McKinsey propose une rémunération au personnel et un coaching de carrière s'ils quittent l'entreprise

Le géant du conseil en administration McKinsey suggest des providers de coaching de carrière et neuf mois de salaire aux employés désireux de quitter l'entreprise, a rapporté samedi le journal britannique The Instances.

Selon le Situations, les responsables des bureaux britanniques de McKinsey peuvent passer jusqu'à neuf mois à chercher un emploi au lieu de travailler sur des projets customers, citant des resources familières avec la predicament.

En in addition de continuer à percevoir leur salaire, les professionals auraient également accès aux ressources et aux services de coaching de carrière de McKinsey, selon le Situations. Cependant, le staff devrait quand même quitter McKinsey même si sa recherche d'emploi s'avère infructueuse.

La même offre aurait également été étendue aux supervisors travaillant dans les bureaux américains de McKinsey, bien que la durée de rémunération proposée puisse être différente, a indiqué le Situations dans son rapport.

McKinsey propose une rémunération au personnel et un coaching de carrière s'ils quittent l'entreprise

Un porte-parole de McKinsey n'a pas confirmé les détails du reportage du Times, mais a déclaré au média que la mission de l'entreprise reste d'aider son personnel à « devenir des leaders, qu'ils restent chez McKinsey ou qu'ils poursuivent leur carrière ailleurs ».

“Ces steps font partie de nos attempts continus pour garantir que notre approche de gestion des performances et de développement soit aussi efficace que attainable, et ce, de manière bienveillante et solidaire”, a poursuivi le porte-parole.

Selon le média, les employés qui reçoivent de telles notes disposent d'environ trois mois pour améliorer leurs performances, sinon il leur sera « conseillé de quitter » McKinsey.

ce qui a accru la pression sur le staff pour qu'il progresse ou quitte l'entreprise.