Les travailleurs ne peuvent pas être embauchés pour les emplois du futur dans les semi-conducteurs aux États-Unis

Lorsque j'ai rencontré Collin Gardner en septembre, il en avait assez de travailler chez Taco Bell. Il a commencé à travailler dans une chaîne de restauration rapide à l'université afin de gagner de l'argent tout en poursuivant ses études en psychologie. Après avoir obtenu son diplôme en mai, il a déclaré avoir eu du mal à trouver un emploi dans ce domaine, car la plupart exigeaient une maîtrise.

Le jeune homme de 22 ans avait besoin d'un poste qui pourrait l'aider à lancer une carrière, ou du moins un poste mieux payé.

Heureusement, Gardner est tombé sur une publicité YouTube pour le programme Rapid Begin, un partenariat entre de grandes entreprises de semi-conducteurs et trois collèges communautaires du comté de Maricopa en Arizona, qui promettait de previous des personnes pour devenir des techniciens en traitement des semi-conducteurs – des travailleurs de première ligne qui aident à fabriquer les puces qui alimentent tout. des iPhones et equipment à laver aux camionnettes et équipements militaires.

Ce programme, l'un des premiers du genre, a jeté les bases d'initiatives similaires à travers le pays.

Les travailleurs ne peuvent pas être embauchés pour les emplois du futur dans les semi-conducteurs aux États-Unis

Le programme de 10 jours semblait parfaitement adapté à Gardner : il était area, relativement courtroom et semblait être une première étape prometteuse vers une carrière dans l'industrie du futur de l'Arizona.

« J'ai postulé parce que je pensais qu'il s'agissait d'une certification easy et peu coûteuse qui me permettrait d'obtenir immédiatement un emploi dans l'industrie, en espérant que j'apprécierais ce travail et que je serais au moins mieux payé que Taco Bell », a-t-il déclaré à mi-parcours du programme.

fin septembre.

Mais depuis qu'il a terminé Brief Start, Gardner a réalisé un constat inquiétant : il n'y a pas assez de travaux dans le secteur des semi-conducteurs. Après avoir passé du temps en Arizona, je me suis rendu compte à quel stage les ailments économiques, le ralentissement de la development et la lente distribution des fonds gouvernementaux avaient atténué l'enthousiasme à court terme autour du boom promis de l'emploi dans les semi-conducteurs.

Speedy Commence n'est qu'un programme parmi d'autres, mais ses liens avec de grandes entreprises et sa scenario avantageuse en Arizona – le futur siège de l'industrie américaine des semi-conducteurs – signifient que les résultats de ses diplômés sont un indicateur utile de l'investissement massif des États-Unis dans la fabrication de puces.

Bien sûr, des rôles devraient se concrétiser dans les années à venir. Mais se former à un métier d’avenir ne sert à rien quand l’avenir n’est pas encore là.

Pas comme prévu

Les semi-conducteurs sont devenus une technologie critique, ce qui constitue un problème sérieux pour les États-Unis puisque seulement 12 % de toutes les puces sont produites dans le pays et que la pandémie a prouvé que toute perturbation de la chaîne d’approvisionnement peut avoir des conséquences importantes sur notre économie. Ajoutez à cela le fait que le leading fabricant mondial de puces, le taïwanais TSMC, est proche de la Chine – un rival géopolitique qui a fait additionally de bruit ces dernières années concernant l'invasion de l'île – et il n'est pas étonnant que le gouvernement américain se précipite pour amener l'industrie à ses rivages.

La ruée vers les semi-conducteurs aux États-Unis est passée à la vitesse supérieure en 2022 lorsque le président Joe Biden a promulgué la loi CHIPS Act, qui prévoyait 52 milliards de dollars de subventions destinées à accroître la fabrication de puces aux États-Unis.

Une grande partie du financement devrait être versée à l'Arizona, qui a une histoire de fabrication de semi-conducteurs.

Mais malgré ces évolutions positives, les dirigeants de l’industrie ont lancé un awful avertissement : il n’y avait pas assez de travailleurs américains pour remplir les usines prévues. La fabrication de semi-conducteurs nécessite une phalange de techniciens, d’informaticiens et d’ingénieurs ayant une formation system pour produire cette technologie très délicate.

Compte tenu du rythme auquel les gens rejoignent l'industrie, une étude réalisée en juillet par la Semiconductor Industry Association en partenariat avec Oxford Economics estime que les États-Unis connaîtront un déficit de près de 70 000 travailleurs dans le secteur des semi-conducteurs d'ici 2030.

