L’évolution du rôle des femmes dans le monde du travail depuis le début du 20ème siècle a été marquée par de nombreuses transformations résolutoires. De la montée en puissance dans les industries traditionnelles aux avancées dans des secteurs comme la technologie, l’article retrace comment les femmes ont diversifié leurs rôles tout en continuant à se battre pour l’égalité professionnelle.
- Les femmes ont progressivement intégré le monde du travail depuis le début du 20ème siècle.
- Les mouvements féministes ont permis des avancées législatives pour l'égalité professionnelle.
- La Seconde Guerre mondiale a accéléré leur participation dans l'industrie, malgré des inégalités persistantes.
- La pandémie de Covid-19 a créé un recul, mais aussi des opportunités pour repenser la place des femmes au travail.
Les débuts : Une mobilisation massive pendant la révolution industrielle
Au cours de la première moitié du 20ème siècle, avec l’industrialisation, un nombre impressionnant de femmes a commencé à quitter leur foyer pour travailler. En 1920, les femmes représentaient environ 20% de la main-d’œuvre aux États-Unis, impliquées principalement dans des métiers comme ceux de factrices et d’ouvrières dans différentes industries, dont l’habillement et les produits alimentaires.
La Première Guerre mondiale a aussi généré un changement crucial ; connectées au travail patriotique en raison de l’absence des hommes partis au front, beaucoup ont trouvé des emplois au sein d’industries jusqu’alors dominées par les hommes.
Des droits accrus grâce aux mouvements féministes
Les années 1960 et 1970 ont vu surgir plusieurs mouvements pour l’égalité qui ont permis une élargissement significatif des opportunités professionnelles. D’après un rapport de l’US Bureau of Labor, ces décennies ont été marquées par une fermeture progressive du fossé entre les sexes sur le marché de l’emploi.
L’établissement du Women’s Bureau au sein du Département américain du Travail a également facilité ce processus.
La situation durant et après la Seconde Guerre mondiale
Avec la Seconde Guerre mondiale, la participation des femmes à la main-d’œuvre a encore pris un essor notable : entre 1940 et 1945, celle-ci est passée de 27% à presque 37%, avec un chiffre frappant où elles constituaient dès lors près de 65% dans l’industrie aéronautique américaine selon diverses études historiques. Pourtant, malgré ces avancées alors qu’elles occupaient souvent des postes critiques nécessités par guerre, elles continuaient souvent à recevoir moins que leurs homologues masculins.
Les défis persistants à partir des années 1950
Dans les années 1950, même si plus d’employées étaient présentes que durant toute autre période précédemment suivie durant le conflit mondial précédent, il y avait toujours persistance d’idéaux intrinsèques quant au fait qu’elles devraient revenir vers leurs foyers ou accepter seulement certaines tâches subalternes afin d’accepter notamment que « leur revenu était secondaire » derrière celui investi par leur mari. Même structures telles que celles imposant que seules certaines caractéristiques physiques soient recherchées rechauffaient un environnement très restrictif vis-à-vis leur carrière.
L’impulsion croissante vers égalité salariale
De nombreux développements législatifs viennent lorsque ça commence vraiment changer avec le Civil Rights Act accepté en 1964 protégeant ainsi contre toutes formes discriminatoires basées sur les stéréotypes sexués :
En effet :
- Le Equal Pay Act promulgué en 1963 protégeait les femmes contre toute discrimination salariale.
- L’amendement existant soutenait effectivement toutes femmes souhaitant postuler sans restrictions inutiles.
Ces avancées conduisent progressivement vers des jobs STEM devenus particulièrement sollicités mais trop souvent inaccessible lorsqu’on regarde rétrospectivement.
Mais il s’est avéré qu’à partir là où tant n’évoluèrent pas autant, et enfin bien après 1970, toujours résistances régissant secteur professionnel stylisé masculin standard !
La pandémie Covid-19 : Un revers inattendu
La crise sanitaire causée par la pandémie Covid-19 fut catastrophique. Légitimement aggrava le taux de chômage chez tous sujets impactés : En effet, davantage de femmes éprouvèrent des restrictions claustrophobiques mises en place, causant encore solennellement des dégradations de portrait féminin modérément illustrées. Parfois, forçant bon nombre jusque dans des contraintes nouvelles, finissant isolées, communication rail passé, soucrier enjeux société prospère !
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