Le chef d’Etsy, Josh Silverman, a déclaré mercredi au staff que l’opérateur du marché en ligne licenciait plus de 200 employés.
Silverman a expliqué la décision dans un courrier électronique adressé au personnel, qui a été publié sur le web-site Internet de l’entreprise.
Les licenciements, qui, selon Silverman, affecteraient environ 225 membres de l’équipe, surviennent à un second difficile pour le marché en ligne, car il repousse la concurrence de concurrents comme Shein et Temu.
« Nous opérons dans un environnement macroéconomique et concurrentiel très difficile, et GMS est resté essentiellement stable depuis 2021 », a écrit Silverman dans son e-mail, utilisant l’acronyme de ventes brutes de marchandisage.
« Dans le même temps, les dépenses du personnel ont augmenté, même si nous avons introduit d’importantes mesures de réduction des coûts et ajusté ou suspendu les ideas d’embauche », a déclaré Silverman. « Ce n’est finalement pas une trajectoire strong et nous devons la changer. »
La société a également annoncé le départ de son directeur advertising and marketing, Ryan Scott. Scott, dont les responsabilités seront assumées par la COO Raina Moskowitz, a rejoint Etsy en avril 2019.
Silverman a reconnu le mauvais timing des annonces, étant donné qu’ils « partageaient cette nouvelle au milieu des vacances d’hiver ».
Le chef d’Etsy a déclaré que « tous les administrateurs concernés resteront sur la liste de paie d’Etsy jusqu’au 2 janvier 2024 au moins », même si leur dernier jour de travail aurait été un mercredi.
En outre, Etsy a déclaré qu’elle offrirait au staff licencié une « indemnité de départ améliorée », qui comprend une indemnité de départ équivalente à 16 semaines de salaire de foundation, avec une semaine supplémentaire pour chaque année complète de services. Le staff recevrait toujours des primes pour l’année.
Etsy n’est pas la seule entreprise à avoir réduit ses effectifs pour gérer ses coûts.
La semaine dernière, le géant du streaming Spotify a licencié 17 % de son staff, en raison d’un environnement économique difficile, selon son PDG Daniel Ek.
« La croissance économique a considérablement ralenti et le funds est devenu as well as cher. Spotify ne fait pas exception à ces réalités », a écrit Ek sur son weblog.
« Aujourd’hui, nous avons encore trop de personnes qui se consacrent à soutenir le travail et même à contourner le travail plutôt que de contribuer à des opportunités ayant un réel impression », a déclaré Ek, ajoutant que Spotify devait devenir « sans relâche ingénieux ».
