NEW YORK –
Le tapis des Golden Globes scintille généralement avec des robes ornées de cristaux dans des tons pastel, mais il avait l’air différent en janvier 2018 : les robes de bal étaient noires et l’accessoire clé de la soirée était une épinglette qui disait “Time’s Up”. Sur scène, Oprah Winfrey a mis les invités debout avec un avertissement aux puissants agresseurs : “Leur temps est écoulé ! ”
Cinq ans plus tard, Time’s Up – l’organisation anti-harcèlement désormais assiégée fondée en fanfare au début du #MeToo contre l’inconduite sexuelle – cesse ses activités, du moins sous sa forme actuelle.
La décision, qui, selon la présidente du conseil d’administration, Gabrielle Sulzberger, prend effet d’ici la fin janvier, met fin à une période tumultueuse pour une organisation qui a fait une entrée publique fracassante le 1er janvier 2018, avec des annonces dans les journaux diffusant une lettre ouverte signée par des centaines d’acteurs éminents d’Hollywood. stars de cinéma, producteurs et agents.
Après le spectacle de soutien très visible quelques jours plus tard aux Globes, des dons, petits et grands, ont été versés dans un GoFundMe à hauteur de 24 millions de dollars, destinés au fonds de défense juridique Time’s Up naissant. Les mois suivants ont vu la formation du reste de Time’s Up, qui promettait de faire le ménage dans une industrie secouée par les allégations stupéfiantes contre le magnat Harvey Weinstein.
En janvier 2023, Time’s Up avait l’air très différent après un nettoyage radical de sa propre maison – déclenché par un rapport interne dommageable – avec seulement une équipe réduite et trois membres restants du conseil d’administration. Les fonds restants totalisent désormais environ 1,7 million de dollars, a déclaré Sulzberger; les millions des premiers dons sont déjà allés au fonds légal.
Elle et les autres membres du conseil d’administration – Colleen DeCourcy et Ashley Judd, l’acteur et l’un des premiers accusateurs les plus puissants de Weinstein – démissionneront en tant que Time’s Up Now et Time’s Up Foundation, les deux groupes qui ont formé ce qu’on appelle communément Le temps est écoulé, arrêtez.
“Très simplement, le Legal Defence Fund reflète vraiment qui nous étions non seulement à nos débuts mais vraiment à notre cœur”, a déclaré Sulzberger. “Nous avons vraiment décidé qu’en fin de compte, nous devions revenir à nos racines. (Le fonds) a été la première initiative que nous avons créée et financée, et reste au cœur de tout ce que nous défendons.”
Le fonds est administré par le National Women’s Law Center à Washington et fournit une aide juridique et administrative aux travailleurs, la plupart d’entre eux s’identifiant comme à faible revenu et 40% comme des personnes de couleur. Time’s Up Now et la Time’s Up Foundation se sont concentrés sur le travail politique et de plaidoyer.
Uma Iyer, vice-présidente du marketing et des communications au centre juridique, affirme que le fonds a aidé à connecter plus de 4 700 travailleurs aux services juridiques et a financé ou engagé un financement dans 350 cas sur un peu plus de 500 qui ont postulé.
Debra Katz, avocate en droit du travail et des droits civiques, longtemps parmi les avocats les plus éminents du pays traitant des affaires de harcèlement sexuel, a qualifié le fonds de ressource cruciale pour les survivants et leurs défenseurs.
“Ils comprennent ces problèmes et ils ont toujours été complètement centrés sur les survivants et respectueux des survivants”, a déclaré Katz à propos du National Women’s Law Center, avec lequel elle travaille depuis des décennies.
Mais Katz, qui représentait l’accusatrice clé de Cuomo, Charlotte Bennett, était très critique à l’égard de l’organisation Time’s Up, en particulier de l’ancienne PDG Tina Tchen et des relations de l’ancienne présidente du conseil d’administration Roberta Kaplan avec l’administration Cuomo. Tous deux ont démissionné en août 2021 au milieu du tollé suscité par les révélations qu’ils avaient offertes après que Cuomo ait été accusé d’inconduite et que Tchen ait initialement découragé les autres dirigeants de Time’s Up de commenter publiquement les allégations de l’accusateur Lindsey Boylan.
a déclaré Katz. “C’est ce qu’ils ont tenté de faire. Cela ne fait qu’éroder la confiance avec les survivants.”
