Le directeur de la technologie de Meta, Andrew « Boz » Bosworth, a mis les choses au clair sur ce qu'est réellement la tradition des startups.
Dans une interview sur Lenny's Podcast, Bosworth a parlé des débuts de Facebook lorsqu'il a travaillé comme l'un de ses premiers ingénieurs.
À l’époque, Bosworth avait déclaré qu’il y avait « une formidable camaraderie » et des souvenirs créés parmi les premiers travailleurs de Fb.
Le staff prenait la plupart de ses repas ensemble et vivait souvent à moins d'un kilomètre et demi du bureau, a-t-il déclaré.
Mais aussi amusant que cela puisse paraître rétrospectivement, ce n'était pas glamour pendant qu'il traversait cela.
Bosworth a déclaré que le additionally souvent, les gens entendent des histoires de réussite romancées sur le travail dans une startup.
Les gens entendent moins parler des sacrifices que quelqu'un fait pour occuper ce genre de travail, a déclaré le CTO.
Bosworth a déclaré qu'il avait dû renoncer à être social ou à faire quoi que ce soit d'amusant pendant une grande partie de sa vingtaine. Le CTO a déclaré que c'était probablement encore furthermore difficile pour Mark Zuckerberg, qui a fondé l'entreprise deux ans avant l'arrivée de Bosworth à l'âge de 19 ans.
Le CTO a déclaré qu'il ne mangeait pas sainement, qu'il n'avait pas de passe-temps, qu'il avait pris du poids et qu'il buvait beaucoup. Il a également travaillé 120 heures par semaine et n'a pas dormi furthermore de quatre heures consécutives par jour pendant deux ans.
Bosworth a déclaré que lorsqu'il travaillait sur un système de dispositif anti-spam, il devait vérifier le web-site toutes les quatre heures pour s'assurer qu'il n'y avait pas d'attaques.
Si tel était le cas, il devrait rester éveillé et résoudre le problème. Sinon, il pourrait se rendormir pendant les quatre prochaines heures, a déclaré Bosworth.
« On ne parle pas de ce style de choses dans les films », a déclaré Bosworth à l'animateur du podcast, Lenny Rachitsky.
En tant qu'ingénieur chez Facebook, il n'y avait aucun professional pour l'aider, a-t-il déclaré.
« C'était comme vous, comme votre voiture personnelle et comme tout ce que vous vouliez faire de votre temps », a déclaré Bosworth dans l'job interview.
En cas de problème, il ne pouvait pas compter sur le support de paie, l'informatique ou les ressources humaines, mais devait le résoudre lui-même, comme il l'a fait avec le système anti-spam, a déclaré Bosworth.
Il recommande désormais aux personnes intéressées par la lifestyle startup de tirer le meilleur parti de leurs dirigeants.
Cela a fonctionné pour Bosworth, qui est maintenant l’un des principaux dirigeants de l’une des as well as grandes entreprises technologiques au monde. Mais cela ne veut pas dire que cela fonctionne pour tout le monde, a déclaré le CTO.
« Il y a d'autres personnes qui font exactement la même selected, peut-être qu'ils ont travaillé plus dur, peut-être qu'ils étaient furthermore intelligents, peut-être qu'ils ont fait mieux », a déclaré Bosworth dans le podcast. « Et cela n'a pas fonctionné pour eux et c'est un gros sacrifice. »
Alors que le CTO a déclaré qu'il aimait l'enthousiasme pour les startups et pensait qu'il était sain pour les gens de prendre des risques, il a réitéré que ce n'était certainement pas glamour de vivre cette expérience.
