Evan Spiegel, le PDG de Snap, encourage la créativité dès le premier jour des nouveaux employés en les incitant à présenter une idée sans préparation. Cette approche vise à surmonter la peur de l’échec et à libérer leur potentiel innovant. Selon Spiegel, il n’y a pas de bonne idée sans avoir exploré de nombreuses propositions et appris des retours d’expérience.
Spiegel pousse les nouvelles recrues à innover dès leurs débuts
Le PDG de Snap, Evan Spiegel, incite les nouvelles recrues à soumettre une idée lors de leur premier jour, sans aucun contexte ni temps pour se préparer. Dans un récent épisode du podcast « Diary of a CEO », il déclare :
« Lorsque vous n’avez aucun contexte sur ce que l’entreprise réalise et aucune idée de ce qui se passe, comment pouvez-vous espérer trouver une excellente idée ? C’est presque impossible ».
Cette exigence peut sembler éprouvante, mais pour Spiegel, elle est essentielle. En obligeant les nouveaux employés à partager leurs idées immédiatement, il considère que cela les aide à surmonter leurs peurs liées à l’échec.
Spiegel révèle que 99 % des idées ne sont pas satisfaisantes
En effet, Evan Spiegel souligne :
« 99 % des idées ne sont pas bonnes – mais 1 % l’est. La meilleure manière d’avoir une bonne idée est d’en générer beaucoup ».
Avec cette stratégie audacieuse, il souhaite développer une culture où la créativité prime sur la peur du jugement.
Les nouveaux employés doivent faire face à cette vulnérabilité en présentant leurs concepts dès le départ. En conséquence, ils peuvent aller au-delà des blocages mentaux liés au fait d’être sous pression devant leurs pairs.
Snap s’appuie sur une culture d’expérimentation continue
Spiegel croit fermement en la nécessité d’une culture qui favorise l’expérimentation constante, même plus d’une décennie après la création de Snap.
Depuis son lancement, Snapchat s’est fait connaître grâce aux photos et vidéos éphémères ainsi qu’aux fonctionnalités telles que les histoires, reprises par des concurrents comme Instagram et Facebook.
Son profil LinkedIn détourne également ce phénomène en plaisantant avec sa référence en tant que « VP Produit chez Meta » – un commentaire humoristique qui indique qu’un employé était probablement en retard sur ses informations.
Evan Spiegel devient milliardaire jeune grâce à Snapchat
Evan Spiegel a fondé Snapchat alors qu’il était étudiant à Stanford et est devenu le plus jeune milliardaire du monde à 25 ans.
La société a réalisé son introduction en bourse en 2017 avec une évaluation avoisinant 24 milliards de dollars, bien que sa capitalisation boursière actuelle soit restée autour de 15,65 milliards de dollars. De plus, Snap a décliné une offre d’acquisition provenant de Facebook (de Mark Zuckerberg) évaluée à 3 milliards de dollars en 2013.
Spiegel met également l’accent sur le fait qu’il faut dépasser le perfectionnisme dans un environnement dynamique comme celui-ci :
« Les personnes qui pensent que le but est d’avoir l’idée parfaite sont souvent celles qui n’ont jamais construit entreprise auparavant ».