Les dirigeants de Current Time’s Up s’efforcent de souligner que l’organisation a joué un rôle déterminant dans la lutte pour une législation renforçant la protection des travailleurs, notamment en prolongeant le délai de prescription du viol dans 15 États et en travaillant à la réalisation de l’équité salariale dans le football féminin. Le groupe a également travaillé sur des questions concernant les familles de travailleurs touchées par le COVID-19, comme les congés de maladie d’urgence.
“J’ai deux filles adultes, et les types de problèmes auxquels j’ai été confrontée en tant que jeune femme sur le lieu de travail, je pense que Time’s Up a fait une énorme différence en déplaçant cette aiguille”, a déclaré Sulzberger.
Malgré le succès des premières collectes de fonds, Time’s Up a été en proie à des problèmes dès le départ, souvent accusés d’être trop alignés sur les riches et les puissants d’Hollywood – un thème du premier mouvement #MeToo dans son ensemble. Le groupe avait également des problèmes de leadership. En février 2019, la PDG Lisa Borders a démissionné suite à des allégations de harcèlement sexuel contre son fils. Un peu plus de deux ans plus tard, ce sont les départs de Tchen et Kaplan.
Annonçant son “reset” en novembre 2021, l’organisation a rendu public un rapport préparé par un consultant extérieur qui recensait de nombreuses lacunes. Parmi eux : confusion sur le but et la mission, communication inefficace en interne et en externe, apparence d’être politiquement partisan et sembler trop lié à Hollywood.
Une partie du problème, selon le rapport, était la vitesse à laquelle l’organisation s’est développée, montant “comme un avion à réaction vers une fusée du jour au lendemain”.
Le personnel a été réduit à une équipe squelettique et les quelques membres restants du conseil d’administration ont passé un an, selon Sulzberger, à écouter les nombreuses parties prenantes du groupe avant de prendre une décision.
Katz a déclaré qu’il serait faux de voir les difficultés de Time’s Up – ou de toute organisation, d’ailleurs – comme un signe de faiblesse du mouvement global #MeToo. Au contraire, dit-elle : cela montre la résilience du mouvement.
“Au fur et à mesure que les mouvements progressent et deviennent plus matures, ils passent par des phases. Mais au contraire, cela montre la puissance de ce mouvement parce que les victimes de violences sexuelles se sont manifestées et ont dit : ‘Nous n’allons pas tolérer ce (conflit) au sein de notre organisation, “‘ a dit Katz. “Cela montre le pouvoir des individus qui exigent de la clarté dans leurs organisations et leurs dirigeants.”
Ressources pour les victimes d’agression sexuelle au Canada
Si vous ou quelqu’un que vous connaissez êtes aux prises avec une agression sexuelle ou un traumatisme, les ressources suivantes sont disponibles pour soutenir les personnes en crise :
Si vous êtes en danger immédiat ou craignez pour votre sécurité, vous devez appeler le 911.
Une liste complète des centres d’aide aux victimes d’agression sexuelle au Canada qui offrent de l’information, de la défense des droits et des conseils est disponible sur ReeseCommunity.com. Les ressources de votre communauté peuvent être trouvées en entrant votre code postal.
Les lignes d’assistance, les services juridiques et les emplacements qui offrent des trousses d’agression sexuelle en Alberta, en Colombie-Britannique, en Saskatchewan, au Manitoba, au Québec, en Ontario et en Nouvelle-Écosse se trouvent ici.
Ligne de crise nationale des pensionnats : +1 866 925 4419
Ligne de crise 24h/24 : 416 597 8808
Ligne d’assistance canadienne contre la traite des personnes : +1 833 900 1010
Ligne de vie Trans : +1 877 330 6366
Soutien à l’inconduite sexuelle pour les membres actuels ou anciens des forces armées : +1 844 750 1648