Les stagiaires de Wall Street face à un enjeu majeur : l’offre de retour
- Les stages d'été à Wall Street peuvent ouvrir la voie à un emploi permanent.
- Il faut être prêt à saisir les opportunités et gérer son temps efficacement.
- L'attitude, la curiosité et l'intérêt pour le travail sont essentiels pour réussir.
- Il est important d'être adaptable, de connaître ses forces et de rester concentré sur l'action présente.
À la fin des stages d’été, les jeunes banquiers préparent leur avenir professionnel. Dans un environnement ultra-concurrentiel comme Wall Street, ces expériences deviennent souvent un tremplin vers des emplois à plein temps dans le secteur bancaire. Regina Savage, directrice générale chez Morgan Stanley, partage ses conseils clés pour réussir et saisir les opportunités.
Des stages déterminants pour l’avenir professionnel
Alors que les stages d’été touchent à leur fin, la pression monte pour les jeunes professionnels en formation sur Wall Street. Ces périodes de stage ne servent pas seulement à acquérir une expérience; elles sont fréquemment vitales pour obtenir des offres d’emploi permanentes en banque d’investissement.
Regina Savage, qui a débuté sa carrière chez Goldman Sachs avant de devenir directeur général chez Morgan Stanley, souligne l’importance cruciale de cette étape. En tant que tête du groupe mondial consacré aux technologies automobiles et de mobilité au sein de son entreprise, elle a également joué un rôle clé dans le succès public de Rivian en 2021.
Savage déclare : « Vous ne savez pas où se trouvent les opportunités. Il faut juste être prêt à les saisir quand ils viendront ».
L’organisation au cœur de la réussite
Pour optimiser ses journées chargées entre réunions et interactions avec clients, Savage accorde une grande valeur aux premières heures du matin qu’elle consacre généralement à des tâches administratives importantes. Elle explique : « Je suis vraiment impitoyable et conscient de la façon dont je passe mon temps ». Tout en insistant sur l’utilisation régulière des listes pour gérer ses priorités : « Je garde également une liste de course de mes priorités. Et je réinitialise cette liste chaque semaine ».
Une attitude clé alors que la curiosité prime sur les compétences techniques
Lors du processus d’embauche, Regina Savage recherche non seulement des compétences techniques mais aussi une certaine curiosité et enthousiasme, éléments qu’elle considère essentiels pour réussir dans ce domaine exigeant. Elle précise : « L’attitude est bien plus de 50% de ce qui rend quelqu’un vraiment génial à ce niveau ». Selon elle, il est crucial que les stagiaires aient également un véritable intérêt pour leur travail.
Savage met l’accent sur la nécessité d’une bonne perspective : « Vous n’allez réussir à ce travail que si vous le trouvez intéressant ».
Écouter son intuition et accepter le changement
Un aspect marquant des conseils donnés par Savage concerne sa propre évolution professionnelle imprévue dans le secteur automobile après avoir accepté un défi lors d’un besoin urgent chez Morgan Stanley concernant Chrysler. À cet égard, elle conseille aux jeunes professionnels d’être vigilants face aux occasions inattendues : « Être résilient et adaptable. c’est le premier conseil que je donnerais ».
Elle encourage aussi à ne pas s’apitoyer sur « ce qui aurait pu être », rappelant qu’il est crucial se focaliser sur vos actions présentes plutôt que sur le regret.
Connaître ses forces uniques comme levier stratégique
Pour exceller dans ce milieu compétitif selon Regina Savage, il est fondamental d’avoir consciencede votre propre superpuissance tout en évitant l’imitation inutile. Elle énonce : « Connaissez votre superpuissance. personne n’est vous ». Ce conseil s’applique particulièrement aux jeunes femmes cherchant leurs repères dans l’industrie majoritairement masculine.
En conclusion*, il faut savoir tirer parti des qualités individuelles tout en observant ceux qui réussissent autour soi-même afin d’adapter son style personnel.
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