Un employé des companies financiers de Shanghai, licencié pour avoir consulté des sites World-wide-web pornographiques au travail, a porté plainte contre son ancien employeur, accusant un virus d#39avoir infecté son ordinateur.
Le responsable de la relation shopper, âgé de 41 ans, identifié par la Haute Cour municipale sous son nom de famille Yang, a réclamé 43 000 pounds de dommages et intérêts et a déclaré que son contrat avait été résilié de manière injustifiée, ont indiqué les autorités dans un rapport publié jeudi.
Les tribunaux chinois ne nomment généralement pas les procureurs et les accusés dans leur intégralité pour les affaires civiles qui ne sont pas très médiatisées.
Yang avait travaillé pendant cinq ans pour son employeur et gagnait approximativement 2 360 dollars par mois jusqu#39à son licenciement en août 2022, selon la Haute Cour de Shanghai.
Le salaire mensuel moyen dans la ville de Shanghai était d#39approximativement 1 700 bucks cette année-là, selon les dernières statistiques gouvernementales.
L#39employeur de Yang a déclaré que Yang avait violé son contrat – qui interdit aux employés de consommer de la pornographie au travail – en accédant à des « petits films » sur son ordinateur de travail. Le terme est un euphémisme en Chine pour désigner les vidéos explicites.
Mais Yang a soumis des dossiers d#39entreprise qui montraient que ses collègues téléchargeaient souvent des films ou des émissions sur leurs ordinateurs de travail en dehors des heures de bureau.
Il a déclaré que cela aurait pu provoquer l#39an infection de son ordinateur par un cheval de Troie, selon le tribunal.
Il a également montré au tribunal une image de son bureau, qui était un espace ouvert sans haut-parleurs, et a déclaré qu#39un tel environnement de travail n#39était pas propice à la consommation de matériel pornographique, selon le rapport. Yang a déclaré que les « petits movies » devaient donc avoir été regardés par quelqu#39un d#39autre.
Yang a admis être membre d#39un web-site pour adultes dans sa « réflexion personnelle »
L#39employeur de Yang, qui n#39a pas été nommé, a riposté avec des enregistrements Net montrant que la navigation sur le web page pour adultes avait été effectuée pendant que Yang envoyait des fichiers à des collègues et effectuait activement des tâches de travail, indiquant qu#39il utilisait l#39ordinateur à ce moment-là, selon le tribunal de Shanghai.
Il a également montré au tribunal une transcription d#39un groupe de discussion par messagerie, dans lequel Yang a écrit dans une « réflexion personnelle » à son patron qu#39il s#39était inscrit pour devenir membre d#39un site Net de contenu pour adultes et qu#39il avait du mal à faire preuve d#39autodiscipline.
Dans sa réflexion, Yang a déclaré qu#39il devrait revenir à plusieurs reprises sur le website World-wide-web pour cliquer sur des liens, ce qui lui permettrait de gagner des factors et de conserver son statut de membre, selon le tribunal.
Le tribunal de Xuhui a statué que Yang avait clairement rompu son contrat et a annulé sa réclamation de 43 000. »
Mais le responsable client, aujourd#39hui licencié, a reçu 1 090 $ pour cinq jours de congé payé qu#39il n#39a pas pris en 2021, et que Yang avait inclus dans son procès, selon le tribunal municipal.
Ce n#39est pas la première fois que Yang poursuit son employeur pour le même licenciement.
Il a tenté de demander 47 000 $ de dommages et intérêts en novembre 2022, mais n#39a reçu que 1 500 $ pour la prise de force restante qu#39il n#39a pas prise cette année-là, selon le tribunal.
Aux États-Unis, l’essor du travail à length a entraîné une augmentation spectaculaire du nombre d’employés utilisant les appareils de l’entreprise pour accéder à des websites Internet réservés aux adultes. En 2020, le nombre de travailleurs ayant reconnu de tels actes a été multiplié par six par rapport à 2019, selon une étude de la société de logiciels Netskope.
La société de cybersécurité Kaspersky a rapporté que 51 % des 6 000 employés interrogés en 2020 ont déclaré regarder du contenu pour adultes sur les appareils qu’ils utilisent pour leur travail.
