Meghan Markle, surnommée « duchesse difficile », est à nouveau au centre de controverses concernant son comportement vis-à-vis de ses anciens employés. Des accusations d’intimidation et des témoignages d’anciens collaborateurs soulignent la difficulté à travailler sous sa direction.
Des accusations sans précédent
Meghan Markle n’est pas perçue comme une personne facile à gérer, un constat devenu courant au fil du temps. Alors qu’elle était encore membre de la famille royale, elle a été accusée d’intimidation par différents anciens employés, que les Sussex ont qualifiée de « campagne de frottis ». Un article récent dans The Hollywood Reporter fait état des expériences négatives vécues par ceux qui ont travaillé avec elle dans le « Sussex Survivors’ Club », certains allant jusqu’à comparer Meghan à un « boss » aux moments de crise.
Loin d’être un fossé entre les anciens employés et Meghan, ces critiques semblent avoir atteint des niveaux tels que même la reine Elizabeth II a jugé nécessaire d’intervenir sur la manière dont Meghan traitait le personnel.
La reine Elizabeth a dû aborder le sujet
Selon plusieurs sources, il y a eu un incident où la reine a dû conseiller Meghan sur son attitude envers les employés du palais. Les anciennes révélations affirment que Meghan aurait maltraité certaines personnes travaillant pour elle. L’historien royal Hugo Vickers confie même que Meghan avait été indifférente face à un jardinier lorsqu’elle résidait à Frogmore Cottage : « Le jardinier en chef s’est plaint auprès de la reine parce qu’elle n’aimait pas les gens impolis avec le personnel. »
Vickers ajoute : « Vous devriez toujours être très poli envers ceux qui travaillent pour vous sinon ils vont être très désabusés. »
Aperçu des témoignages récents
Des articles récents évoquent également des expériences difficiles vécues par ceux ayant collaboré avec Harry et Meghan lors du développement de leur accord évalué à 20 millions de dollars avec Spotify. Des anciens collaborateurs ont présenté leur expérience comme étant particulièrement éprouvante, décrivant l’atmosphère comme « vraiment horrible », ajoutant qu’ils étaient souvent soumis au stress intense durant leurs missions.
Un ancien membre du personnel lâche même : « Elle joue constamment aux dames. Quand vous n’êtes pas dans ses bonnes grâces, c’est compliqué. »
D’autres témoignent avoir dû quitter leur poste ou chercher une aide psychologique après leur expérience avec la duchesse.
Cet ensemble révèle non seulement une image trouble mais aussi préoccupante autour du traitement réservé aux subordonnés ainsi qu’une dynamique relationnelle personnelle excessivement complexe au sein des collaborations professionnelles impliquant Meghan Markle et Harry Sussex.
À travers ce tourbillon médiatique incessant entourant le couple princier, il semble que des questions fondamentales demeurent quant au respect mutuel en milieu professionnel et l’impact psychologique engendré par certaines personnalités publiques pouvant influencer les dynamiques interpersonnelles.
