Environ 3 travailleurs sur 5, soit 63% des travailleurs interrogés par l’application de messagerie en milieu de travail Slack, ont déclaré essayer de garder leur statut « activement en ligne », même s’ils ne travaillent pas.
Le même groupe estime que furthermore de 40% de leurs réunions pourraient être supprimées de leurs calendriers sans réelles conséquences, selon une étude publiée par Slack en juin. Le rapport sur l’état du travail de Slack a été réalisé entre février et mars, auprès de 18 149 employeurs et employés de neuf pays.
Selon le rapport, les répondants au sondage ont déclaré qu’ils consacraient en moyenne près d’un tiers de leur temps à un travail performatif qui ne contribue pas aux objectifs de l’entreprise et de l’équipe. Slack n’a pas quantifié le nombre d’employés qui ont dit cela.
Alors que les employés peuvent ressentir le fardeau de préserver les apparences, les patrons, cependant, aiment le travail chargé.
Approximativement un quart, soit 27% des dirigeants interrogés, ont déclaré que la mesure la furthermore répandue pour évaluer la productivité était « les mesures de visibilité et d’activité », indique le rapport. Cette métrique a dépassé d’autres mesures telles que le coût et la réalisation des KPI et des objectifs, selon le rapport.
Cependant, les auteurs du rapport n’ont trouvé aucune corrélation directe entre les employés qui ressentent la pression d’être vus en prepare de faire un travail performatif et des gains de productivité réels et mesurables.
Ces résultats surviennent au milieu d’un débat en cours sur la lifestyle de l’agitation et la productivité performative.
surveillant même quand ils glissaient leurs cartes d’identité et à quelle fréquence ils assistaient aux réunions personne ne vous fait confiance. Les supérieurs ne vous font pas confiance pour faire votre travail s’ils ne vous surveillent pas constamment au bureau. »
Ce mécontentement à l’égard de la tradition de l’agitation a même propulsé l' »abandon silencieux » dans la viralité.
Selon l’OCDE, les Américains ont travaillé en moyenne 1 811 heures en 2022, ce qui est supérieur à la moyenne de l’OCDE de 1 752 heures travaillées en un an.
