L’impact de l’IA sur les candidatures : Entre gains de temps et risques d’uniformisation
- L'utilisation excessive de l'IA peut rendre les CV standardisés et dénués d'émotion.
- Les candidats risquent de poster des candidatures imitatives, avec des erreurs factuelles ou des mots à la mode.
- Il existe un danger d'abuser de l'IA lors des entretiens, notamment par la tricherie ou la manipulation visuelle.
- Le recours intensif à l'IA complique la vérification de l'authenticité et risque d'empêcher une évaluation juste des candidats.
Les recruteurs alertent sur les dangers d’une utilisation excessive de l’IA par les candidats lors de la rédaction de leur CV. Bien que ces outils puissent faciliter la recherche d’emploi, ils pourraient également saper les chances des postulants en rendant leurs candidatures trop similaires et dénuées d’authenticité.
Les risques liés à la surutilisation de l’IA
De plus en plus, des candidats utilisent des outils comme ChatGPT pour rédiger leurs CV, mais cela entraîne une standardisation préoccupante. Les recruteurs rapportent que ces documents ressemblent à du « contenu robotique », ce qui complique leur évaluation authentique. Steve Levy, un recruteur à Long Island, pointe du doigt cette uniformité : « Sur ce marché, vous devez vous démarquer ».
Le problème ne réside pas uniquement dans le format ou le style souvent similaire répété jusqu’à l’ennui. Levy souligne qu’« chaque phrase est grammaticalement correcte » mais aussi « émotionnellement vacante » ; une situation peu engageante pour un recruteur expérimenté.
Mots à la mode et erreurs factuelles
Au-delà du style uniforme, certains signes trahissent clairement l’utilisation excessive d’outils IA dans le rédigeage des CV. Ces derniers comportent souvent des mots à la mode, tels que « dynamique », « innovant » ou encore « interfonctionnel », ainsi que des phrases types telles que « accélération du délai de marché ». Tejal Rives, responsable du recrutement pour une grande entreprise technologique à Tempe, constate : « Vous blessez vos chances en ressemblant à tout le monde ».
Les erreurs factuelles sont également fréquentes lorsque l’IA intervient dans la création des CV. Desiree Goldey, recruteur à Austin, avertit qu’il est essentiel d’utiliser un esprit critique vis-à-vis du contenu produit par ces outils. Elle affirme qu’il faut « prendre un vrai peigne à dents fines » aux écrits générés par l’IA car souvent des informations ne correpondent pas avec celles trouvées sur le profil LinkedIn du candidat.
L’intrusion de l’IA lors des entretiens
La problématique s’étend même aux entretiens vidéo, où certains candidats ont été aperçus en train de consulter discrètement leurs applications IA pendant qu’ils répondent aux questions posées par les recruteurs via Zoom. Goldey ajoute : « Utiliser l’IA dans une interview pour moi est un non ». Bonnie Dilber a observé une montée inquiétante de ce comportement dernièrement au sein des candidats.
Il n’est pas rare qu’elle se souvienne d’un cas particulier où un candidat a utilisé un filtre AI pour superposer son visage au corps d’une autre personne durant l’entretien, un acte dénoncé comme étant manifeste et trompeur.
Pour Dilber et ses collègues recrutant via une plateforme accompagnée d’intelligence artificielle capable d’enregistrer les entretiens dans le but de générationner transcriptions et synthèses (qui peuvent facilement détecter toute anomalie), il semble crucial désormais de vérifier rigoureusement chaque aspect afin évidenter toute tentative frauduleuse.
Cette tendance croissante soulève ainsi plusieurs interrogations quant aux méthodes ordinaires mises en œuvre aujourd’hui durant le processus d’embauche ; le recours excessif à l’intelligence artificielle pourrait créer davantage de problèmes au détriment même des chercheurs eux-mêmes qui espéraient bénéficier simplement d’un gain personnel efficacité supplémentaire tout en se préparant activement au monde professionnel complexe actuel.
