Lynne Vargas appelle cela du recrutement fantôme.
Vargas, un éducateur spécialisé, est embourbé depuis des mois dans différentes étapes d#39entretiens pour trois postes d#39enseignant.
Les processus ont tellement duré qu’elle se demande parfois si les rôles sont réels. Avec un poste, elle a attendu trois mois après un entretien. Puis elle en a eu marre.
« C#39était ridicule. »
Vargas, qui vit à Middletown, New York, n#39est pas la seule à être frustrée.
Même si le taux de chômage aux États-Unis est proche de son as well as bas niveau depuis des décennies et que les licenciements restent modestes, les employeurs mettent en moyenne in addition de temps à embaucher, et certains affichent moins d’emplois qu’il n’y a pas si longtemps. Cela rend certaines recherches d#39emploi additionally difficiles. C’est un changement époustouflant par rapport à il y a quelques années, lorsque les personnes à la recherche d’un emploi avaient le dessus.
L#39embauche la furthermore lente depuis une décennie
Outre l’ampleur des confinements liés à la pandémie, les employeurs américains prolongent les offres d’emploi au niveau le moreover bas depuis 2014, a déclaré à BI Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor. Cette lenteur des embauches il y a dix ans s’est produite à l’époque où les États-Unis étaient encore en practice de se sortir de la crise financière mondiale – ce qui n’est guère similar au marché du travail robuste qui prévaut aujourd’hui.
Alors ça donne quoi ?
Les employeurs sont toujours préoccupés par l’économie malgré les données actuelles.
Il est peu probable que les embauches rebondissent de manière strong tant que les gestionnaires ne seront pas convaincus que l’inflation est sous contrôle et que la Réserve fédérale peut réduire les taux d’intérêt, a déclaré à BI Cory Stahle, économiste chez Without a doubt.
Le taux d#39embauche des employeurs a fortement chuté en 2023, a déclaré Zhao. Et les travailleurs démissionnent moins.
Cela signifie que moins de personnes se déplacent.
« On a l#39impact que le marché du travail est en quelque sorte dans une predicament d#39attente », a récemment déclaré Zhao.
Le temps nécessaire pour embaucher un travailleur est passé à 44,5 jours en 2023 contre 40 en 2019, selon Josh Bersin Analysis, qui fournit des données RH.
La moyenne, basée sur des enquêtes menées auprès de plusieurs milliers d#39entreprises, proceed de grimper.
Certes, les employeurs dans des domaines tels que la santé et la vente au détail sont désireux d#39embaucher, a déclaré Debbie Lovich, directrice générale et associée principale du Boston Consulting Group, à BI. De nombreuses personnes qui ont ou recherchent un emploi dans ces domaines ont toujours une impact, a-t-elle déclaré.
Pourtant, en dehors des secteurs chauds, de nombreux employeurs se concentrent davantage sur des actions telles que la réduction des coûts que sur l#39embauche, a déclaré Lovich.
Toutes ces hésitations à l’embauche – ou ces difficultés à trouver les travailleurs dont les entreprises ont besoin – peuvent signifier que certaines recherches d’emploi sont ponctuées de séries d’entretiens comme Vargas l’a vécu. Cela peut également donner aux demandeurs d’emploi le sentiment qu’ils doivent simplement continuer à postuler.
Royal Siu, qui vit à Seattle et a une formation de pharmacien, aime faire deviner à ses amis à combien d#39emplois il a postulé. Ils lancent souvent un chiffre autour de 40, a-t-il déclaré à BI. Il leur dira de continuer.
La plupart abandonnent avant d#39atteindre 100 ans. C#39est à ce second-là que Siu abandonne et qu#39il a postulé à environ 300 emplois. « C#39est généralement un choc pour eux », a-t-il déclaré.
Siu, qui essaie d#39utiliser son diplôme en pharmacie pour travailler dans d#39autres secteurs de la santé, a additionally de mal à décrocher des entretiens que lors d#39une précédente recherche d#39emploi. Par le passé, le jeune homme de 28 ans recevait davantage de contrôles téléphoniques et de premier et deuxième entretiens. Cette fois, cela fait quelques mois qu#39il n#39a pas reçu d#39appel de dépistage.
Il carry on donc de se tourner vers son réseau mais ne cesse pas non in addition de postuler.
« Quand je parcoure ma liste, j#39ai l#39impression qu#39il y a beaucoup de demandes en attente, beaucoup de refus », a déclaré Siu, qui tient une feuille de calcul. C#39est vraiment « un jeu de chiffres ».
Atteindre les chiffres des candidatures à un emploi est également une priorité pour Kevin Funds, qui a précédemment déclaré à BI qu#39il avait postulé à as well as de 1 200 emplois et qu#39il avait pour la plupart été fantôme. Le vétéran de la Maritime de 42 ans titulaire d#39un MBA est à la recherche d#39un poste à temps plein depuis son licenciement en novembre 2022.
Ils ne sont pas les seuls à ne pas avoir de réponse.
Les mentions de « ghosting » ont augmenté de 13 % en janvier par rapport à l#39année précédente lors des entretiens sur Glassdoor, a indiqué la société. Et les références à ce terme ont augmenté de 77 % par rapport à février 2020, juste avant les fermetures dues à la pandémie aux États-Unis.
Pour certains travailleurs, la morosité du marché du travail n’est pas une nouveauté.
Jeff Calnan, qui a obtenu un emploi à temps plein dans l#39US Air Drive en se concentrant sur les contrats de travail en juillet, a déclaré à BI que ses neuf mois de recherche n#39avaient pas été faciles – mais ce n#39était pas aussi grave que lorsque la bulle World wide web a éclaté. le mettant au chômage en 1999. Cette fois-là, sa chasse a duré 13 mois.
Pour cette dernière recherche, Calnan, âgé de 65 ans et vivant à Woburn, dans le Massachusetts, a déclaré avoir postulé à quelque 750 emplois et tenté de trouver des contacts qui connaissaient ses compétences et son éthique de travail.
Les employeurs veulent une orientation
Alors que les augmentations de salaires ont contribué à alimenter l#39inflation au cours des deux dernières années, les augmentations de salaires s#39essoufflent désormais, ce qui pourrait permettre aux employeurs d#39embaucher plus facilement, a déclaré Stahle d#39Without a doubt.
Et il semble y avoir un « optimisme prudent » quant à la modération de l#39inflation et à la réduction des taux de la Fed cette année, a-t-il déclaré.
Le dernier rapport sur l#39emploi aux États-Unis a également montré des gains d#39emploi plus forts que prévu en janvier.
Stahle a comparé l#39attentisme actuel au fait de regarder un match de football : « Nous n#39arrêtons pas de dire : #39Mec, le retour est achievable. Le retour est attainable.
#39″
Pendant ce temps, des travailleurs comme Vargas se sentent coincés. Elle a accepté un emploi à temps partiel et prévoit donner des cours privés aux étudiants qui apprennent l#39anglais comme langue seconde.
« Les entretiens infructueux sont désenchantants », a déclaré Vargas.
#39informations en toute sécurité.
