Chaque jour ouvrable au cours des deux dernières années, Catherine Carter arrivait à 3h30 du matin dans son magasin Concentrate on près de Miami, en Floride, où elle dirigeait son équipe dans la préparation de cinq rayons pour vendre de tout, des serviettes en papier aux préparations pour nourrissons.
Elle a travaillé de nuit pendant les trois années précédentes. Au cours de ses 19 années chez Focus on, elle a déclaré qu#39elle « n#39avait jamais été écrite, jamais interpellée, jamais en retard ».
Le 3 janvier, elle s#39est arrêtée au café Starbucks de son magasin pendant une pause, où elle a déclaré qu#39un barista lui avait demandé si elle souhaitait acheter l#39une des tasses exclusives Starbucks x Stanley.
ajoutant que ses supervisors étaient présents lors de la transaction et n#39ont soulevé aucune objection.
Elle a été licenciée la semaine suivante grâce à ce gobelet isotherme rose en acier inoxydable, vendu au détail 49,95. »
Carter est l#39un des nombreux travailleurs aux États-Unis que Goal a licenciés ce mois-ci après avoir acheté des tasses Stanley Quencher en édition spéciale.
Sept travailleurs ont déclaré aux dirigeants des magasins BI, y compris des représentants des ressources humaines et de la defense des actifs, qu#39ils ont cité une politique de l#39entreprise qui interdit aux employés d#39utiliser leur situation pour « obtenir un avantage injuste sur les purchasers » afin d#39acheter des marchandises. Toutes les identités et emplois des employés ont été vérifiés par BI.
La règle concerne particulièrement les content articles et offres très demandés ou en inventory limité, tels que les cartes à collectionner Pokémon et les consoles PlayStation. Aucun des sept travailleurs ne se souvient d#39une condition dans laquelle un collègue de leur magasin a été licencié pour avoir enfreint les directives d#39achat des employés.
Trois d’entre eux ont déclaré avoir proposé de rendre la tasse lorsqu’ils avaient été informés du problème.
Leurs offres ont été refusées. Presque tous les travailleurs ont déclaré que les dirigeants de leurs magasins avaient indiqué que les enquêtes étaient dirigées par les bureaux corporatifs de Concentrate on.
Concentrate on n#39a pas répondu à plusieurs demandes de commentaires la semaine dernière ou cette semaine.
Comme la plupart des détaillants, Focus on est un employeur à volonté, ce qui signifie qu#39il peut mettre fin à l#39emploi d#39un travailleur à tout minute, pour n#39importe quelle raison, voire sans raison.
Certaines anecdotes sur les réseaux sociaux font état de cas de violations flagrantes de la politique. Mais les travailleurs avec lesquels BI a parlé ont déclaré qu#39ils ignoraient l#39existence de la règle ou qu#39ils ne se rendaient pas compte qu#39ils avaient violé la règle lorsqu#39ils ont acheté l#39une des tasses.
Dans deux cas, des travailleurs ont déclaré à BI qu#39ils avaient acheté une tasse mal mise de côté par un collègue. Dans deux autres cas, des travailleurs ont acheté des tasses qui n#39avaient pas été correctement « réachetées » – retournées au bon endroit sur la area de vente – après l#39annulation des commandes en ligne. Deux d#39entre eux, dont Carter, ont déclaré que leurs dirigeants avaient été témoins de leurs achats ou avaient expressément approuvé leurs achats.
Un chef d#39équipe Starbucks dans le Maryland n#39a même jamais acheté de tasse, mais a déclaré à BI elle risque d#39être licenciée pour avoir autorisé la vente d#39un exemplaire avant la day de sortie officielle.
Elle a dit que la pratique common de son magasin était stocker les article content as well as tôt que prévu lorsque les autres marchandises saisonnières étaient épuisées afin d#39éviter d#39afficher des étagères vides. Dans ce cas, tous les article content de Noël s#39étaient vendus, alors elle a déclaré que son manager lui avait demandé d#39exposer les Stanley.
« Je n#39ai pas besoin d#39une autre tasse Starbucks. Je n#39ai pas besoin d#39un Stanley. Je n#39ai pas besoin de tout ça », a-t-elle déclaré.
« J#39ai permis à l#39un des membres de mon équipe d#39acheter une tasse parce qu#39il était membre de mon équipe et qu#39il faisait partie de ceux qui se rapprochaient constamment de moi. Lorsque nous avions des appels, je pouvais compter sur lui pour venir m#39aider. « .
De furthermore, chaque travailleur a déclaré à BI qu#39il faisait partie des nombreux employés de son magasin qui avaient été licenciés à lead to des tasses. Quatre ont déclaré qu#39ils savaient que plusieurs employés d#39autres magasins de leur district avaient perdu leur emploi. Target possède près de 2 000 magasins aux États-Unis et emploie plus de 400 000 personnes.
As well as d’une douzaine d’autres personnes ont partagé des expériences similaires, bien que BI n’ait pas été en mesure de vérifier chacune d’entre elles à temps pour la publication.
Aucun des sept employés interrogés par BI n’a déclaré s’attendre à ce que ce produit finisse par lui coûter son emploi.
« Je ne pense tout simplement pas qu#39ils s#39en sortent bien », a déclaré Carter à propos de Target.
« Je veux dire, pour une tasse. Allez, une tasse. »
Si vous ou quelqu#39un avec qui vous travaillez avez été licencié de Concentrate on après avoir acheté une tasse Stanley, veuillez contacter Dominick Reuter par e-mail ou par SMS/appel/Sign au 646-768-4750.
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