Ankit Virmani avait passé cinq ans dans le conseil lorsqu#39il a commencé à envisager de se tourner vers la technologie.
« J#39ai toujours pensé dans mon cœur que je voulais plus de profondeur technique.
Je voulais construire des choses plutôt que de trop les vendre », a déclaré Virmani, qui a d#39abord quitté l#39Inde pour s#39installer aux États-Unis pour poursuivre une maîtrise.
Au premier semestre 2020, il s’y est plongé.
Après avoir terminé une journée de travail à temps plein chez Deloitte, Virmani passait trois à quatre heures à pratiquer le codage chaque soir, et deux heures supplémentaires à se renseigner sur le secteur.
Il a également commencé à passer du temps avec des gens sur le terrain, les interrogeant sur des scénarios en temps réel et sur les défis auxquels ils sont confrontés dans leur travail.
Cela n’a pas payé tout de suite. Il a été rejeté par Microsoft et Amazon à différentes étapes de leur processus de candidature.
Six mois après avoir décidé de changer de carrière, il a décroché un poste de spécialiste des données et de l#39apprentissage automatique au bureau de Google à Seattle.
Voici le CV qu#39il a utilisé pour postuler à son emploi chez Google, qui rapporte additionally de 300 000 $ par an. BI a vérifié son emploi et sa rémunération.
Sacrifier la règle du CV « une webpage seulement »
En repensant à son curriculum vitae quatre ans moreover tard, Virmani a déclaré qu#39il apporterait quelques modifications de structure.
« Ce CV donne la même relevance à tout, et c#39est ce que je n#39aime pas », a-t-il déclaré. « J#39aurais un gradient d#39relevance, comme le résumé en haut, les réalisations jusqu#39à présent, puis j#39irais vers l#39expérience professionnelle, l#39éducation et les compétences techniques. »
Mais avec in addition d#39informations sur ce que les employeurs comme Google apprécient, Virmani a déclaré qu#39il garderait plusieurs choses identiques, y compris la longueur du doc.
- Sacrifier la règle du « une webpage seulement » pour améliorer la lisibilité : Virmani a enfreint la règle de la « une web page seulement » et a donné la priorité à un CV épuré. « Il comporte des sections très bien structurées et des thèmes de haut niveau », a-t-il déclaré à propos de l#39utilisation de sous-titres tels que « architecture de données » et « stratégie cloud ». Son manager chez Google lui a dit plus tard que le model les aidait à assumer ses responsabilités sans avoir à déchiffrer les lignes ci-dessous.
- Mettre en valeur l’effort d’équipe : Virmani a déclaré que certaines personnes mettent trop l#39accent sur les contributions individuelles dans leur CV : « Ce n#39est jamais ainsi, du moins d#39après mon expérience – c#39est toujours un travail d#39équipe. » C#39est pourquoi il a axé certaines events de son curriculum vitae sur les réalisations de ses équipes. « Google apprécie grandement l#39honnêteté et l#39humilité.
C#39est la tradition de l#39entreprise : nous savons que rien de grand n#39est réalisé par un individu », a-t-il déclaré.
- Enregistrer quelques détails pour l#39entretien : Virmani a déclaré qu#39il faisait awareness à ne pas trop expliquer ses projets passés afin de pouvoir susciter sa curiosité et avoir une bonne discussion pendant l#39entretien : « Si vous mettez tout dans le CV, vous manquerez de details à aborder lors de l#39entretien. « .
Virmani n#39est pas le seul à choisir de sacrifier les décisions « typiques » en matière de curriculum vitae. Pour Shola West, cela consistait à briser l#39idée du « pas d#39écart avec le curriculum vitae ».
West fait partie d#39un groupe croissant de la génération Z qui tentent de déstigmatiser l#39écart entre les curriculum vitae – une période de chômage entre les emplois ou entre les études et le travail.
West avait précédemment déclaré à BI qu#39elle avait pris une pause d#39un an au début de sa carrière pour comprendre ce qu#39elle voulait vraiment poursuivre. Elle a comblé son manque de CV et travaille maintenant dans une agence de publicité et dirige une activité parallèle de conseils de carrière.
Pour Mariana Kobayashi, rompre avec les normes du curriculum vitae signifiait abandonner complètement le format écrit.
Kobayashi a décroché un poste de responsable de compte chez Google après avoir organisé une vidéo expliquant pourquoi elle devrait obtenir ce rôle.
Elle a envoyé son CV vidéo, qui lui a pris 10 heures à créer, directement au responsable du recrutement, avait précédemment déclaré Kobayashi à BI. Un recruteur de Google a vu la vidéo et l#39a contactée, et elle a finalement décroché un poste chez le géant de la technologie.
a rejoint 31 autres groupes de médias et a déposé une plainte de 2,3 milliards de dollars contre Google devant un tribunal néerlandais, alléguant les pertes subies en raison des pratiques publicitaires de l#39entreprise.
