La légendaire personnalité de la radio de New York, Shaila Scott, a poursuivi son ancien employeur pour discrimination fondée sur le sexe et l’âge à la suite de son licenciement de WBLS moreover tôt cette année.
Scott – de son vrai nom Amilee Cattouse – a passé 30 ans en tant qu’animateur de radio, y compris un long mandat sur WBLS, une station contemporaine urbaine populaire pour adultes à New York. Bien qu’elle ait reçu de nombreuses distinctions de l’industrie et obtenu des notes constamment élevées, Scott affirme dans sa poursuite que le propriétaire actuel de WBLS, MediaCo Keeping, Inc, ainsi que son ancien propriétaire, Emmis Communications Company, l’ont payée moins que ses homologues masculins. Scott, 59 ans, affirme également que WBLS l’a licenciée et l’a remplacée par une personne de 25 ans furthermore jeune.
Les représentants de WBLS/MediaCo ne sont pas revenus immédiatement Pierre roulante’s demandes de commentaires. Un porte-parole d’Emmis a déclaré : “Emmis Communications Corporation a vendu WBLS et WQHT en 2019. Emmis n’a aucun commentaire sur ce litige en cours.”
Le costume, obtenu par Rolling Stone, indique que le programme de Scott était “l’une des émissions les mieux notées à New York pendant son créneau horaire” et qu’elle a même obtenu “des notes moyennes comparables ou meilleures” que les hôtes masculins de la sœur de WBLS. station, le légendaire Very hot97. Néanmoins, Scott affirme que MediaCo et Emmis l’ont payée “moins de deux de ses pairs masculins”, même s’ils “effectuaient les mêmes tâches”.
Scott poursuit en affirmant qu’au cours des dernières années, elle était l’une des furthermore anciennes «personnalités régulières non syndiquées à l’antenne» de MediaCo, la majorité des employés étant âgés de 33 à 53 ans. » son « à cause de son âge » : un superviseur lui aurait dit de s’assurer que la programmation de l’un de ses programmes de musique n’était pas « trop gériatrique ». Et en janvier dernier, elle a affirmé que le directeur numérique de WBLS et Very hot97 avait fait un commentaire sur les «vieux spirituals noirs» joués pendant les vacances de Martin Luther King, Jr.
Scott affirme également qu’en mars, elle a été chargée de créer son propre podcast : “Après [she] a jeté les bases et s’est préparée à enregistrer le podcast, elle a été informée quelques jours avant l’enregistrement que la société ne voulait pas qu’elle enregistre le podcast, seulement pour qu’un employé in addition jeune intervienne et enregistre le podcast.
Notant le prétendu “modèle d’embauche de nouveaux employés dans la vingtaine et la trentaine plutôt que des personnes plus expérimentées” de MediaCo, Scott a déclaré qu’elle avait été licenciée vers le 9 mai 2022, l’entreprise lui disant qu’elle allait dans une “nouvelle course” (Scott’s la remplaçante était dans la trentaine). “Reconnaissant son comportement illégal, MediaCo a refusé de verser à Cattouse son indemnité de départ à moins qu’elle ne promette de renoncer à toutes ses réclamations légales contre l’entreprise, y compris les réclamations pour discrimination fondée sur le sexe et l’âge”, indique la poursuite.
Scott accuse MediaCo et Emmis d’avoir enfreint la loi sur l’égalité de rémunération, la loi sur l’équité salariale de l’État de New York, la loi sur les droits de l’homme de l’État de New York et la loi sur les droits de l’homme de la ville de New York. Elle demande des dommages-intérêts non spécifiés.
Reportage supplémentaire de Seamus Hughes.