Les licenciements publics de haut niveau dans le secteur de la technologie ne sont pas nouveaux. L’éviction choquante de Sam Altman – et sa réintégration – au financial gain d’OpenAI a établi des comparaisons avec le départ et le retour éventuel de Steve Employment chez Apple. Mais une comparaison moins évidente a été établie qui pose la concern : « Et si Sam Altman était une femme noire ?
C’est ce que se demandent « Black Twitter » et les observateurs technologiques, en soulignant un autre départ très médiatisé d’un célèbre dirigeant de l’IA : Timnit Gebru, l’ancien co-responsable de l’équipe éthique de l’IA de Google.
Le départ de Gebru de Google, qu’elle a décrit comme un licenciement, a abouti à un résultat très différent de celui d’Altman, qui s’est rapidement vu offrir un emploi confortable chez Microsoft, lutté pour lequel une principal-d’œuvre unie menaçait de partir s’il n’était pas réintégré, et certains des personnes responsables de son licenciement ont été retirées du conseil d’administration.
En 2020, le départ du Dr Gebru de Google était centré sur un doc de recherche critiquant les préjugés intégrés à l’intelligence artificielle. Certains Googleurs ont protesté contre son départ, mais pas avec autant d’unanimité que les employés d’OpenAI ont soutenu Altman.
À l’époque, des dirigeants de Google comme Jeff Dean, scientifique en chef de Deepmind, a tenté de défendre la gestion de la scenario par Google et a qualifié la affliction de Gebru de vouloir connaître les noms de ceux qui ont examiné son document de recherche de « choix binaire ».
« Et si Sam Altman était une femme noire ? Tech Twitter se penche sur la débâcle d’OpenAI »
Je veux dire que le variety qui m’a viré était poétique à propos de la « petite communauté de recherche » et de son empathie pour ses collègues et tout le reste, donc nous connaissons la réponse. https://t.co/9WPTcIuInO
social sur Mastodon (@timnitGebru) 22 novembre 2023
L’élan de soutien à Altman a retenti dans toute l’industrie technologique. Cependant, l’expérience des femmes noires dans les entreprises américaines et leur sous-représentation dans des domaines comme la technologie ont conduit certains travailleurs noirs du secteur technologique à croire qu’il existe deux poids, deux mesures dans la façon dont le monde extérieur réagit à l’éviction des fondateurs blancs par rapport aux fondateurs noirs.
Les femmes noires dans la technologie
Après l’annonce du départ d’Altman d’OpenAI, des travailleurs technologiques – y compris des personnalités comme l’ancien PDG de Google, Eric Schmidt – se sont rendus à X pour exprimer leur choc et leur soutien à Altman. Des dizaines d’employés d’OpenAI ont répondu aux messages X d’Altman avec des émojis de cœur dans ce qui semblait être une démonstration numérique d’amour pour leur ancien PDG.
La réaction au licenciement d’Altman est dérisoire par rapport à Kimberly Bryant, fondatrice de Black Women Code, qui a déclaré avoir reçu un soutien minime lorsqu’elle a été évincée par son conseil d’administration pour mauvaise conduite présumée.
« Contrairement à Atlman, les fondatrices noires bénéficient rarement d’un soutien aussi massif, et le chemin vers la reprise après des revers peut être exceptionnellement difficile », a déclaré Bryant à Dominic-Madori Davis de TechCrunch dans un write-up de website. « L’absence d’un homologue noir ou féminin pour Altman dans l’industrie technologique reflète la réplication persistante du prototype de ‘PDG à succès’, principalement façonné par la personnalité du garçon prodige blanc. »
« Les gens sont piétinés dans la marche du soi-disant progrès »
Dans les heures qui ont suivi le retour d’Altman en tant que PDG d’OpenAI, une fête bruyante a commencé lorsque le cofondateur Greg Brockman a posté sur X « Nous sommes tellement de retour » avec une photo de lui et de plusieurs employés souriants. Cela a incité plusieurs utilisateurs de X à affirmer qu’il y avait très peu d’employés noirs chez OpenAI.
Alors que le chaos déclenché par l’ancien conseil d’administration d’OpenAI semble toucher à sa fin, les personnes ajoutées à son nouveau conseil d’administration intérimaire, composé entièrement d’hommes blancs, ont déjà suscité des critiques et pourraient évoquer un retour rapide au statu quo dans lequel la domination blanche et masculine de la technologie se poursuit.
Le problème réside dans le fait que la mission d’OpenAI consistant à créer une technologie qui « profite à toute l’humanité » continuera à se développer avec des décideurs clés qui ne représentent pas une variété d’horizons et ne sont pas actuellement un reflet solide de l’humanité qu’elle prétend servir..
philosophe et chercheur en IA.
Seulement une partie de l’humanité
Les travailleurs noirs du secteur technologique craignent davantage d’être remplacés par l’IA que leurs homologues blancs, alors que les industry experts exhortent les entreprises à se développer de manière inclusive et responsable.
Les méfaits réels de la technologie de l’IA, tels que la reconnaissance faciale utilisée par la law enforcement, ont conduit de manière disproportionnée à l’arrestation injustifiée de Noirs.
Altman et les dirigeants d’OpenAI tombent dans une idéologie qu’eux et le Dr Gebru ont surnommée TESCREAL (transhumanisme, extropianisme, singularitarisme, cosmisme, rationalisme, altruisme efficace et longtermisme), qui va à l’encontre de la mission de l’entreprise, selon Torres.
La classe d’idéologies à laquelle TESCREAL fait référence, l’altruisme efficace (EA), a été critiquée pour éviter les problèmes structurels et pour trop centrer les vues occidentales et centrées sur les riches.
« Tous ces gens, autant que je sache, sont faits du même tissu. Vous pouvez les situer dans la vision générale du monde de TESCREAL », ont-ils déclaré. « C’est cette vision du monde qui constitue le additionally grand threat pour le bien-être humain. Remplacer les joueurs qui ne sont pas d’accord sur des détails ou sur certains features de la vision du monde ne changera pas grand-selected pour la plupart des gens. »
