Meta s’engage à intégrer l’intelligence artificielle dans son fonctionnement en prévoyant de récompenser les employés qui exploitent cette technologie pour améliorer leur performance et celle de l’entreprise. À partir de 2026, la société évaluera ses travailleurs sur les résultats générés grâce à l’IA, tout en introduisant des outils d’assistance pour faciliter cette transition.
Un changement de culture vers l’IA
Janelle Gale, responsable du personnel chez Meta, a annoncé que « l’impact piloté par l’IA » deviendra « une attente fondamentale » dès 2026.
Les employés seront ainsi évalués selon leur capacité à utiliser l’IA afin d’améliorer significativement la productivité et créer des outils innovants. Actuellement, l’utilisation de mesures liées à l’IA ne sera pas prise en compte lors des évaluations annuelles des performances pour 2025. Malgré cela, les travailleurs seront invités à inclure leurs réussites alimentées par l’IA dans leurs auto-évaluations.
Priorité donnée à l’intelligence artificielle
Un porte-parole de Meta a affirmé qu’il s’agit d’une priorité priorisée par « notre concentration sur l’utilisation de l’IA pour aider les employés dans leur travail quotidien ». Cette initiative s’inscrit dans une tendance plus large observée au sein des entreprises américaines qui encouragent leurs collaborateurs à adopter davantage cette technologie. Des sociétés comme Microsoft et Google mettent également en avant cette nouvelle culture d’intégration.
En juin dernier, un dirigeant de Microsoft a signifié aux managers que le recours à l’IA n’était « plus facultatif ». De même, le PDG de Google, Sundar Pichai, a incité les employés à utiliser ces innovations afin que son entreprise reste compétitive sur le marché.
Initiatives internes et systèmes d’évaluation
Au début 2023, Meta avait modifié ses processus recruteurs pour permettre aux candidats d’utiliser des outils IA lors des entretiens techniques.
L’entreprise propose également un jeu interne intitulé « Level Up » conçu pour favoriser cette adoption technologique parmi ses employés. « Alors que nous nous dirigeons vers un avenir fondé sur l’IA, nous voulons reconnaître les personnes qui nous aident à y parvenir plus rapidement », souligne Janelle Gale. Pour 2025, ceux ayant eu un impact exceptionnel grâces aux technologies IA recevront donc récompenses tant individuelles qu’en équipe.
Par ailleurs, Meta déploie un nouvel outil intitulé « Assistant de performance IA » destiné aux récents cycles d’évaluation qui démarrent le 8 décembre prochain. Les employés pourront se servir non seulement du robot interne Metamate mais aussi du système Gemini proposé par Google pour rédiger leurs retours et évaluations performantes. Cette démarche promeut donc une utilisation accrue delliant innovation technologique et performance humaine au sein du groupe Meta alors que le paysage technologique continue son évolution rapide face aux défis actuels du secteur numérique.
