Un parcours de recherche d’emploi semé d’embûches pour Alexander Valen
- Alexander Valen, ancien manager chez Accenture, cherche un emploi depuis 21 mois sans succès.
- Le marché du travail est difficile pour les expérimentés, perçus comme trop chers par les recruteurs.
- Il doit accepter des salaires inférieurs à ses attentes pour trouver un poste.
- La concurrence accrue et la transformation économique compliquent la recherche d’emploi même pour les profils expérimentés.
Alexander Valen, ancien chef de projet chez Accenture, peine à retrouver un emploi depuis son licenciement en novembre 2023. Avec plus de deux décennies d’expérience dans le secteur technologique, il fait face à des difficultés inattendues sur le marché du travail américain.
Des difficultés après un licenciement
Licencié après avoir dirigé jusqu’à 150 professionnels chez Accenture, Valen a multiplié les entretiens depuis plus de 21 mois sans succès. Il souligne que la recherche est devenue particulièrement ardue et témoigne : « Plus récemment, c’est juste mort – je n’entends rien ». Les revenus familiaux proviennent désormais des bénéfices de Doordash, des allocations chômage et du soutien familial, ce qui ne suffit pas à couvrir leurs charges, notamment les versements hypothécaires accumulés.
Un marché du travail difficile pour les travailleurs expérimentés
Valen observe une tendance inquiétante dans le marché du travail : même les postes intermédiaires se diversifient avec une forte concurrence. Selon ses déclarations aux recruteurs, être perçu comme « très cher » constitue souvent une barrière à l’embauche. Les grandes entreprises comme Microsoft, Google, et Amazon adoptent des stratégies visant à réduire le nombre de gestionnaires en réponse aux défis économiques actuels. Cette stratégie contribue également au phénomène qualifié de « grand aplatissement ». Sur cette période, Gusto a noté une augmentation significative (66%) des licenciements parmi les cadres âgés de 45 à 54 ans.
Lutte contre la baisse salariale
Le salaire horaire précédent de Valen était d’environ 87 $ ; il cherche désormais des rôles rémunérés entre 65 $ et 85 $ par heure. Pourtant, certains emplois proposés deviennent inaccessibles car on lui offre seulement 35 $ l’heure : « C’est vraiment, vraiment bas ». Malgré sa volonté d’accepter quelques ajustements salariaux moins favorables pour s’intégrer dans le marché actuel, il refuse toutefois un niveau inférieur à environ 50 $ heures.
Exploration d’autres opportunités laborales
Face au manque d’opportunités adéquates pour son profil professionnel traditionnellement haut placé, Valen a élargi sa recherche vers des domaines tels que l’analyse commerciale ou même au-delà en postulant chez Chick-fil-A. Toutefois sans succès jusqu’à présent. De plus, conscient de l’essor technologique lié à l’IA dans les processus RH contemporains qui inondent le marché avec trop de candidatures synchronisées via LinkedIn. Pour ceux rencontrant des obstacles analogues sur leur chemin professionnel similaire tel qu’il a connu : « Ne abandonnez pas (.) continuez à rechercher (et) améliorer vos compétences tout en poursuivant votre quête », évoque-t-il malgré ses propres incertitudes quant aux effets concrets. Cela met en relief la turbulence actuelle bien palpable sur un marché devenu imprévisible où même une certaine expérience pourrait freiner plus qu’aider.
