Les chercheurs ont découvert un lien entre la perte d’emploi d’une femme enceinte ou de son partenaire et un risque accru de fausse couche ou de mortinatalité.
L’étude, publiée aujourd’hui (jeudi) dans Human Reproduction, l’une des principales revues mondiales de médecine reproductive, a révélé que les risques d’une fausse couche ou d’une mortinaissance suite à une perte d’emploi étaient doublés.
Les chercheurs, dirigés par le Dr Selin Köksal de l’Institut de recherche sociale et économique de l’Université d’Essex, au Royaume-Uni, soulignent que leurs résultats mettent en évidence une affiliation entre la perte d’emploi et une probabilité accrue de fausse couche ou de mortinatalité et que l’étude ne peut pas démontrer que la perte d’emploi. un travail provoque une fausse couche.
« Des recherches supplémentaires seraient nécessaires pour comprendre si la perte de son emploi entraîne réellement un risque accru de fausse couche », a-t-elle déclaré. « Je voudrais analyser les facteurs socio-économiques influençant les fausses couches dans des contextes où les données pour l’ensemble de la population sont disponibles by means of des dossiers administratifs. Ces données peuvent aider à clarifier s’il existe des liens de causalité solides entre la perte d’emploi et les fausses couches, et s’il existe certains groupes socio-économiques. dans la population particulièrement à risque, comme les salariés économiquement précaires.
« Être able d’examiner l’association entre la perte d’emploi et la perte de grossesse parmi différents groupes socio-économiques pourrait nous aider à comprendre exactement remark une perte d’emploi est liée à un risque additionally élevé de fausse couche ou de mortinatalité. Est-ce en raison de difficultés économiques ou d’une expérience de un événement inattendu ou est-ce dû à une perte de statut social ? Telles sont les questions auxquelles j’espère répondre à l’avenir.
L’étude est basée sur les données de l’enquête « Understanding Society » auprès de 40 000 ménages au Royaume-Uni entre 2009 et 2022. Elle comprend 8 142 grossesses pour lesquelles il existait des informations complètes sur la day de conception et l’issue de la grossesse.
Parmi ces grossesses, 11,6 % ont fait une fausse couche (947), ce qui peut être une sous-estimation car de nombreuses grossesses ne survivent pas au-delà du premier mois et les fausses couches peuvent passer inaperçues. Il y a eu 38 mortinaissances, ce qui représente, 5 % des conceptions, ce qui est conforme aux statistiques officielles du Royaume-Uni sur les mortinaissances.
Sur 136 femmes touchées par la perte de leur emploi ou par celle de leur partenaire, 32 (23,5 %) ont fait une fausse couche et une (,7 %) a eu un enfant mort-né. Parmi les 8 006 femmes qui n’ont pas été affectées par leur propre perte d’emploi ou par celle de leur partenaire, 915 (10,4 %) ont fait une fausse couche et 37 (,5 %) ont eu une mortinatalité.
Le co-auteur de l’article, le Dr Alessandro Di Nallo, du Centre Dondena de recherche sur la dynamique sociale et les politiques publiques de l’Université Bocconi de Milan, en Italie, a déclaré : « Les raisons de ces associations peuvent être liées au stress, à un accès réduit aux soins prénatals. soins ou des changements dans votre method de vie.
« Mes recherches précédentes indiquent que la perte d’emploi réduit la probabilité d’avoir des enfants. Cela pourrait être dû au fait que les gens reportent leurs projets d’avoir des enfants dans des situations d’incertitude économique, mais cela pourrait aussi être dû à d’autres raisons. Le strain entraîne une réponse physiologique, libérant hormones connues pour augmenter le risque de fausse couche ou d’accouchement prématuré. La réduction des revenus suite à une perte d’emploi pourrait restreindre l’accès et l’observance des soins prénatals, de sorte que les grossesses à risque soient découvertes tardivement ou ne soient pas détectées. La perte d’emploi pourrait inciter à des comportements malsains, comme la consommation d’alcool, le tabagisme ou une mauvaise alimentation.
Le Dr Köksal a déclaré : « Nos résultats sont importants car nous découvrons un facteur socio-économique potentiel, donc évitable, derrière les fausses couches qui peut être résolu par une élaboration de politiques efficaces.
« Il est critical de sensibiliser aux droits légaux et à la defense des femmes sur le lieu de travail pendant la grossesse, afin que les femmes puissent se sentir in addition en sécurité et in addition habilitées à communiquer leur grossesse à leur employeur. De in addition, le pressure pendant la grossesse peut avoir des effets négatifs sur la santé maternelle et fœtale. Ainsi, la fourniture d’un soutien psychologique pendant la grossesse par le biais du système de santé publique est importante, quel que soit le statut professionnel de la femme et de son partenaire.
« Au Royaume-Uni, la grossesse est une période assez bien protégée par la législation du marché du travail. Cependant, il n’existe aucune defense contre la perte d’emploi pour les partenaires des femmes enceintes qui sont licenciées sans préavis. Les décideurs politiques, par exemple, pourraient envisager d’étendre la protection de l’emploi à les travailleuses dont les partenaires sont enceintes, motor vehicle nos résultats montrent que la stabilité d’emploi d’un partenaire est tout aussi importante que la stabilité d’emploi de la femme pendant la grossesse. De as well as, il est logique d’augmenter le soutien économique aux individus — et à leurs partenaires — qui perdent leur car le manque de soutien économique s’avère être l’une des principales results in de worry et de détresse personnelle, ce qui peut éventuellement augmenter le risque de fausse couche.
Les limites de l’étude incluent le fait que la grossesse et la perte d’emploi ont été autodéclarées et peuvent être affectées par le memento et un préjugé en faveur de ce qui est socialement souhaitable d’autres facteurs pourraient également être corrélés à la fois à la perte d’emploi et à l’avortement et enfin, les chercheurs ne savent pas si les résultats sont valables pour différents groupes socio-économiques.
« L’État providence britannique est axé sur la lutte contre la pauvreté et les allocations de chômage sont moins généreuses que dans le reste de l’Europe – en moyenne seulement 34 % du salaire du dernier emploi pendant 6 mois. Il serait donc intéressant de voir si des allocations de chômage additionally généreuses les régimes de security sociale sont in addition efficaces pour réduire les difficultés psychosociales liées à la perte d’emploi », a conclu le Dr Köksal.
