignage au Congrès pour faire pression en faveur de furthermore de protections pour les greffiers et autres employés du système judiciaire, elle a lancé le Lawful Accountability Job.

Ce mois-ci, LAP a lancé une nouvelle base de données permettant aux auxiliaires juridiques de laisser des témoignages de leurs expériences de travail pour leurs puissants patrons : les juges d'État et fédéraux.

Les juges sont devenus fous

Des juridictions locales à la Cour suprême, les juges de tout le pays exercent leurs activités avec peu de surveillance réglementaire. Ils supervisent à la fois leurs salles d’audience et les greffiers qu’ils dirigent. Pourtant, malgré leur enormous autorité et une longue histoire d’abus de pouvoir dans le système judiciaire, les juges sont pratiquement à l’abri de mesures disciplinaires pour mauvaise conduite.

qui a déclaré que les employés – qui sont généralement des étudiants en droit et de récents diplômés en début de carrière – s'appuient souvent sur le bouche-à-oreille. des références et des avertissements concernant leurs futurs patrons pour décider où travailler. “Il y a beaucoup de peur autour du système judiciaire, il existe une véritable society du silence, et nos ressources et notre travail visent donc à lutter contre cela.”

Une nouvelle base de données permet aux légistes d'évaluer le comportement des juges en tant que patrons

La foundation de données collecte les évaluations positives et négatives des employés et est protégée des problèmes de responsabilité découlant des avis par une loi connue sous le nom d'article 230, qui empêche des websites comme Yelp et Glassdoor d'être tenus responsables du contenu généré par les utilisateurs et hébergé sur leur web-site. plates-formes.

juge d'appel de l'État du Maryland qui siège au conseil d'administration du LAP, à propos de la base de données. “Le but est de démocratiser et d'améliorer l'expérience du stage, et non de trouver des moyens de causer des ennuis aux juges.”

La responsabilité née du témoignage du Congrès

Shatzman a déclaré que la foundation de données d'évaluation du LAP est la ressource qu'elle aurait souhaité exister lorsqu'elle était étudiante à la faculté de droit de l'Université de Washington à St. Louis, postulant pour un stage et as well as tard, en tant qu'assistante juridique victime de mauvais traitements et ne sachant pas vers qui se tourner pour obtenir de l'aide.

Dans son témoignage au Congrès de 2022 sur la nécessité de modifier la loi pour protéger les employés de la justice fédérale, Shatzman a déclaré que le juge pour lequel elle a travaillé d'août 2019 à mai 2020 l'insulterait, la décrivant comme « agressive », « méchante » et « décevante ». “, et l'a réprimandée pour ce qu'il a décrit comme ses “problèmes de personnalité” quand il n'y avait personne. Shatzman a déclaré que le juge lui avait assigné des tâches de travail défavorables, l'avait régulièrement obligée à rester tard dans le bureau après que ses collègues étaient partis pour lui crier dessus et avait finalement mis fin à son stage as well as tôt, affirmant qu'elle “manquait de regard” pour lui.

Mais cela ne s'est pas arrêté là. Elle a témoigné au Congrès que le juge pour lequel elle a travaillé a ensuite donné une référence négative à un employeur potentiel, bien qu'il ait assuré à Shatzman qu'il serait neutre s'il était contacté à son sujet à l'avenir.

L'offre d'emploi a été révoquée.

“Je ne pouvais pas croire qu'une seule personne puisse avoir un pouvoir et une influence aussi énormes sur ma carrière et ma réputation”, a déclaré Shatzman, ajoutant que le bureau du procureur américain, où elle avait été embauchée, ne divulguerait pas ce que le juge avait dit à son sujet. même après leur avoir dit qu'elle avait été victime de discrimination sexuelle et de harcèlement. Le bureau a refusé de reconsidérer sa placement et, a-t-elle déclaré, « le mal était fait ».

Les ressources humaines des tribunaux lui ont dit que rien ne pouvait être fait parce que « les RH ne réglementent pas les juges », a témoigné Shatzman. Le pouvoir judiciaire fédéral est exempté des protections offertes par le titre VII de la loi sur les droits civils, ce qui signifie que les employés comme les commis ne peuvent pas intenter de poursuites s'ils sont victimes de discrimination dans l'emploi fondée sur la race ou le sexe.

Alors que Shatzman a déposé une plainte auprès de la Commission du District de Columbia sur les déficiences judiciaires et la titularisation concernant la conduite du juge à son égard, la plainte a finalement été rejetée. Selon les dossiers disciplinaires examinés par BI, le juge a ensuite été démis de ses fonctions pour des violations de conduite sans rapport et pour des raisons de santé dans le cadre d'une « ordonnance incontestée de mise à la retraite involontaire ».

Un réseau de chuchotement légitimé

Depuis qu'il a commencé à recueillir des avis en 2022, LAP a rassemblé furthermore de 800 enquêtes auprès d'anciens juristes sur leurs expériences de travail pour des juges étatiques et fédéraux dans tout le pays.

Shatzman study personnellement chaque avis. Bien que les avis puissent être publiés dans la base de données de manière anonyme, elle confirme l'identité de chaque évaluateur by way of leurs adresses e-mail vérifiées de la faculté de droit et leurs antécédents professionnels avant d'ajouter les avis à l'index.

La foundation de données recueille des informations sur l'expérience globale du stage, ainsi que sur la façon dont chaque juge se comporte en tant que gestionnaire, rassemblant des informations sur sa conduite globale ainsi que sur ce que Shatzman appelle les « choses banales » comme les heures et les tâches assignées, ce qui aide les greffiers potentiels à identifier le environnement de travail qui leur convient.

“Nous bénéficions d'une gamme complète d'expériences d'externat parce qu'il existe une gamme complète d'expériences d'externat”, a déclaré Shatzman à BI, ajoutant que la foundation de données n'est pas destinée à être une liste d'incidents de mauvaise conduite judiciaire, mais stimulate également les critiques positives.

“Quiconque veut dire que les phases sont universellement positifs est menteur ou se trompe à ce stade”, a-t-elle poursuivi, ajoutant : “Je pense que de nombreux levels sont en fait assez neutres et nuancés. Et c'est pourquoi notre enquête élucide une grande partie de cette grande nuance. ”

Les étudiants actuels des facultés de droit et les anciens élèves peuvent accéder à la foundation de données pour 20 $ – sans que les juges, les dirigeants de circuit ou les journalistes ne soient autorisés à y accéder. Shatzman prévoit de s'associer avec des facultés de droit pour renforcer la participation et a déclaré qu'elle a déjà constaté un taux d'implication furthermore élevé dans le projet. que ce que les étudiants peuvent généralement attendre de leurs réseaux d’anciens élèves.

“J'espère que les juges prendront cela à cœur. Je sais que j'ai parlé avec des juges qui ont entendu parler du projet et qui sont retournés vers leurs greffiers et leur ont dit : “Alors, que pensez-vous de la lifestyle de la chambre ? un supervisor ? Remark puis-je faire mieux ?'”, a déclaré Shatzman. “Et c'est essential parce qu'absolument tout le monde peut s'améliorer. Et c'est une relation vraiment importante, donc il est vital de bien faire les choses.”