L'une de ces sociétés est Robinhood. Vlad Tenev, cofondateur et PDG de la société de expert services financiers, a expliqué dans une nouvelle job interview comment il avait ramené les employés au bureau après leur avoir initialement dit qu'ils travaillaient dans une entreprise à distance.
« En janvier 2022, nous étions d'accord, prenons simplement une décision ici et annonçons que nous sommes une entreprise à distance d'abord, et je pense que dès que ce billet de website a été publié, je me suis dit : » Oh, mon Dieu, j'ai fait « C'est une horrible erreur ici ce n'est pas bien » – je me sentais mal », a déclaré Tenev dans un épisode du podcast « The Logan Bartlett Exhibit » publié vendredi.
« Les commentaires que j'ai entendus lorsque nous avons décidé de retourner au bureau étaient non seulement qu'aucune autre entreprise n'avait réussi à ramener ses employés au bureau avec succès tout en se protégeant et en disant que nous n'étions pas d'abord à distance », a-t-il déclaré, « mais C'était beaucoup, beaucoup in addition difficile d'annoncer que nous étions d'abord à distance, puis nous avons voulu changer d'avis. »
Tenev a déclaré qu'″expliquer le pourquoi des choses » était significant pour rallier les employés au renversement de politique.
« Je pense que nous avons dit très directement : 'J'aimerais que les gens viennent en personne. Je pense que c'est mieux pour la collaboration. Je pense que nous faisons beaucoup de travail important entre les fonctions' », a-t-il déclaré.
« Il faut avoir des réponses à toutes les inquiétudes des gens qui, je pense, sont raisonnables », a-t-il ajouté.
Tenev a déclaré que Robinhood avait tracé un rayon en rappelant les employés, ce qui signifie que ceux qui vivaient trop loin d'un bureau n'étaient pas obligés de revenir, bien qu'il ait déclaré : « La plupart des gens se sont de toute façon regroupés autour des endroits où nous avons des bureaux. »
Il a ajouté : « Jusqu'en janvier 2022, nous embauchions des personnes dans un rayon de bureaux, donc très peu d'embauches ont eu lieu en dehors de ceux-ci, et c'est ce qui est bien. Nous n'avons pas d'abord travaillé à distance pendant très longtemps. La période pendant laquelle nous étions d'abord à distance et où nous recrutions de manière agressive a été assez courte.
En 2022, Robinhood s'est déclarée entreprise axée d'abord sur le travail à distance et a déclaré qu'elle « resterait principalement à length ».
Un an moreover tard, l'entreprise a demandé à son staff de s'attendre à retourner au bureau au moins quatre jours par semaine en moyenne.
« Je l'ai vu de mes propres yeux : il y a de la valeur à ce que nous soyons ensemble », a écrit Tenev aux employés dans un message Slack divulgué à l'époque. « Bien que la période d'adaptation ne soit pas facile, je suis convaincu qu'à extensive terme, nous en bénéficierons tous en tant que collègues et propriétaires de Robinhood. »
De nombreuses entreprises ont commencé à émettre des mandats de retour au bureau en 2022 et en 2023, notamment Apple, Amazon, Meta et Google. La dernière grande entreprise à prendre le prepare en marche est Walmart, qui a annoncé additionally tôt ce mois-ci qu'elle licenciait également plusieurs centaines de travailleurs et en relocalisait d'autres sur l'un des trois campus principaux, dans le cadre d'un renversement de sa politique de travail à length pendant la pandémie.
