De nombreux candidats échouent à l’interview de Google en raison de questions jugées déroutantes. Le processus d’embauche du géant technologique est hautement compétitif, avec seulement 0,2% des trois millions de candidatures acceptées chaque année. Comprendre les attentes des recruteurs peut aider les futurs postulants à mieux se préparer.
Les questions inattendues posées aux candidats chez Google
Google a la réputation de poser des questions surprenantes lors des entretiens d’embauche. Par exemple, on demande parfois « Combien de clubs de golf peuvent tenir dans un avion 747 ? » ou « Que factureriez-vous pour nettoyer toutes les fenêtres à Seattle ? ». Une question renversante pose le scénario suivant : « Si vous étiez rétréci à la taille d’un nickel et que vous tombiez dans un mixeur, que feriez-vous ? ». Ce dernier exemple a même été mis en scène par Owen Wilson et Vince Vaughn dans le film *The Internship*.
Bien qu’ils aient réussi à obtenir des réponses créatives dans le film, beaucoup échouent lorsqu’ils font face à cette question en réalité. Selon des experts, une réponse commune soumise par les candidats est simplement : sauter.
Le professeur Gregory Sutton, spécialiste du mouvement animal à l’Université de Lincoln, explique pourquoi cette suggestion n’est pas si efficace : « Une sauterelle peut sauter environ un mètre de haut », déclare-t-il. Il ajoute que même avec plusieurs sauterelles ensemble, elles continuent à réaliser ce saut sans problème. Cependant, cela ne signifie pas qu’un humain réduit pourrait faire pareil ; au contraire !
Sutton conclut : « Un humain réduit pourraient probablement sauter entre 10 et 15 centimètres », rendant ainsi presque impossible l’idée de sortir d’un mélangeur en sautant.
D’autres manières originales de répondre au défi du mélangeur
Loin d’une simple réponse telle que « sauter », il existe d’autres façons habiles pour contourner ce dilemme imposé par l’intervieweur. Un expert animal suggère que s’il était rétréci et coincé dans un mixeur, il utiliserait un petit élastique comme propulsion : « Le système catapulte fonctionnerait très bien compte tenu du rapport force/masse favorable », explique-t-il.
De son côté, le professeur Jim Usherwood du Royal Veterinary College souligne également l’importance du timing ; selon lui, si on trouvait un printemps adéquat durant son escapade contre les pales du mixeur cela faciliterait grandement la sortie.
L’objectif sous-jacent aux questions posées lors des entretiens
D’après Gayle McDowell, ancienne ingénieure logicielle chez Google, ces interrogations atypiques visent surtout à évaluer la capacité des candidats à résoudre des problèmes plutôt qu’à trouver une bonne réponse immédiate. Elle précise : « Certaines personnes compliquent trop la situation alors qu’il s’agit tout simplement d’un raisonnement logique ». Toutefois elle note qu’au fil du temps Google semble avoir abandonné ce type d’approche qui consistait autrefois à poser ces énigmes cérébrales pendant les entretiens. McDowell affirme également que le comité qui embauche ne tient souvent plus compte des retours sur ses questions jugées peu pertinentes.
Astuces pour décrocher un emploi chez Google
Pour ceux qui cherchent une opportunité professionnelle au sein de la célèbre entreprise américaine tech, Google Career propose quelques conseils pratiques pour augmenter vos chances. Parmi ces recommandations figurent établir une connexion claire entre votre CV et l’offre d’emploi ciblée tout en mettant en avant vos résultats concrets accompagnés par vos expériences précédentes. En outre il est conseillé aussi d’arriver préparé avec quelques questions pertinentes liées au poste convoité. « En respectant ces étapes nous pensons donc que vous serez prêt(e) pour discuter efficacement sur vous-même et sur vos motivations», précise leur guide pratique concernant les entretiens chez eux.
Bonne préparation !