C'est là qu'interviennent des programmes comme Fast Start out.

Avec le soutien d'acteurs majeurs de l'industrie, dont TSMC et Intel, Swift Commence a débuté en juillet 2022.

Le programme coûte un peu in addition de 300 $, au complete, et les diplômés du cours de 10 semaines reçoivent un diplôme de pré-apprentissage en semi-conducteurs, qui peut être utilisé pour décrocher des emplois dans l’industrie, généralement dans des rôles de technicien en semi-conducteurs. Les techniciens débutants peuvent s'attendre à gagner environ 30 $ de l'heure, selon leur expérience, et il existe des possibilities d'avancement.

« J'apprends constamment et je me forme constamment ici », m'a dit l'année dernière Lisa Strothers, diplômée de Brief Get started 2022 qui a décroché un emploi chez Intel.

Même les étudiants qui ont eu la prospect d’assister à un salon de l’emploi avaient l’impression de battre au vent. Un ancien diplômé de Speedy Start out m’a dit que le salon de l’emploi auquel ils ont participé en avril laissait beaucoup à désirer. Le diplômé s’est exprimé sous couvert d’anonymat par crainte de répercussions professionnelles.

Leur identité nous est connue.

« En gros, ce qui s'est passé, c'est que c'était environ 3 heures et demie de présentations PowerPoint, puis les 30 dernières minutes, ils se disaient : 'Alright, maintenant c'est l'heure du réseautage. Allez-y' », ont-ils déclaré.

« Il y avait un million de personnes là-bas, donc même les gens à qui vous vouliez parler, vous deviez faire la queue. Donc c'était un peu raté. »

Après avoir finalement décroché un entretien avec une grande entreprise de semi-conducteurs l'année dernière, le diplômé a déclaré qu'on lui avait dit que le gel des embauches dans l'entreprise les empêcherait probablement d'avancer pendant au moins quelques mois.

considéré pour le poste.

nous vous aiderons à trouver un emploi bien rémunéré'″, ont-ils déclaré en référence aux entreprises de semi-conducteurs.

« Ce n'est pas aussi uncomplicated. »

Bien qu'ils aient finalement trouvé du travail dans l'entreprise par l'intermédiaire d'un entrepreneur l'année dernière, ils ont déclaré qu'ils n'étaient pas optimistes quant à leurs chances d'obtenir un emploi immediate à court terme.

« Cela a été un processus tellement extended, et maintenant j'ai des doutes quant à savoir si je vais tenir le coup jusqu'au bout », ont-ils déclaré.

En plus de ne furthermore promettre d'entretiens avec les entreprises de semi-conducteurs, Brief Begin a pris d'autres mesures pour modérer les attentes des candidats. Le website Web du programme indique désormais que l'embauche auprès de ses partenaires d'emploi a « ralenti » et qu'il ne « sait pas quand l'embauche reprendra ». Les dirigeants du programme espèrent en apprendre davantage sur les projets d'embauche de l'industrie lors de la prochaine réunion du conseil consultatif en février.

Un autre problème du programme Rapid Commence – et peut-être un facteur contribuant aux difficultés d'embauche des diplômés – est la période de development relativement courte. Dans un environnement de recrutement additionally difficile, certains fabricants de puces – y compris ceux qui ont contribué à la création du programme – ont commencé à se demander si la formation était suffisante pour préparer les diplômés à des emplois dans l’industrie. Gabriela Cruz Thompson, directrice de la collaboration en matière de recherche universitaire chez Intel, a déclaré fin 2023 que l'entreprise évaluait si les diplômés du programme Speedy Commence étaient prêts à réussir.

« Nous nous demandons et demandons aux professionals des personnes embauchées si cette formation est suffisante, s'il est injuste pour eux de les embaucher et qu'ils ne remplissent pas leur travail », a-t-elle déclaré.

Si la formation est jugée insuffisante, le comté de Maricopa pourrait envisager d'adopter quelque selected de plus proche du programme de formation d'un an qu'Intel est en prepare de déployer dans les collèges communautaires de l'Ohio.

Cela a été un processus tellement long, et maintenant j'ai des doutes quant à savoir si je vais tenir le coup jusqu'au bout.

Le ralentissement du recrutement et la reconsidération du statut du programme en tant que terrain de development adéquat ont contraint les dirigeants de Fast Get started à envisager de réduire les inscriptions, même si la demande pour la formation persiste.

