Même si elle n’a que récemment reçu son étoile sur le Hollywood Walk of Fame, Octavia Spencer a eu une carrière longue et variée, s’étalant sur deux décennies. Elle a joué un massive éventail de rôles, allant de l’inspiration (“Hidden Figures”) au comique (“Thunderforce”), en passant par l’effrayant (“Ma”).
Spencer a commencé comme stagiaire sur un movie de Whoopi Goldberg à l’adolescence, puis est apparue as well as tard dans son premier rôle à l’écran aux côtés de Samuel L. Jackson et Matthew McConaughey dans “A Time to Destroy” en 1996. Elle a ensuite remporté l’Oscar de la meilleure actrice dans un next rôle pour son rôle dans “The Support” en 2012.
Mais l’actrice primée aux Oscars dit qu’elle est encore “minimise” sur certains projets. Dans une récente job interview avec The Hollywood Reporter, Spencer a expliqué pourquoi elle pense que cela se produit et trois façons dont elle gère cela dans les négociations.
Obtenez toujours in addition d’argent que ce qui est offert
Spencer dit qu’elle commence par ne jamais accepter la première offre. “Je reçois toujours une augmentation”, a-t-elle déclaré, ajoutant: “Vous devriez toujours obtenir furthermore d’argent que ce qu’ils vous offrent.” Spencer a déjà attiré l’attention sur l’écart de rémunération à Hollywood pour les actrices et les acteurs de couleur.
En 2018, Spencer a discuté de travailler avec Jessica Chastain pour obtenir cinq fois leur salaire sur un projet sur lequel ils travaillaient tous les deux, après que Spencer ait été inférieur à Chastain. Elle a dit à l’époque : “Si nous voulons avoir cette conversation sur l’équité salariale, nous devons amener les femmes de couleur à la desk.”
Son position de vue est resté uncomplicated sur le sujet : “Les femmes et les femmes de couleur ont toujours pris du retard. Lorsqu’elles commencent à lancer des films, elles mettent tout l’argent sur les hommes blancs ou noirs. Elles viennent vous voir quand elles ont tout donné. les pounds et ils n’ont que des cents.”
Connaître sa valeur peut également signifier ne pas trop en demander
Bien que Spencer ait insisté sur la connaissance de votre valeur, elle a dit que vous devriez savoir combien demander. Essentiellement – si vous n’êtes pas Denzel Washington, ne demandez pas d’argent Denzel Washington. “Ce n’est pas que j’entrerais dans une condition et dirais:” Je dois faire ce que Denzel [Washington] est en teach de faire.’ Je n’ai pas eu l’opportunité de créer un box-office environment comme Denzel l’a fait.”
Les recruteurs de cadres pour les grandes entreprises l’ont également déclaré : l’utilisation de chiffres d’études de marché lors de la négociation peut montrer que vous ne comprenez pas comment fonctionnent les négociations salariales. Au lieu de cela, il est préférable de créer une analyse de rentabilisation pour le numéro demandé. Dans le cas de Spencer, elle a tout un palmarès à souligner lorsqu’elle plaide pour un salaire. “Je veux le même respect et le même salaire qu’ils offrent à mes homologues blancs”, a-t-elle déclaré.
Ne faites pas beaucoup d’allers-retours lors de la négociation
Spencer a également déclaré qu’elle n’aimait pas passer beaucoup de temps à marchander – l’autre partie l’obtient ou non. Tout en reconnaissant qu’une certaine négociation est toujours nécessaire parce que “personne ne va vous offrir ce que vous valez”, a-t-elle déclaré, “je ne suis pas non in addition cette négociatrice qui va faire des allers-retours. Si vous ne pouvez pas venir à mon prix, il y a tellement d’autres personnes vers qui vous pouvez vous adresser et qui accepteront probablement ce que vous proposez. Je n’en fais pas partie.
Spencer a raison – le salaire d’un acteur masculin peut augmenter considérablement après la victoire aux Oscars, mais pour les femmes, cette augmentation est souvent inférieure, et elle peut être encore additionally faible pour une actrice de couleur oscarisée. Spencer n’a rien de tout cela. “Si vous m’offrez la même chose que vous auriez avant que je reçoive ma bonne foi, si vous voulez, cela montre que vous ne faites pas notice – ou que vous pensez que c’est Alright pour les gens lowball.”
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