Une fois les préjugés humains supprimés, les organisations qui cherchent à améliorer leurs performances en exploitant la technologie numérique peuvent s’attendre à des changements dans la manière dont les informations sont examinées.
Selon une nouvelle étude, la prolifération des systems numériques telles que l'intelligence artificielle (IA) au sein des organisations risque de supprimer la surveillance humaine et pourrait conduire les institutions à adopter des informations de manière autonome pour créer l'environnement de leur choix.
Une nouvelle recherche de l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa se penche sur les conséquences de la suppression de l'examen humain et des préjugés mesurés des processus organisationnels fondamentaux, identifiant les inquiétudes selon lesquelles les systems numériques pourraient transformer considérablement les organisations si les humains étaient supprimés.
L’étude a examiné la possibilité d’un remplacement systématique des humains par les technologies numériques pour les tâches cruciales d’interprétation des environnements organisationnels et d’apprentissage. Ce qu’ils ont découvert, c’est que les organisations ne fonctionneront moreover comme des systèmes humains d’interprétation, mais deviendront plutôt des systèmes de mise en œuvre numérique qui créent ces mêmes environnements avec des bribes d’informations servant de blocs de construction.
«C'est très important, motor vehicle cela peut limiter, voire empêcher complètement les membres de l'organisation de reconnaître les préjugés liés à l'automatisation, de remarquer les changements environnementaux et de prendre les mesures appropriées», explique Mayur Joshi, co-auteur de l'étude et professeur adjoint à Telfer.
L'étude, également dirigée par Ioanna Constantiou de la Copenhagen Enterprise University et Marta Stelmaszak de l'Université d'État de Portland, a été publiée dans le Journal of the Affiliation for Facts Units.
Les auteurs ont découvert que le remplacement des humains par les technologies numériques pourrait :
Il y aurait des implications pour les praticiens et ceux qui cherchent à devenir praticiens encounter à la refonte du rôle des humains dans les organisations, y compris la mother nature de l'skills humaine et les fonctions stratégiques des cadres supérieurs. Les praticiens sont des experts dans différents secteurs, notamment des professionnels de la santé, des consultants en affaires, des comptables, des avocats, des banquiers d'investissement, etcetera.
« Les organisations transformées numériquement peuvent tirer parti des avantages des progrès technologiques, mais la technologie numérique entraîne un changement significatif dans la relation entre les organisations, leurs environnements et les informations qui relient les deux », explique Joshi. « Les organisations ne fonctionnent additionally comme des systèmes humains d'interprétation, mais deviennent plutôt des systèmes de mise en acte numérique qui créent ces mêmes environnements avec des éléments d'details servant de blocs de building. »
