Les licenciements, effectifs jusqu’en février 2024, touchent les chauffeurs-livreurs de Pizza Hut en Californie, s’étendant de Sacramento à Palm Springs. Le franchisé Pizza Hut, PacPizza, et ses filiales réduisent leurs effectifs alors que les chaînes de restauration rapide californiennes se préparent à une nouvelle loi qui augmente le salaire des travailleurs à 20 dollars de l’heure en avril 2024.
« PacPizza, LLC, opérant sous le nom de Pizza Hut, a pris la décision commerciale d’éliminer les expert services de livraison de première partie et, par conséquent, de supprimer tous les postes de chauffeur-livreur », selon l’un des cinq avis fédéraux Alert Act déposés par le rapid -opérateur alimentaire auprès du Département de développement de l’emploi de l’État.
La loi sur les notifications d’adaptation et de recyclage des travailleurs, ou loi Warn, oblige les employeurs à donner un préavis de fermeture d’usine ou de licenciements massifs.
Parmi les autres sociétés affiliées de PacPizza, citons Southern PacPizza LLC, CalPac Pizza LLC et PacPartners LLC.
Lisa Hough, directrice des ressources humaines de PacPizza à San Ramon, en Californie, figurait comme make contact with sur les cinq avis de la loi Alert signés par le président de l’entreprise, Brian E. Thompson. Hough et Thompson n’ont pas répondu à une demande de commentaire.
Les consommateurs devront s’appuyer sur des programs de livraison tierces pour se faire livrer Pizza Hut à partir de ces endroits. La plupart des places to eat Pizza Hut de l’État travaillent avec des applications de livraison tierces telles que DoorDash, Uber Eats et Grubhub.
On ne sait pas si d’autres franchisés Pizza Hut envisagent de supprimer la livraison en interne en Californie.
Pizza Hut, propriété de Yum Manufacturers, société mère de Taco Bell, a déclaré que la société était « consciente des récents changements apportés aux products and services de livraison dans certains dining places franchisés en Californie ».
L’analyste de l’industrie de la restauration, Mark Kalinowski, a écrit cette semaine dans une note qu’il s’attend à ce que « davantage de dégâts surviennent » de diverses manières, alors que les chaînes de restauration rapide « prennent des mesures pour tenter d’atténuer l’impact de la hausse des coûts de primary-d’œuvre ».
Des chaînes telles que Chipotle et McDonald’s ont déclaré qu’elles prévoyaient de répercuter le coût de la hausse des salaires en Californie sur les clients en augmentant les prix des menus.
En 2022, le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a promulgué la loi Quickly. Il appelait à ce que le salaire least des travailleurs de la restauration rapide augmente à 22 pounds de l’heure en 2023.
Mais des chaînes d’entreprises telles que McDonald’s, Chipotle, Chick-fil-A et des groupes de défense des franchises ont combattu la loi. Une coalition d’organisations de l’industrie de la restauration a déclaré que la loi pourrait augmenter les coûts des places to eat de restauration rapide de 3 milliards de bucks. Ils se sont rassemblés pour obtenir qu’un référendum soit inscrit sur le bulletin de vote.
Une nouvelle loi, AB 1228, a remplacé cette année la controversée loi Quickly. L’augmentation du salaire minimal pour les travailleurs de la restauration rapide a été portée à 20 $ l’heure. La nouvelle loi a été considérée comme un compromis entre les syndicats représentant les travailleurs de la restauration rapide et l’industrie de la restauration.
La loi concerne 557 000 travailleurs de la restauration rapide dans 30 000 restaurants en Californie.
