Des pères millennials partagent leurs défis pour équilibrer leur vie professionnelle et familiale dans un monde du travail souvent peu accueillant. Bien qu’ils cherchent à s’impliquer davantage dans l’éducation de leurs enfants, ils se heurtent à des normes de genre profondément ancrées qui compliquent cet équilibre.
- Les pères millennials cherchent à équilibrer vie pro et famille malgré des normes de genre traditionnelles.
- Ils rencontrent des obstacles sociaux, professionnels et personnels qui compliquent leur implication parentale.
- Leur engagement croissant remet en question les stéréotypes anciens sur le rôle du père dans la société.
L’angoisse d’un fondateur de start-up à New York
Tom, 35 ans et fondateur d’une entreprise technologique à New York, a récemment ressenti le besoin de cacher les marques de sa paternité avant un appel vidéo avec un investisseur. Il a précisé : « C’est malheureux, mais on ne sait jamais si la personne avec qui vous parlez va avoir des préjugés contre les papas. » Bien que son appel ait réussi et qu’il ait obtenu l’investissement souhaité, Tom jongle constamment entre ses responsabilités familiales et professionnelles.
Comme beaucoup d’hommes de sa génération, il s’efforce d’assumer la parentalité presque autant que sa conjointe. Tous deux travaillent à temps plein, ce qui rend leur quotidien intensément chargé. L’environnement compétitif de la Silicon Valley laisse peu de place aux préoccupations parentales pendant les heures ouvrables.
Une nouvelle réalité pour les pères millennials
Ce phénomène n’est pas sans précédent ; les femmes y font face depuis des décennies alors qu’elles grimpent l’échelle professionnelle. Selon Pew Research, en 2016, les pères américains ayant des enfants âgés de moins de 18 ans passaient trois fois plus de temps sur la garde d’enfants qu’en 1965. Une recherche récente indique que près de 85% des papas estiment que leur rôle parental est une composante essentielle de leur identité personnelle.
Cependant, malgré cette implication accrue, les attentes dans le milieu professionnel continuent d’augmenter. Un sondage effectué dans 50 pays rapporte que presque la moitié des travailleurs disent avoir vu leur charge de travail augmenter significativement au cours d’une année.
Les conversations avec plusieurs pères millennials révèlent une inquiétude générale quant aux conséquences sur leur carrière s’ils expriment leurs difficultés à équilibrer vie professionnelle et familiale. Beaucoup se sentent contraints par un tabou social qui dissuade toute discussion ouverte sur ces obstacles.
Une introspection difficile pour beaucoup
Heejung Chung, professeure au King’s Business School à Londres, constate : « Le changement dans les normes parentales a été immense et rapide ». Elle souligne le désir croissant parmi certains hommes d’aspirer à une co-parentalité équitable tout en reconnaissant que cela reste compliqué face aux stéréotypes traditionnels orientés vers le travail rémunéré.
Richards Reeves du Brookings Institution évoque également ce dilemme : « On parle souvent du double parcours professionnel en lien avec les femmes; il est essentiel aussi chez les hommes ». Même si beaucoup ont anticipé être des parents impliqués avant même l’arrivée d’un enfant, la pression au travail complique souvent cet engagement.
En effet, un père vivant sur la côte ouest témoigne : « Il m’a semblé impossible de tracer une ligne claire quand je vois combien il est difficile d’établir mes priorités entre mon emploi exigeant et mes rôles familiaux ».
Des défis sociaux et professionnels
Societalement parlant en 2023, Claudia Goldin a reçu le prix Nobel pour ses recherches mettant en lumière ce concept écologique : certaines industries valorisent encore principalement ceux qui peuvent consacrer tout leur temps au travail sans obligations familiales pesantes, une norme synonyme dès lors parfois laissée derrière pour beaucoup encore aujourd’hui selon Scott.
Jonas Rave précise par ailleurs que même lorsque cette égalité pourrait sembler accessible grâce aux discours encourageants inutilisés soient-ils face aux modèles continuellement véhiculés autour du père idéal encore trop associé à certains stéréotypes éculés tels que celui portant sur « l’homme fort ».
Des experts appellent ainsi vers chaque figure masculine prenant simplement leurs responsabilités parentales se transformant alors considérablement allant au-delà faisant évoluer ainsi progressivement nos représentations collectives espérant déclencher enfin certains changements attendus tant espérés moralement verbalisés par tous acteurs impliqués professionnels. Et parachèvement induisant influence touchant bénéfice efficacement chacun y compris notre société entière.
