Les stages d’été au sein des Big Four, et plus particulièrement chez KPMG, sont extrêmement compétitifs. Avec 2 200 stagiaires sélectionnés parmi plus de 42 000 candidats, l’accent est mis sur les compétences générales et l’attitude pour réussir dans un environnement en transformation rapide.
Compétences essentielles chez KPMG
Jason LaRue, responsable national des talents et de la culture chez KPMG, a également mis en avant que cet apprentissage doit s’opérer dans le monde professionnel. Il encourage les stagiaires à maîtriser ce passage entre la théorie enseignée en classe et la pratique sur le terrain : « Vous devez faire ce passage d’un état d’esprit à l’autre ».
Les nouveaux stagiaires commencent leur expérience au Lakehouse de KPMG où ils bénéficient d’une formation intensive accompagnée d’activités sociales telles que le mini-golf.
Une attitude axée sur le développement
La capacité à apprendre continuellement est cruciale dans ce secteur. Larue affirme que ceux qui réussissent sont souvent perçus comme des « éponges », toujours prêts à absorber de nouvelles connaissances. Becky Sproul, directrice des talents pour la division audit de KPMG, insiste elle aussi sur la nécessité pour les stagiaires de faire preuve de curiosité face aux évolutions rapides du secteur : « Le nouvel ordre mondial » demande agilité et adaptabilité.
Rema Serafi, vice-présidente en charge de la fiscalité chez KPMG a rappelé l’importance pour les jeunes générations d’être proactives concernant l’IA générative utilisée par l’entreprise : « Montrez que vous êtes intéressés par ce que nous faisons en tant qu’entreprise », encourage-t-elle.
Confrontation au syndrome de l’imposteur
Le sujet du syndrome de l’imposteur est récurrent parmi les jeunes diplômés selon deux stagiaires interrogés au Lakehouse. Andre Gaviola a partagé ses inquiétudes face aux nombreuses personnes plus expérimentées : « C’est intimidant ». De son côté, Evelyn Nunez-Alfaro se questionne quant à sa légitimité : « Suis-je vraiment censé être ici ? ».
Pour contrer ces sentiments, Lewis conseille aux stagiaires d’acquérir une meilleure confiance en eux-mêmes avec ces mots motivants : « Dites-vous: Je suis confiant. Je peux le faire. J’appartiens ici ».
Le milieu exigeant des services professionnels souligne ainsi aussi bien les atouts nécessaires que les défis émotionnels auxquels font face les débutants dans leur carrière professionnelle.
Face aux évolutions rapides du marché du travail et aux attentes croissantes envers les jeunes talents, il sera essentiel pour ces futurs consultants non seulement d’exceller académiquement mais aussi mentalement afin de naviguer avec succès leurs débuts professionnels.
