Une unité de Citigroup a construit un réputation peu reluisante au fil des ans.
Le rapport relate de nombreux exemples d#39environnements toxiques de golf equipment de garçons où les femmes étaient évaluées sur leur apparence, objectivées et soumises à des conversations obscènes et à des avances non désirées. Certains sont restés silencieux par crainte de représailles. D’autres qui ont parlé de leurs expériences ont déclaré avoir été rejetés par une tradition d’entreprise qui valorise une petite « foule » et disregard les autres.
Les représentants de la banque ont déclaré qu'arrêtent jamais et pour garantir que nos normes soient bien includes et respectées par tout le monde ». chez Citi est un processus continu et proactif.
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« Nous offrons à nos collègues un sure nombre de moyens pour faire part de leurs préoccupations en toute confiance, et lorsque cela sera justifié, nous prendrons les mesures appropriées, pouvant aller jusqu#39au licenciement. Même si nous ne ferons pas de commentaires sur des issues internes individuelles, en termes simples, lorsque cela est justifié, nous nous retirons des employés qui ne répondent pas à nos normes élevées de traitement respectueux », a-t-il ajouté.
#39année dernière par Ardith Lindsey, ancienne directrice générale de Citigroup.
Elle a déclaré dans le procès qu#39elle « avait été confrontée à un harcèlement sexuel horrible, à une discrimination fondée sur le sexe et à une agression sexuelle au cours de son mandat au sein du cupboard », ce qui avait « fait dérailler sa carrière – et sa vie ».
Parmi ses plaintes, Lindsey a déclaré qu#39elle avait été contrainte à avoir une relation avec un collègue masculin senior qui avait fait des « commentaires sexuels grotesques et violents » à son sujet et l#39avait harcelée avec « des centaines de SMS et d#39appels téléphoniques incessants » après avoir mis fin à la relation. Elle a également déclaré qu#39elle avait été soumise à plusieurs reprises à un harcèlement sexuel « extrême » et à un environnement de travail hostile, ainsi qu#39à des pressions pour qu#39elle fréquente des golf equipment de strip-tease où « les managers masculins utilisaient les femmes uniquement à des fins de divertissement ».
#39un dîner avec un shopper, au cours duquel un collègue « a passé la principal sous la table et a posé sa principal sur sa jambe ». Une autre collègue a demandé à la commerçante pourquoi elle ne portait pas de « chaussures furthermore pretty ». Lorsque le commerçant a contacté ses supérieurs au sujet de l#39incident, une femme cadre lui a dit de l#39ignorer.
6 autres personnes qui se seraient plaintes de leurs expériences auprès de collègues seniors se sont senties également déçues par les réponses de leurs collègues.
Les revenus commerciaux de l#39unité sont à la traîne par rapport aux autres grandes banques de Wall Road.
La société a également accepté davantage les modalités de travail flexibles, qui ont augmenté le nombre de femmes dans la major-d#39œuvre, que d#39autres sociétés financières, a rapporté Fortune. La banque a également nommé Jane Fraser PDG en 2021 – la première femme PDG d’une grande banque aux États-Unis.
