Google affirme que les règles d'immigration rendent difficile l'embauche des meilleurs talents en IA

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Le géant de la recherche a déposé mercredi une lettre au Département américain du Travail plaidant en faveur de modifications des règles sur les varieties d'emplois considérés comme rares aux États-Unis.

Pour obtenir une carte verte basée sur l'emploi, les employés nés à l'étranger passent souvent par un processus permanent de certification du travail (souvent appelé PERM), dans le cadre duquel leur employeur doit faire valoir qu'il existe une pénurie de travailleurs disponibles aux États-Unis pour combler le poste. rôle.

Cependant, le ministère américain du Travail dispose d'une liste de métiers « pré-certifiés » pour lesquels il estime qu'il y a un manque de abilities disponibles. La liste comprend des physiothérapeutes et des infirmières professionnelles, ainsi que des immigrants dotés de « capacités exceptionnelles » dans les arts et les sciences. Si vous occupez l’un de ces rôles, le chemin vers une carte verte est as well as facile et plus rapide.

Google fait valoir que la liste, appelée Annexe A, doit être élargie pour inclure les domaines « critiques » liés à l'IA et à la cybersécurité. Google affirme que la liste, mise à jour pour la dernière fois en 2005, doit être mise à jour furthermore fréquemment pour s'adapter à l'évolution des besoins en principal-d'œuvre.

“[The] Le ministère avait initialement prévu que l'annexe A soit un outil pour répondre aux pénuries de major-d'œuvre”, a écrit l'entreprise. “Comme elle n'a pas été mise à jour depuis 20 ans, l'annexe A ne reflète pas les pénuries de principal-d'œuvre actuelles.”

Bien entendu, Google consacre beaucoup de temps dans sa lettre à souligner les énormes opportunités offertes par l'intelligence artificielle et pourquoi il est vital que les règles d'immigration s'adaptent en conséquence.

“Nous prévoyons que notre besoin de postes d'ingénieur en IA, notamment d'ingénieur logiciel, d'ingénieur de recherche et de chercheur scientifique, augmentera considérablement dans les années à venir”, a écrit Google.

Il a ajouté in addition tard : « Les progrès de l’IA offrent des promesses incroyables, mais le manque de professionnels qualifiés menace d’entraver leur plein potentiel. »

Le ministère du Travail a annoncé précédemment qu'il envisageait d'élargir la liste des postes pré-certifiés pour tenir compte particulièrement des professions STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), et a demandé l'avis des entreprises.

Alors que Google et presque toutes les autres entreprises technologiques se réalignent autour de l’intelligence artificielle, une guerre de talents brûlante se déroule pour embaucher les esprits les meilleurs et les moreover brillants. Google fait valoir qu’il doit se tourner vers l’étranger pour combler l’écart et qu’il existe une pénurie de abilities américains en matière de cybersécurité et d’IA.

La barrière à l’embauche d’employés bénéficiant d’une carte verte est également devenue additionally difficile pour les entreprises technologiques qui ont passé les deux dernières années à licencier des employés. Les entreprises doivent prouver que les salariés licenciés ne sont pas adaptés aux postes proposés aux travailleurs étrangers. Ils doivent également informer les employés récemment licenciés qui sont potentiellement aptes à occuper un poste avant de déposer une demande de PERM pour un travailleur étranger.

En conséquence, les entreprises ont réduit leur offre de mise sur la carte verte américaine pour leurs employés. Amazon a récemment suspendu les nouveaux parrainages de cartes vertes jusqu'à la fin de 2024. Google a également fait une pause en janvier 2023 et a déclaré à ses employés moreover tôt cette année que les candidatures ne rouvriraient pas avant le leading trimestre 2025 au in addition tôt, selon un employé ayant une connaissance directe du sujet..

Êtes-vous un Googleur actuel ou ancien et avez-vous une astuce ? Vous pouvez contacter Hugh Langley by using les applications de messagerie cryptées Sign et Telegram (628-228-1836) ou par courrier électronique.