Walmart renforce ses effectifs technologiques pour rivaliser avec les géants du numérique
- Walmart investit dans ses effectifs technologiques pour rivaliser avec Amazon et Google.
- Les salaires offerts sont élevés, notamment pour les ingénieurs et scientifiques des données.
- L'entreprise prévoit d'embaucher 1 750 travailleurs en visa H-1B au premier semestre, principalement dans le développement logiciel.
- Elle considère ses employés comme un atout clé pour sa croissance et son innovation dans la vente en ligne.
Walmart, le plus grand détaillant mondial, investit massivement dans ses effectifs technologiques pour améliorer son activité de commerce électronique. Avec des salaires compétitifs, la société vise à attirer les talents nécessaires afin de se positionner face à des entreprises comme Amazon et Google.
Walmart a récemment intensifié ses efforts pour se transformer d’une simple épicerie américaine en un acteur technologique majeur. La société, fondée il y a 63 ans et en tête de la liste Fortune 500 depuis 2013, cherche non seulement à s’imposer dans le secteur du commerce électronique, mais aussi à avancer dans le développement des technologies.
D’après les dépôts auprès du Département américain du Travail, Walmart prévoit d’embaucher environ 1 750 travailleurs sous le programme de visa H-1B au premier semestre de cette année. Ces recrutements sont principalement axés sur le développement de logiciels et l’intelligence d’affaires. Ce chiffre représente une augmentation significative par rapport aux 1 100 postes déclarés deux ans auparavant.
Les salaires offerts par Walmart témoignent de sa volonté sérieuse d’attirer des professionnels qualifiés. Un ingénieur logiciel principal peut ainsi gagner entre 152 027 $ et 286 000 $, tandis qu’un chef de produit senior est rémunéré entre 121 000 $ et 286 000 $. Pour les scientifiques des données, les salaires peuvent dépasser 138 333 $, alors que certains chefs d’équipe peuvent atteindre plus de 300 000 $, avec un directeur en science des données gagnant jusqu’à 338 000 $.
« Nous investissons dans notre main-d’œuvre et cherchons à offrir non seulement des salaires compétitifs mais également des opportunités bonus », a déclaré un porte-parole de l’entreprise.
Avec une main-d’œuvre mondiale atteignant près de 2,1 millions d’employés, dont environ 1,6 million aux États-Unis, Walmart demeure l’un des plus grands employeurs privés au monde. Actuellement, plus des deux tiers des postes ouverts concernent encore les magasins physiques ou les entrepôts Sams Club alors qu’environ 550 ouvertures sont spécifiquement destinées aux rôles technologiques.
La majorité des emplois informatiques se situent à Bentonville (Arkansas), où se trouve le siège social, mais aussi en Californie et Texas. Cet engagement envers ses employés montre comment Walmart traite désormais son personnel comme un atout vital dans la compétition technologique croissante : « Ce n’est pas juste une question recruter ; il s’agit aussi d’investir dans leur croissance professionnelle », précise encore le porte-parole.
Dans ce contexte concurrentiel marqué par l’essor du commerce numérique, Walmart tente ainsi non seulement d’améliorer sa part de marché contre Amazon mais également d’affirmer sa position comme un leader avant-gardiste dans les solutions innovantes liées au retail.
