Une étude de HSBC révèle que près d’un quart des femmes à revenus élevés au Royaume-Uni obtiennent des salaires à six chiffres avant 30 ans, surpassant ainsi leurs homologues masculins. Les résultats montrent également une ambition croissante chez ces femmes pour l’avenir.
La recherche menée par HSBC et relayée par « The Telegraph » met en lumière un changement significatif dans la dynamique salariale entre les sexes au Royaume-Uni. Selon cette enquête, 24% des femmes gagnant actuellement plus de 100 000 livres (environ 113 700 euros) par an ont atteint ce seuil salarial avant l’âge de 30 ans, contre seulement 21% des hommes.
Les données révèlent aussi qu’elles affichent une ambition accrue concernant leur avenir financier. En effet, elles espèrent augmenter leur salaire moyen jusqu’à 184 000 livres (soit environ 209 000 euros) dans les cinq prochaines années, tandis que les hommes prévoient une augmentation plus modeste de 57 000 livres (environ 65 000 euros). Cette enquête a été réalisée auprès de plus de 1 200 personnes, toutes gagnant plus de 100 000 livres.
Rachel Pearson, stratège d’entreprise travaillant avec des femmes entrepreneures, explique : « De nombreuses femmes à hauts revenus ne suivent plus le calendrier traditionnel : mariage, enfants, puis carrière. Elles construisent d’abord leur indépendance financière, avant d’intégrer des choix familiaux ou personnels ». Elle souligne également qu’en matière d’investissement, « sur le plan financier, les femmes deviennent également des « investisseuses » plus actives », indiquant qu’elles prennent souvent « des risques mesurés et constants qui conduisent à des rendements à long terme plus solides ».
« La pénalité maternité »
Cependant, malgré ces avancées notables dans certaines tranches salariales élevées, il est important de noter que l’écart salarial entre hommes et femmes persiste globalement au Royaume-Uni. Même si cet écart se réduit rapidement notamment en Angleterre, il atteint seulement 1,3% avant l’âge de 30 ans, celui-ci grimpe autour de presque 4% après ce cap et se creuse pour atteindre jusqu’à 12,6% après soixante ans. Ce phénomène est désigné sous le terme « pénalité maternité », illustrant comment la maternité impacte négativement les carrières professionnelles des femmes.
Ce constat appelle à réfléchir sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle face aux aspirations grandissantes tant économiques que personnelles manifestées par les nouvelles générations féminines.
