Le PDG d’Atlassian prône le nécessaire renforcement des équipes d’ingénierie
Mike Cannon-Brookes, cofondateur et PDG d’Atlassian, assure que la demande croissante de technologie nécessitera davantage d’ingénieurs dans les prochaines années. Malgré l’essor des outils de codage assistés par l’intelligence artificielle, il reste convaincu que ces nouveaux instruments ne remplaceront pas les talents humains.
Dans un épisode du podcast « 20VC », publié lundi, Cannon-Brookes a déclaré : « Dans cinq ans, nous aurons plus d’ingénieurs travaillant pour notre entreprise qu’aujourd’hui. » Il a précisé : « Ils seront plus efficaces, mais la création technologique n’est pas liée aux résultats. »
Le PDG estime que les ingénieurs continueront à jouer un rôle crucial dans la conception et le développement de nouvelles technologies. « Les gens continueront à proposer de nouvelles idées pour la technologie qu’ils souhaitent et des ingénieurs seront nécessaires pour les construire. Peut-être de mauvaises idées, peut-être de bonnes idées », a-t-il nuancé avec optimisme, ajoutant : « J’aime être optimiste et je pense que nous finirons par disposer de bien plus de technologie, premièrement, et deuxièmement, d’une bien meilleure technologie. »
Il fait état d’un accroissement significatif du nombre de recrutements chez Atlassian cette année. L’entreprise cherche en effet à attirer davantage de nouveaux diplômés, avec un besoin accru pour ses équipes de recherche et développement ainsi que ses équipes d’ingénierie. « Il y a de fortes chances que ces diplômés aient une vision différente de ce que signifie être développeur de logiciels », a-t-il souligné.
Concernant l’impact des outils modernes sur le travail des devs chevronnés, Cannon-Brookes affirme qu’ils ne diminuent pas leur importance : « Ce n’est pas parce que certains professionnels utilisent des outils pour créer des applications ou sites Web que les « technologues » ont moins à faire ».
Des chiffres attestent également cette dynamique positive ; un représentant d’Atlassian a révélé avoir embauché 95 nouveaux diplômés lors de sa promotion en février 2025 tout en prévoyant encore 108 recrues au mois suivant en février 2026.
D’autres leaders technologiques partagent cet avis concernant le vibe coding – terme désignant le codage assisté par IA – affirmant qu’il ne réduit pas forcément la nécessité d’embaucher des ingénieurs logiciels qualifiés. Au mois d’avril dernier, Varun Mohan avait exprimé lors d’un podcast son point vue selon lequel le vibe coding n’entraîne pas une réduction du personnel technique.
Bob McGrew, ancien directeur chez OpenAI, avait lui aussi appuyé cela en disant dernièrement qu’il est peu probable que les emplois dans ce secteur soient attribuables entièrement aux avancées technologyques liées au codage assisté par IA : « Si on vous donne une base de code que vous ne comprenez pas… c’est un handicap », expliquait-il en faisant référence aux défis posés par ce type de logiciel.
À travers ces déclarations fermes et éclairantes sur l’avenir du métier face à l’émergence constance de nouvelles technologies et tendances run it forward , Atlassian se positionne comme acteur clé mobilisant progressivement vers une pérennisation indispensable autour du numérique.jpg