« Nous allons devoir ralentir notre pipeline afin de ne pas envoyer davantage de personnes sans aucune possibilité d'emploi », a déclaré Palmer.

À moins que les circonstances ne changent bientôt, elle a déclaré que le programme réduirait probablement le nombre de courses – il devrait y en avoir 14 ce printemps dans les trois collèges.

Les obstacles sont nombreux

Au-delà des considérations économiques à court terme, Palmer estime qu'il y a deux raisons pour lesquelles les sociétés de semi-conducteurs tardent à embaucher, a-t-elle expliqué. Premièrement, ils attendent de voir remark le financement de la loi CHIPS sera distribué. En décembre, près d'un an et demi après la promulgation de la loi, la première subvention de la loi CHIPS a été annoncée.

Cette période d'attente a ralenti les projets d'entreprises comme TSMC, qui recherchent des milliards de dollars de subventions américaines.

« Ils ne savent pas combien d'argent ils vont obtenir et quand ils vont l'obtenir », a déclaré Palmer à propos des sociétés de semi-conducteurs, ajoutant : « L'industrie nous dit qu'une fois l'argent CHIPS arrivé, le confort de la planification de l'avenir ouvrira la voie à des embauches permanentes. Si Biden perd la présidence cette année, a déclaré Palmer, l’incertitude sur le financement pourrait encore freiner les embauches.

Deuxièmement, alors que de nombreuses usines de puces sont construites aux États-Unis, les travailleurs ne peuvent pas occuper une usine de fabrication tant qu'elle n'est pas construite. Les retards dans la building n’ont pas aidé les choses. Samsung et TSMC, par exemple, ont chacun reporté la manufacturing de puces de 2024 à 2025 – ce dernier a déclaré que cela était dû en partie à une pénurie de travailleurs du bâtiment qualifiés aux États-Unis.

J'ai suivi ce cours en pensant que ce serait plutôt une probability d'accéder directement à un emploi, donc je suis un peu déçu à cet égard.

D'autres facteurs pourraient également ralentir la construction. En décembre, la secrétaire au Commerce, Gina Raimondo, a déclaré que les exigences en matière d'évaluation environnementale pourraient forcer l'arrêt de la design de certains projets de puces pendant « plusieurs années ».

Bien que le désordre en matière d'embauche ait été incroyablement frustrant pour certains étudiants de Fast Get started, compte tenu des perspectives à extensive terme du secteur, de nombreux étudiants de la classe que j'ai visitée semblaient considérer Quick Start off comme une opportunité précieuse. Dans les années à venir, le growth de l’intelligence artificielle pourrait encore stimuler la demande de puces et créer davantage d’emplois dans l’industrie des semi-conducteurs.

Mais pour les récents diplômés de Quick Start off, qui sont avides d'un emploi dès maintenant, les promesses d'embauche future peuvent n'offrir que peu de tranquillité d'esprit.

En janvier, j'ai fait un suivi auprès de Gardner, l'employé de la restauration rapide qui s'est tourné vers Fast Start, pour savoir comment se déroulait sa recherche d'emploi. Il a déclaré qu'il avait essayé de chercher des postes, mais que plus de deux mois moreover tard, il n'avait toujours pas décroché de poste dans l'industrie des semi-conducteurs.

Gardner m'a dit qu'il était difficile de déterminer pour quels emplois il était qualifié.

« Je vais continuer à chercher, mais il semble que je devrais obtenir un diplôme d'associé en génie électrique ou quelque selected de similaire pour avoir de grandes probabilities de trouver un emploi dans l'industrie », a-t-il déclaré. « J'ai suivi ce cours en pensant que ce serait plutôt une probability d'accéder directement à un emploi, donc je suis un peu déçu à cet égard. »

En attendant, il a déclaré qu'il travaillait toujours chez Taco Bell mais qu'il était optimiste quant à son évolution de carrière. Il a dit qu'il était sur le issue de commencer une development de gardien dans une école secondaire locale dans les semaines à venir. Si tout se passe bien, a-t-il déclaré, cela deviendra son principal travail à court docket terme.

« Lors de mon entretien, ils ont dit qu'il y avait une mobilité au sein du travail de gardien », a-t-il déclaré. « Je suis donc convaincu que tout ira bien si je découvre que je ne peux pas passer à la fabrication de semi-conducteurs. »