Les entreprises privilégient les compétences dans l’embauche, selon LinkedIn
elle a averti que de nombreux emplois d’aujourd’hui n’existaient pas il y a quelques années et qu’aucun diplôme traditionnel ne peut préparer pleinement à ces nouveaux rôles.
Un marché du travail en mutation
Lors de la conférence Fortune AI Brainstorm 2025 à Singapour, Chua Pei Ying a expliqué que la tendance vers « l’embauche basée sur les compétences » était déjà observable. Les employeurs évaluent non seulement les diplômes des candidats mais aussi leurs aptitudes pratiques. Comme le rapporte LinkedIn Data, plus d’un professionnel sur cinq récemment embauché en Asie-Pacifique occupe un poste qui n’existait pas il y a 20 ans, parmi lesquels figurent des scientifiques des données et des créateurs de contenu.
« Vous ne pouvez pas embaucher quelqu’un pour un tout nouveau type d’emploi si ce travail n’a jamais existé dans le passé », a-t-elle déclaré. Ces transformations profondes sont alimentées par l’émergence rapide d’outils numériques.
L’importance croissante de l’IA
Chua souligne également que « l’alphabétisation de l’IA va devenir courante ». Les ensembles de compétences associés aux métiers ont évolué au point où ils sont devenus différents à hauteur de 40% depuis 2016, avec une prévision d’accroissement atteignant 72% d’ici 2030.
Pour s’adapter à ces changements significatifs, Chua recommande aux travailleurs notifiés : « S’appuyer sur la technologie et ne pas la craindre », tout en insistant sur les compétences interpersonnelles : « La communication et la collaboration » deviennent essentielles. L’agilité est également mise en avant comme un critère clé recherché par les recruteurs.
Avis des leaders technologiques
cela ne signifiera pas nécessairement leur disparition.
Pour Aravind Srinivas, PDG de Perplexity : « Les gens qui utilisent réellement l’IA seront beaucoup plus employables que ceux qui ne le font pas ».
Compétences humaines vs technologiques
Les spécialistes du recrutement affirment aussi que certaines compétences humaines revêtent une importance accrue face à cette avancée technologique. Peter Schwartz, directeur chez Salesforce souligne ainsi qu’une compétence essentielle sera « travailler avec autrui » grâce à son empathie.
Mark Zuckerberg renforce ce propos en déclarant qu’il était crucial pour ceux qui cherchent un emploi aujourd’hui « d’apprendre à penser critique » et acquérir dès leur jeunesse certaines valeurs fondamentales.
Cette évolution présente non seulement des défis pour ceux qui intègrent le marché du travail mais ouvre également la voie vers une réflexion plus large concernant nos rapports avec la technologie dans notre quotidien professionnel et personnel.
