Un provider de nettoyage industriel a été condamné à une amende de 1,5 million de bucks pour avoir employé des dizaines d’enfants pour travailler des quarts de nuit dangereux causant des blessures, y compris une brûlure chimique subie par un jeune de 13 ans, selon le département américain du Travail.
Dans un communiqué de presse vendredi, le DOL a déclaré que Packers Sanitation Services Inc. (PSSI) avait été condamné à une amende de in addition d’un million de dollars en sanctions civiles après que les enquêteurs aient découvert que l’entreprise employait au moins 102 enfants âgés de 13 à 17 ans dans des “professions dangereuses”. Ce chiffre représente plus du triple du nombre de travailleurs mineurs initialement signalé dans un communiqué de presse de novembre.
Selon le DOL, les mineurs effectuaient des travaux tels que le nettoyage d’équipements électriques, tels que des scies à os et à viande, pendant les quarts de nuit, et nombre d’entre eux, y compris le jeune de 13 ans, ont subi des brûlures et d’autres blessures au travail.
Le DOL a déposé une plainte demandant une ordonnance d’interdiction temporaire et une injonction contre le support d’assainissement de la sécurité alimentaire à la suite de son enquête.
Il y a quelques mois, un représentant de PSSI a déclaré que l’entreprise était surprise par la plainte du Département du travail, vehicle son siège social “coopérait à leur enquête, produisant des documents et des réponses détaillés”.
La PSSI a été frappée d’une redevance de 15 138 $ par travailleur mineur – le montant maximal de l’amende civile autorisée par la loi fédérale – en vertu de la loi sur les normes de travail équitables, ont déclaré des responsables.
Le département a spécifiquement nommé les contrats PSSI avec JBS United states of america, une set up d’abattage et de conditionnement de viande de bœuf dans le Nebraska, et l’usine de transformation de dinde Turkey Valley Farms dans le Minnesota.
“Les violations du travail des enfants dans cette affaire étaient systémiques et ont atteint huit États, et indiquent clairement un échec à l’échelle de l’entreprise par Packers Sanitation Expert services à tous les niveaux”, a déclaré Jessica Looman, administratrice adjointe principale de la division des salaires et des heures, dans les nouvelles. libérer.
“Ces enfants n’auraient jamais dû être employés dans des usines de conditionnement de viande et cela ne peut se produire que lorsque les employeurs ne prennent pas la responsabilité d’empêcher que des violations du travail des enfants ne se produisent en premier lieu.”
La division des salaires et des heures du DOL a déclaré qu’elle avait commencé à enquêter sur PSSI, dont le siège est dans le Wisconsin, en août après avoir été informée de violations potentielles des lois sur le travail des enfants.
PSSI a été fondée en 1973. Elle emploie approximativement 17 000 personnes pour fournir des companies contractuels, notamment de nettoyage et de prévention des ravageurs, à environ 700 installations de transformation des aliments aux États-Unis, selon le communiqué. Selon le internet site officiel de l’entreprise, le staff comprend des brokers d’hygiène alimentaire, des microbiologistes, des ingénieurs en équipement et des spécialistes de la sécurité.
Selon la Reasonable Labor Specifications Act, les mineurs de moins de 14 ans ne sont pas autorisés à travailler et les 14 et 15 ans ne sont pas autorisés à travailler après 21 heures pendant les mois d’été et 19 heures après la fête du Travail.
Dans sa plainte déposée devant le tribunal de district américain du Nebraska, le département allègue que l’entreprise a intimidé des travailleurs mineurs et “supprimé et manipulé des dossiers d’employés” pour interférer avec l’enquête.
PSSI a déclaré qu’il était “heureux d’avoir finalisé ce chiffre de règlement” avec le DOL. La société a ajouté qu’aucun enfant n’était actuellement employé et que beaucoup n’avaient pas travaillé pour l’entreprise depuis des années.
“PSSI a une interdiction absolue à l’échelle de l’entreprise d’employer toute personne de moins de 18 ans et une tolérance zéro pour toute violation de cette politique – période”, indique le communiqué. L’entreprise vérifie minutieusement les employés avec “la vérification des paperwork, la biométrie et plusieurs couches d’audits”.
La déclaration a poursuivi : “Bien que des individus voyous puissent bien sûr chercher à se livrer à la fraude ou au vol d’identité, nous sommes confiants dans les politiques de conformité strictes de notre entreprise et nous nous défendrons vigoureusement contre ces allégations.”