Béatrice Garnier
Kanye West a impliqué Dov Charney – le fondateur controversé d’American Attire qui a été accusé de harcèlement sexuel par de nombreuses femmes et a imprimé la tristement célèbre chemise “White Life Issue” de West – dans son entreprise Yeezy, a appris Rolling Stone.
Une resource proche de la predicament a déclaré à Rolling Stone que les employés de Yeezy ont été invités à impliquer Dov dans les décisions majeures, y compris financières, depuis au moins avril. La source a également confirmé que Charney était récemment au Japon avec West, ce qui est confirmé par des pictures récentes sur les réseaux sociaux du few faisant du shopping ensemble. (Les rapports sur le partenariat ont fait floor pour la première fois la semaine dernière by using Puck.)
West a travaillé à reconstruire Yeezy ces derniers mois après tout, mais en détruisant son empire de la manner l’année dernière. Il a mis fin à son partenariat majeur avec Hole en septembre dernier, après quoi il a suivi plusieurs mois sauvages – le t-shirt «White Lives Matter», des commentaires insensibles sur le meurtre de George Floyd, de nombreuses remarques antisémites et la dissolution des partenariats de West avec Balenciaga et Adidas.. À l’époque, Rolling Stone a également rendu compte de l’environnement de travail toxique chez Yeezy, où West a déclaré que “les skinheads et les nazis étaient sa additionally grande inspiration” et a montré de la pornographie du staff.
Malgré tout cela, West semble déterminé à reconstruire Yeezy, trouvant même un nouveau siège social pour la société à West Hollywood – dans un bâtiment qui, probablement pas par hasard, se trouve à côté d’un magasin Adidas. Avec Charney, l’autre figure majeure impliquée dans Yeezy ces jours-ci est Bianca Censori, une architecte australienne qui travaille pour l’entreprise depuis 2020. Sur Instagram, elle se présente comme la responsable de l’architecture de l’entreprise elle et West se seraient également «mariés» lors d’une cérémonie as well as tôt cette année, bien qu’ils n’aient pas encore déposé de documents de mariage.
Quant à Charney, son partenariat avec West n’est pas surprenant en soi – les deux ont construit de grandes marques de manner, ont courtisé de sérieuses controverses et en ont subi les conséquences. Mais ils se sont apparemment retrouvés en désaccord l’automne dernier après que West ait lancé la chemise “White Lives Issue” lors d’un défilé de manner à Paris. Charney aurait été la fabrication supposée qui diffuserait largement les T-shirts, mais a reculé après le tweet « Dying con 3 on Jewish People » de West (Charney est juif).
Choix de l’éditeur
West s’est plaint de la décision de Charney lors de sa tristement célèbre interview Consume Champs. Il a affirmé que Charney l’avait encouragé à visiter le musée de l’Holocauste, auquel West lui avait dit de visiter Prepared Parenthood, “notre musée de l’Holocauste”. Charney a refusé de commenter Rolling Stone à l’époque. (RS a également rapporté que l’équipe de West avait distribué gratuitement les t-shirts supplémentaires “White Lives Issue” dans le quartier Skid Row de Los Angeles.)
Ces dernières années, Charney s’est concentré sur la building de sa nouvelle entreprise, Los Angeles Apparel, qu’il a fondée en 2016, deux ans après avoir été évincé d’American Apparel. Comme American Clothing, Los Angeles Attire se spécialise dans les basiques monochromes de la method, et leurs campagnes publicitaires s’appuient sur des photographs non vernies et sexuellement provocantes.
Alors que Charney a fait d’American Clothing une grande entreprise de manner à la fin des années 2000 et au début des années 2010, son mandat a également été entaché de nombreuses allégations d’inconduite sexuelle et de harcèlement, ainsi que d’affirmations selon lesquelles il aurait favorisé un environnement de travail toxique. Charney a nié les allégations et a été reconnu coupable ou responsable de tout criminal offense (les poursuites contre lui ont été réglées ou ont été soumises à l’arbitrage). Pourtant, lorsque le conseil d’administration d’American Apparel l’a évincé en 2014, ils ont dit que c’était parce qu’il était devenu un handicap pour l’entreprise.
